Hur förbättrar datarikning en sökandesspårningsprogramvara?

Vad är datarikning? Hur hjälper ett sökningsspårningssystem att hålla din massiva talangpool uppdaterad? Läs vidare för att ta reda på …

(Aviahire)

Hur förbättrar Data Enrichment en sökningsspårningsprogramvara?
Hur förbättrar Data Enrichment en sökningsspårningsprogramvara?

Eftersom världen har varit lutar mer mot sociala medier och har blivit alltmer beroende av det, rekryterare har en fantastisk tid med all information som är lättillgänglig på internet. Denna information är dock användbar endast när den förstås på rätt sätt. Och för det måste du ha tillgång till och använda rätt verktyg. Många tekniska framsteg har förändrat sättet människor rekryterar idag, och ett sådant verktyg för att ändra ansiktet på rekryteringen är Data Enrichment Feature för en Program för spårning av sökande . Enligt teorin är datarikning processen att förbättra, förfina och förbättra rådata. I en sökningsspårningsprogramvara är dessa rådata kandidatens data som lagras i ATS och funktionen Anrich hjälper till att uppdatera dessa data från tid till annan, enligt behov. Data förändrar hur varje bransch fungerar. Anrikning använder en kandidats e-postadress eller offentliga sociala webbadress för att leta efter ytterligare data som är offentligt tillgängliga på webben om den kandidaten. Med många lösningar för talangförvärv är den här värt att investera i.

Varför är datarikning viktigt?

Majoriteten av rekryterarna flyttar kandidater framåt på sin pipeline baserat på CV. En sökningsspårningsprogramvara utför funktionen för att analysera CV som ger en CV-poäng och tillåter rekryterare att bestämma därefter. Ett CV är dock bara en bråkdel av en kandidats profil och är inte alltid det enda viktiga beslutet för att fatta ett anställningsbeslut. Mycket av informationen i CV: erna är inte uppdaterade. Rekrytering börjar med kvaliteten på dina kandidatuppgifter. När uppgifterna är ofullständiga eller felaktiga kan rekryterare inte börja bedöma kandidaten på djupet. Med datarikning kommer du som rekryterare att kunna se hela bilden. Detta kommer att förbättra kvaliteten på din anställning kraftigt.

Hur hjälper ATS med datarikning?

Om du är ett sökningsspårningssystem har du redan en datarikningsfunktion eller planerar att införa en, här är hur du anställer och andra funktioner påverkas:

Hjälper till att skapa meningsfulla relationer

Berikade data är nyckeln till att kommunicera effektivt. Det kan ge dig personliga insikter som öppnar möjligheter för meningsfulla kandidatrelationer. Att veta rätt information innebär att du kan skapa engagerande kommunikationsstrategier som prioriterar dina sökandes behov.

Det hjälper dig att synkronisera information till ditt system från olika källor, vilket gör ditt arbete med att uppdatera data enklare och snabbare.

Ökar omvandlingsfrekvenser

Det är vanligt att möta en stor andel kandidater som ser omfattningen av ditt erbjudande men som inte är intresserade av för närvarande. Dessa är antingen passiva kandidater eller aktiva kandidater som redan arbetar någonstans. Datarikning kan hjälpa dig att förstå dessa kandidater bättre och utforma erbjudanden som tillgodoser deras professionella mål, vilket så småningom hjälper dig att konvertera fler av dessa kandidater till anställningar och därmed öka din omvandlingsfrekvens avsevärt.

Hjälper dig att rikta anställningskampanjer.

Med anrikad data är filtrering enligt geografi, profil och bransch och olika andra kategorier mycket effektivare och ökar din avkastning. Om du vill påverka resultaten med dina riktade marknadsföringskampanjer är datarikning ett måste.

Talangpoolen är aldrig föråldrad

Med funktionen Anrich kan du ständigt uppdatera din kandidatdatabas genom att använda information från olika trovärdiga källor som Linkedin och Reddit. Detta säkerställer att din talangpool aldrig är föråldrad eller har gamla data och är uppdaterad om någon rekryterare vill anställa. Eftersom den senaste arbetserfarenheten redan är uppdaterad kan rekryterare få mycket information som de letar efter och är användbar för dem.

Potentiella källor för att knacka på kandidatdata

Här är några av de webbplatser som vi sammanställt för dig som kan ge dig nödvändig information om den kandidat vars information du letar efter att uppdatera

  1. Linkedin
  2. Reddit
  3. Github
  4. Twitter
  5. Quora
  6. Stackoverflow
  7. Facebook
  8. Glassdoor
  9. WordPress
  10. Dribble
  11. Instagram
  12. (Medium)
  13. Behance
  14. Snapchat
  15. Kaggle
  16. Tumblr
  17. WeC hatt
  18. Pinterest
  19. AngelList
  20. YouTube

Att göra allt detta manuellt är besvärligt och tidskrävande uppgift. Att ha en ATS som gör det här jobbet åt dig kan spara både tid och pengar och samtidigt öka effektiviteten samtidigt.

När ska du använda datarikning?

Det finns ingen rätt eller fel tid att använda datarikningsfunktionen för att uppdatera dina data. Det bör göras med jämna mellanrum för att se till att dina uppgifter är uppdaterade. Din kandidatdatabas bör inte sakna någon information som kan vara av betydelse för rekryterare. Den kan också användas för att berika din lista med kandidater eller deltagare för ett möte eller konferens som anordnas av ditt företag.

Med hjälp av datarikningsfunktionen kan du ofta få ut det mesta av LinkedIn-nätverket, vilket möjliggör synkronisering i rätt tid av data och utöka ditt sociala och professionella nätverk också. Sist men inte minst, det ger rekryterare den senaste databasen över kandidaterna, vilket underlättar deras anställningsprocess. Att titta på dessa data innebär att man stänger av timmar av intervjuer och manuell granskning, samt en dramatisk ökning av kvaliteten på anställningen.

Introduktion av Enrich for Aviahire

Aviahire Applicant Tracking System ger dig den senaste funktionen för dataintegration som gör att du kan uppdatera din kandidatdatabas. Det låter dig få de senaste uppgifterna för de kandidater du vill anställa. Gör nu ditt arbete enklare genom att distribuera Aviahire för dina anställningskrav och minska bördan med att gå igenom tusentals CV.

Datarikning har många fördelar för både kandidater och rekryterare, men också med mycket ansvar. Information om sociala medier kan specifikt få oss att göra starkt partiska beslut som rekryterare , oavsett hur försiktiga vi är. Så länge vi använder det rätt kan det vara en värdekälla för alla inblandade. Spännande tider framåt.

Intresserad? Begär en gratis demo här

Om du gillade bloggen, tryck på 👏-knappen och dela den med fler personer.

För mer intressanta bloggar om sökandes spårningssystem och aktuella händelser i HR följer världen oss här och vidare LinkedIn !

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras. Obligatoriska fält är märkta *