Glovos resa för att främja en kultur av tillhörighet

(Anna Bertoldini) (25 okt 2020)

Av Tomek Stoma, People Partner for Tech at Glovo

“Social påverkan stod på Glovos agenda från första dagen. Vi agerar i det bästa av en hållbar framtid. Vi respekterar mångfald i alla dess former. ”

Detta var uttalanden som byggde vårt kärnvärde av Care at Glovo. Högst upp på vår agenda är det alltid att främja en kultur baserad på värden. Vi tror att HOW är lika viktigt som WHAT och att Glovos anställda bör uppmuntras att tänka som medborgare i världen och agera globalt.

Mångfald är vår verklighet och vi respekterar detta när världen blir mer kopplad och samtidigt mer komplex också.

På Glovo arbetar vi dagligen med människor från alla samhällsskikt, bakgrunder, nationaliteter, samhällen och miljöer. Vi strävar efter att göra mer än att bara uppskatta våra skillnader, vi vill bygga vidare på dem.

Vi tror att genom att vara trogen mot våra autentiska jag och ta med dessa egenskaper på arbetsplatsen, där alla känner sig säkra och inte rädda av dom kan vi bidra ännu mer till Glovos framgång.

Vi tror också att vi har en unik förmåga att främja inkludering och främja en kultur av respekt utanför våra team och i våra samhällen. Medvetna om vår roll i denna process bestämde vi oss för att aktivt delta i aktiviteter som riktar sig till att stödja HBTQ + -gemenskapen. Vi bygger ständigt kunskap och god praxis på området från grunden.

Så, hur kan vi ändra attityder och skapa rätt arbetsförhållanden där människor känner en tillhörighet?

Först och främst måste vi svara på följande fråga: varför bryr vi oss?

För oss är svaret så enkelt som Eftersom vi är hela människor. Eftersom det här är rätt sak att göra.

Vi kan inte föreställa oss att våra team är fullt fungerande utan öppna och vänliga relationer. Hur kan du bygga relationer baserade på förtroende om du inte kan vara helt själv på jobbet? Varför ska du känna dig pressad för att dölja dig själv av rädsla för att skratta åt dig eller diskrimineras?

Föreställ dig en sådan situation: en grupp medarbetare diskuterar sina semestrar under en lunchpaus. Kate pratar om en semester vid havet med sin man och dotter, John berättar om sin vandring med sin flickvän och Jack är tyst. Det är svårt för honom att erkänna att han tillbringade sin semester med sin manliga partner. Han vet inte hur hans kollegor kommer att reagera, så han känner sig obekväm. Han känner sig också orolig när han pratar om andra ämnen, som jul, familj eller till och med vad han gjorde den senaste helgen.

De flesta av oss tillbringar cirka 40 timmar per vecka på jobbet, vilket är nästan hälften av vår veckoväckningstimmar. Tänk om vi under hälften av vår vakna tid måste ”gömma oss” – hålla tillbaka information, känslor och upplevelser relaterade till vem vi är och vem vi älskar. Låt oss föreställa oss att vi måste manipulera information och använda ursäkter, undvika att svara på frågor, vara tysta, även om vi känner att vi vill dela de saker som är viktiga för oss.

De psykologiska konsekvenserna för homosexuella som är rädda för att komma ut kan få dem att dra sig tillbaka från sociala relationer med andra och uppleva spänning, stress och isolering.

Vi kan inte dela upp vem vi är – utan att påverka vårt mentala välbefinnande negativt – i ett professionellt jag och ett privat jag. . Dessutom är ”den bästa versionen av dig själv” dess hela, äkta version. En verklig äkta person är en lycklig person, den som är mer engagerad och effektiv som medborgare, anställd, vän.

Nu är det dags att vidta åtgärder och skapa en HBTQ-vänlig arbetsmiljö. På Glovo vidtar vi åtgärder idag eftersom vi vill vara en modellorganisation för framtiden. Vi tror på en framtida värld där alla människor är säkra och lyckliga. Och vi tror på framtiden för arbetsplatsen där alla kan ha öppna och starka relationer. Detta översätts i sin tur direkt till vår affärsframgång.

Vad vi gör på Glovo är fokus på två ämnen: att vara vokal & visar support- och byggförbindelser . Vi har skapat plattformar (t.ex. ERG-grupp, kommunikationskanaler, samtal) för anställda och allierade i HBTQ + för att dela erfarenheter, öppna upp, stödja varandra och bygga kontakter med andra grupper och ledarskap. Vi har bjudit in våra seniorledare och externa experter att ta ställning och stödja saken. Att skapa dessa kontakter är viktigt eftersom vi tror att gemensamma projekt skapar möjligheter att bredda horisonter, förstå varandra och välkomna mångfald.

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras. Obligatoriska fält är märkta *