Förbättra din förståelse för begreppet: mångfald

(11 aug. , 2020)

Mångfald betyder att förstå att varje individ är annorlunda och unikt och erkänner dessa skillnader. Det är utforskningen av dessa skillnader i en säker och vårdande miljö. Det går från bara tolerans till att omfamna och fira mångfaldens olika dimensioner hos varje individ.

Mångfald är en uppsättning medvetna metoder som involverar:

  • Uppskattar mänsklighetens ömsesidiga beroende kultur
  • Att öva ömsesidig respekt för upplevelser som skiljer sig från våra egna
  • Att bygga förbindelser och allianser över skillnader så att vi tillsammans kan utrota alla former av diskriminering.

Mångfald på arbetsplatsen

En mångfaldsfråga är inte nödvändigtvis en dålig sak. Men att göra ingenting när du vet om det är där organisationen går fel.

Mångfaldsproblem finns i en organisation när:

  • En policy har en annan inverkan på en viss grupp.
  • Det händer oftare för en viss grupp.
  • Det är svårare för en viss grupp att övervinna osv.

Mångfalden på arbetsplatsen finns i olika former:

  • Ras och etnicitet
  • Ålder och generation
  • Kön och könsidentitet
  • Sexuell läggning
  • Religiösa och andliga övertygelser
  • Handikapp med mera.

Ras och etnicitet

Ras och etnicitet kan användas omväxlande, men de faktiskt hänvisa till olika former av mångfald.

Ras är kopplat till en persons biologiska arv, den innehåller fysiska egenskaper och andra tillhörande element. En ras kan påverka olika aspekter av livet. Etnicitet, även om den är relaterad till ras, handlar verkligen om en persons kultur än hans biologi. Någons etnicitet kan bestå av flera ras- eller etniska kategorier. Det handlar mer om en gemensam kulturell eller geografisk historia än biologi.

Ålder och generation

Ålder kategoriseras ofta efter generation, till exempel babyboomers, Generation X, Y och Z och årtusenden. Inte alla människor i samma åldersgrupp tänker på samma sätt och det finns vissa likheter som definieras av en persons ålder.

Företag deltar ofta i ålder bias , oavsett om det är medvetet eller inte. Organisationer letar efter erfarna anställda baserat på deras ålder, vilket kan diskriminera yngre anställda som också har den värdefulla erfarenheten som behövs för jobbet.

Kön och könsidentitet

De mest synliga typerna av mångfald har en arbetsplats som är könsdiverserad vilket inte bara handlar om antalet kvinnor och män i företaget.

[ Läs också ]: Förstå företagens sociala ansvar

För att vara ett verkligt könsdiverserat företag måste företag ta itu med frågor som löneskillnader mellan kvinnor och män, där kvinnor rutinmässigt får mindre betalt för samma jobb som sina manliga motsvarigheter. För att lyckas måste organisationer titta på de hinder som båda könen står inför när de bidrar till arbetskraften och se hur de kan lindra några av dessa begränsningar för sina anställda.

Sexuell läggning

Sexuell läggning handlar om vem en person lockas. Även om det är en mycket personlig fråga, måste de anställda känna sig säkra i att uttrycka sin sexuella läggning med de människor som de arbetar med utan rädsla för diskriminering.

Religiösa och andliga övertygelser

Det finns flera världsreligioner och andliga metoder som anställda kan välja att följa. För att ha en mångsidig arbetsplats är det viktigt att vara medveten om eventuella fördomar som din organisation kan ha i dina anställningsmetoder när det gäller religion.

Handikapp och förmåga

Vissa tror att funktionshinder är är bara fysiska och relaterade till rörlighet. Anställda kan dock ha funktionshinder som varierar från vision och rörelse till tänkande och lärande. För att främja mångfald på arbetsplatsen kan företag se till att de genomför boende som gör det möjligt för personer med funktionshinder att vara produktiva på jobbet. Detta kan till exempel inkludera att lägga till hissar eller ramper i stället för trappor eller telefonhuvuden och skärmläsare för att underlätta kommunikation.

Personlig livsupplevelse

Även om detta är en av de mest generiska mångfalden kategorier är det ett viktigt inslag att tänka på när man anställer arbetstagare. Ibland tar människor med sig radikalt olika upplevelser som inte alltid översätts bra i ett typiskt affärsrelaterat CV. Genom att välkomna människor med olika livserfarenheter på arbetsplatsen kan organisationer driva innovation och avslöja nya idéer som leder dem till framgång.

Ursprungligen publicerad på https://savofns.net den 11 augusti 2020.

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras. Obligatoriska fält är märkta *