State of the Cap-Tabelle: Ein Interview mit Frauen in Sutian Dong von VC & Jessica Peltz Zatulove

(22. Oktober 2020)

Von: Abena Anim-Somuah und Sharvari Johari

Gründerinnen wird bei der Gründung ihrer eigenen Unternehmen immer noch der gerechte Zugang zu Kapital verweigert. Laut einem heute veröffentlichten Bericht von Frauen in VC, Investoren verpassen die übergroße Gelegenheit, eine neue Welle von von Frauen geführten Fonds zu verankern und zu fördern, und die Zeit für Investitionen ist jetzt gekommen.

Frauen in VC , gegründet von Sutian Dong und Jessica Peltz Zatulove ist eine globale Community für weibliche Investoren, die fast 3.000 Frauen in mehr als 1.700 Risikofonds in über 160 Städten und über 50 Ländern umfasst. Sutian Dong arbeitet derzeit an einem neuen Fonds und war zuvor Partner bei Gründerinnenfonds Sie verfügt über umfangreiche Erfahrung in der Investition in die exponentielle Kraft außergewöhnlicher Gründerinnen. Jessica Peltz Zatulove ist Gründungspartnerin von Hannah Gray , einer First-Check-Venture-Capital-Firma, die bei der Schnittpunkt zwischen menschlichem Verhalten und technologischer Innovation.

Sutian und Jessica verwendeten selbst gemeldete Daten ihrer Mitglieder und stellten fest, dass jeder der 275 von Frauen geführten aufstrebenden Fonds einen Ankercheck erhielt Von 10 Mio. USD würden diese 2,75 Mrd. USD einen wesentlichen Impuls liefern, der dazu beitragen kann, eine ganze Generation neuer Manager zu befördern.

Wir haben uns mit Sutian und Jessica zusammengesetzt und die Ergebnisse ihres Berichts erörtert

Was hat Sie dazu inspiriert, diesen Bericht zusammenzustellen?

Jessica Peltz Zatulove : Frauen in VC ist zur zentralen Infrastruktur geworden, um Frauen auf der ganzen Welt dabei zu helfen, Kontakte zu knüpfen aborieren und Chancen schaffen. Wir wissen, dass Frauen auf ihrer Investorenreise herausragende Leistungen erbringen wollten, und unsere Untersuchungen zeigen, dass 49% der weiblichen VC-Partner in den USA ihre eigenen Unternehmen gegründet haben. Sie standen jedoch vor den gleichen Herausforderungen. Es kann unglaublich schwierig sein, einen Proof-of-Concept-Fonds zum ersten Mal aufzulegen, der häufig unter 10 Mio. USD liegt.

Diese Geschichten, gepaart mit Untersuchungen über Gründerinnen, zeigen dies dass es für Frauen in der Branche nicht besser wird. Bestehende Diversity-Initiativen und geschlechtsspezifische Fonds haben zwar ein wichtiges Bewusstsein für das Problem geschaffen, ihre Auswirkungen haben sich jedoch nicht vergrößert, und es gibt noch viel zu tun.

Wir haben erkannt, dass wir auf neue aufmerksam machen müssen und skalierbarere Lösungen zur Lösung dieses Problems, von denen wir glauben, dass sie weiter stromaufwärts beginnen, wenn die Fondsmanager das Kapital kontrollieren. Von Frauen geführte Fonds sind ebenfalls Gründer. Wenn Sie also die Gespräche vertiefen und ihnen helfen, schneller größere Spenden zu sammeln, hat dies enorme Auswirkungen auf die Gründer und Arten von Unternehmen, die Finanzmittel erhalten. Dies kann enorme Auswirkungen auf die kulturellen Normen und gesellschaftlichen Veränderungen haben, die auf den Produkten, Dienstleistungen und Möglichkeiten beruhen, die genutzt werden.

Durch die Veröffentlichung des Berichts bringen wir Licht in die Idee, die Frauen brauchen Seien Sie auf dem Fahrersitz, um die Finanzierungskultur zu schaffen, die die Branche verändern kann. Frauen in Unternehmen sind hungrig nach beruflichem Aufstieg, nach Aufbau ihrer Erfolgsbilanz und nach einem Weg zu einer gleichberechtigten Partnerschaft – das kann Jahre dauern. Der Bericht befasst sich mit den Nuancen des Verständnisses des explosiven Wachstums von von Frauen geführten Fonds, der Vielfalt von Partnerinnen in der Branche sowie der Dynamik, die wir in den letzten fünf Jahren gesehen haben, und der Dringlichkeit, sicherzustellen, dass wir diese aufrechterhalten können it

Wir führen eine einheitliche Front für Unternehmen an, um diesen Wandel voranzutreiben. Frauen, die Fonds gründen, sind ebenfalls Gründerinnen, daher sollte es ähnliche Initiativen und ein ähnliches Bewusstsein geben, um Fondsmanagerinnen zu unterstützen, die ihre eigene Firma gegründet haben. Diese Erkenntnis ist ein Schritt zur Schaffung eines skalierbaren Weges zur Lösung des Diversitätsproblems.

Wir haben erkannt, dass wir auf neue und skalierbarere Lösungen aufmerksam machen müssen, um dieses Problem anzugehen, von dem wir glauben, dass es weiter stromaufwärts beginnt mit den Fondsmanagern, die das Kapital kontrollieren. Von Frauen geführte Fonds sind ebenfalls Gründer. Wenn Sie also die Gespräche vertiefen und ihnen helfen, schneller größere Spenden zu sammeln, hat dies enorme Auswirkungen auf die Gründer und Arten von Unternehmen, die Finanzmittel erhalten.

Obwohl die Statistiken im Bericht düster sind, gibt es Initiativen oder Personen, auf die Sie sich freuen, die die Zukunft von von Frauen geführten VC-Fonds beeinflussen können?

Sutian Dong : Ich sage das nicht nur, weil wir mit Ihnen sprechen und Ihr Team, aber All Raise ist ein herausragendes Beispiel für eine Organisation, die die Zukunft gestaltet. Sie haben ein Ökosystem geschaffen, das die Interkonnektivität zwischen Gründern und Geldgebern katalysiert, was dazu führt, dass mehr Frauen finanziert werden und mehr Frauen andere finanzieren.

Es gibt viele Initiativen, die darauf abzielen, das Blatt zu wenden aber es ist immer noch nicht genug. Diese können von kleineren LPs reichen, die auf Frauen ausgerichtete Fonds gegründet haben, oder von großen Unternehmen, die auf Frauen ausgerichtete Initiativen zuweisen. Es geht zurück auf das Zitat von Peter Drucker: „Sie können nicht verwalten, was Sie nicht messen können“, und daher stellt sich die Frage: „Wie setzen wir diese Zahlen ein?“

Wir wissen dass das System nicht fair für Frauen und Menschen mit Hautfarbe ist, aber erst wenn wir dem Thema harte Zahlen geben, können wir beginnen, umsetzbare Veränderungen zu fördern. Wenn wir versuchen, Risikokapital in unserem derzeitigen Tempo umzuwandeln, werden sich in den nächsten zweihundert Jahren keine wesentlichen Veränderungen ergeben. Wir kennen Personen, die große Verbündete sind, aber wir brauchen diese Änderung in einem kolossalen Maßstab und haben Menschen, die sich dazu verpflichten, das Zifferblatt auf greifbare Weise zu bewegen.

73% der von Frauen geführten Unternehmen wurden in den letzten 5 Jahren gegründet, und 90% gelten als aufstrebende Fonds. Dies ist eine enorme Gelegenheit, im kommenden Jahrzehnt in das Erdgeschoss aufregender neuer Franchise-Unternehmen einzusteigen.

Was können Verbündete tun? Risikokapital für Frauen zugänglicher machen?

Sutian : Als Geldgeber investieren wir nur in das, was wir wissen. Wenn Sie eine Investorin sind, investieren Sie eher in eine Frau, ohne sich Gedanken zu machen, denn es gibt etwas, das Sie über den Gründer oder dessen Pitching anspricht.

Für unsere Verbündeten ist es wichtig, dass Sie sich nur gegenüber Gründerinnen und solchen, die ihre eigenen Mittel aufbauen, verbünden. Wenn das Wichtigste darin besteht, Schecks auszustellen, sollten Sie mehr Frauen dabei unterstützen, diese Macht zu haben. Das greifbarste Spiel besteht darin, in diese kleinen Fonds zu investieren, indem für diese Fonds sinnvolles Kapital bereitgestellt wird. Wenn dies keine Option ist, machen Sie vielleicht eine Einführung in legitime Kapitalquellen, die das Zifferblatt für sie bewegen können, oder stellen Sie sie Gründern vor, die nach Finanzmitteln oder Mitteln zur Diversifizierung ihrer Cap-Tabelle suchen.

Wir wissen, dass das System für Frauen und farbige Menschen nicht fair ist, aber nur bis wir dem Thema harte Zahlen geben, können wir beginnen, umsetzbare Veränderungen zu fördern. Wenn wir versuchen, Risikokapital in unserem derzeitigen Tempo umzuwandeln, werden sich in den nächsten zweihundert Jahren keine wesentlichen Änderungen ergeben. .

In dem Bericht erwähnen Sie, dass die Einstellung von Investoren mit nicht traditionellem Hintergrund eine großartige Möglichkeit ist, Investitionen und die von Ihnen unterstützten Gründungsteams zu diversifizieren. Auf welche Weise können Benutzer versuchen, ihre Portfolios vielfältiger zu gestalten?

Jessica : Für Anleger (z. B. LPs oder Fondsmanager) ist zunächst eine Diversitätsprüfung Ihrer aktuellen Startup-Investitionen und Portfoliomanager durchzuführen. Fragen Sie sich, in wie viele Frauen und Farbige Sie auf Fondsmanagerebene und auf Gründerebene investiert haben. Dieses Bewusstsein ist ein wichtiger erster Schritt, um bei zukünftigen Entscheidungen mehr Verantwortung für ein vielfältiges Portfolio zu übernehmen. Die gute Nachricht ist, dass von Frauen geführte Unternehmen tendenziell unterschiedlich sind: 38% der von Frauen geführten Fonds werden von Frauen mit Hautfarbe gegründet – aber die schlechte Nachricht ist, dass dies nur 2% aller VC-Fonds in den USA darstellt. Die Unterstützung eines von Frauen geführten Fonds und als Nebenprodukt der von ihnen getätigten Investitionen ist ein skalierbarer Weg, um die Wahrscheinlichkeit zu erhöhen, dass mehr Frauen und Farbige finanziert werden.

Wenn Sie mit einer Frau in Kontakt kommen Gründer oder Fondsmanager und es passt nicht, stellen Sie sie einem Unternehmen oder einer Person vor, von der Sie glauben, dass sie ihnen bei ihren Spendenaktionen helfen kann. Sie sollten diese Gründerin mit Quellen für relevantes Kapital verbinden, die über Diversity-Initiativen oder einen auf Frauen ausgerichteten Fonds hinausgehen.

Wenn Sie diesen Bericht nächstes Jahr veröffentlichen, welche Zahlen möchten Sie für die Anzahl der Partnerinnen und die rassistische Demografie sehen?

Sutian : Im nächsten Jahr möchten wir sehen, dass die weiblichen aufstrebenden Manager, die wir verfolgt haben, ihre ersten Fonds schließen. Dann würden wir für die Frauen, die ihren ersten Fonds hatten, gerne eine Zunahme derjenigen sehen, die einen zweiten Fonds aufgelegt haben. Dies wird eine der wichtigsten Metriken sein, da wir einen Einblick erhalten, wie stark das Zifferblatt verschoben wurde.

Jessica : Absolut – unsere Daten zeigen, dass 23% der von Frauen geführten Unternehmen derzeit ihren ersten Fonds aufnehmen, z. B. versuchen, in das Geschäft einzusteigen, und 44% aus Fonds I einsetzen Da die Branche nicht in der Lage ist, ihren ersten Fonds zu schließen oder sequenzielle Fonds aufzubringen, besteht die Gefahr, dass sie einen großen Schritt zurück macht, was die Fortschritte betrifft, die mit von Frauen geführten Fonds erzielt wurden, und vor allem, dass Tausende von Unternehmen nicht auf der Oberseite stehen Sie würden im Laufe der Jahre zurücktreten. Wir befinden uns an einem wichtigen Wendepunkt, der sowohl eine aufregende Gelegenheit als auch eine Dringlichkeit darstellt, um die Dynamik aufrechtzuerhalten.

Eine vollständige Kopie des Berichts: Das ungenutzte Potenzial von von Frauen geführten Fonds kann sein gefunden unter women-vc.com

Abena Anim-Somuah ist ein beitragender Autor bei All Raise. Wenn sie nicht im Business Development-Team von Mercury arbeitet, backt und fördert sie eifrig schwarze kulinarische Kreative auf Instagram, hört sich einen Podcast an oder stöbert in einem guten Buch. Sie finden sie auf Twitter .

Sharvari Johari ist ein beitragender Autor bei All Raise. Sie ist außerdem Associate bei Hall Capital Partners mit den Schwerpunkten Venture Capital und Impact Investing.

Schreibe einen Kommentar

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert.