Tabelul cu starea capacului: un interviu cu femeile din sutian Dong VC & Jessica Peltz Zatulove

(22 octombrie 2020)

De: Abena Anim-Somuah și Sharvari Johari

Fondatorilor de sex feminin li se mai refuză accesul echitabil la capital atunci când își înființează propriile companii. Cu toate acestea, potrivit unui raport publicat astăzi de la Women in VC, investitorii pierd o oportunitate supradimensionată de a ancora și de a hrăni un nou val de fonduri conduse de femei, iar timpul pentru investiții este chiar acum.

Women in VC , fondată de Sutian Dong și Jessica Peltz Zatulove , este o comunitate globală pentru investitorii de sex feminin, care se întinde pe aproape 3.000 de femei din peste 1.700 de fonduri de risc în peste 160 de orașe și peste 50 de țări. Sutian Dong lucrează în prezent la un nou fond și anterior a fost partener la Women Founders Fund , unde are o vastă experiență investind în puterea exponențială a unor fondatoare excepționale. Jessica Peltz Zatulove este partener fondator la Hannah Grey , o primă firmă de capital de risc care investește la intersecția comportamentului uman și inovația tehnologică.

Folosind datele auto-raportate de la membrii lor, Sutian și Jessica au constatat că dacă fiecare dintre cele 275 de fonduri emergente conduse de femei ar primi un cec de ancoră de 10 mil. USD, respectiv 2,75 miliarde de dolari ar oferi un impuls esențial care poate ajuta la transportarea unei întregi generații de manageri noi.

Ne-am așezat cu Sutian și Jessica și am discutat concluziile din raportul lor .

Ce v-a inspirat să realizați acest raport?

Jessica Peltz Zatulove : Femeile din VC au devenit infrastructura centrală pentru a ajuta femeile din întreaga lume să se conecteze, col aborează și creează oportunități. Știm că femeile au dorit să exceleze în călătoria lor de investitori, iar cercetările noastre arată că 49% dintre femeile partenere VC din SUA și-au început propriile firme. Cu toate acestea, se confruntau cu aceleași provocări, poate fi incredibil de dificil să strângeți pentru prima dată fondul de dovadă a conceptului, care este adesea sub 10 milioane USD.

Aceste povești, împreună cu cercetările despre fondatoarele de sex feminin, arată că nu este mai bine pentru femeile din industrie. În timp ce inițiativele existente privind diversitatea și fondurile axate pe gen au adus o conștientizare importantă asupra problemei, impactul lor nu s-a extins și mai este încă de făcut.

Ne-am dat seama că trebuie să atragem atenția asupra noilor și soluții mai scalabile pentru a rezolva această problemă, despre care credem că începe mai departe în amonte cu administratorii de fond care controlează capitalul. Fondurile conduse de femei sunt și fondatoare – așa că, ridicând conversațiile și ajutându-le să strângă fonduri mai mari, mai repede, va avea un impact extraordinar asupra fondatorilor și a tipurilor de companii care obțin finanțare. Acest lucru poate avea un impact imens asupra normelor culturale și a schimbărilor societale bazate pe produsele, serviciile și oportunitățile care sunt valorificate.

Prin publicarea raportului, aducem la lumină ideea că femeile trebuie să fii în scaunul șoferului pentru a crea cultura de finanțare care poate transforma industria. Femeile care se aventurează sunt înfometate de progres în carieră, de a-și construi palmaresul și de a avea o cale către un parteneriat egal – care poate dura ani de zile. Raportul explorează nuanțele de înțelegere a creșterii explozive a fondurilor conduse de femei, diversitatea femeilor partenere din industrie, precum și evidențierea impulsului pe care l-am văzut în ultimii cinci ani și urgența de a ne asigura că putem menține it

Conducem un front unic pentru organizații care să contribuie la stimularea acestei schimbări. Femeile care încep fonduri sunt, de asemenea, fondatoare, așa că ar trebui să existe inițiative și conștientizare similare pentru a sprijini managerii de fonduri care și-au fondat propria firmă. Această realizare este un pas în crearea unui mod scalabil de abordare a problemei diversității.

Ne-am dat seama că trebuie să atragem atenția asupra soluțiilor noi și mai scalabile pentru a aborda această problemă, despre care credem că începe mai departe în amonte. cu administratorii de fond care controlează capitalul. Fondurile conduse de femei sunt și fondatoare – așa că, ridicând conversațiile și ajutându-le să strângă fonduri mai mari, mai repede, va avea un impact extraordinar asupra fondatorilor și a tipurilor de companii care obțin finanțare.

Deși statisticile sunt sumbre în raport, există inițiative sau persoane care vă încântă și care pot influența viitorul fondurilor de capital social conduse de femei?

Dong Sutian : Nu spun asta doar pentru că vorbim cu tine și echipa dvs., dar All Raise este un exemplu preeminent al unei organizații care modelează viitorul. Ați creat un ecosistem care catalizează interconectivitatea între fondatori și finanțatori, ceea ce are ca rezultat un ciclu virtuos în care mai multe femei sunt finanțate și mai multe femei care finanțează altele. dar tot nu este suficient. Acestea pot varia de la LP-uri mai mici care au început fonduri axate pe femei sau firme mari care alocă inițiative axate pe femei. Se întoarce la citatul lui Peter Drucker, „Nu poți gestiona ceea ce nu poți măsura”, așa că ne pune întrebarea: „Cum folosim aceste numere?”

Știm că sistemul nu este corect pentru femei și pentru persoanele de culoare, dar putem începe să promovăm o schimbare care să poată fi acționată până când vom pune în discuție problema. Dacă încercăm să transformăm capitalul de risc în ritmul nostru actual, nu vom vedea schimbări substanțiale pentru următorii doi sute de ani. Știm despre indivizi care sunt mari aliați, dar avem nevoie ca această schimbare să se întâmple la o scară colosală și ca oamenii să se angajeze să deplaseze cadranul într-o manieră tangibilă. >

73% dintre firmele conduse de femei au fost înființate în ultimii 5 ani, iar 90% sunt considerate fonduri emergente. Aceasta reprezintă o oportunitate extraordinară de a intra la parterul unor noi francize interesante pentru următorul deceniu.

Ce pot face aliații pentru a face capitalul de risc mai accesibil pentru femei?

Sutian : Ca finanțatori, investim doar în ceea ce știm. Dacă sunteți investitoare de sex feminin, este mai probabil să investiți într-o femeie fără să vă gândiți neapărat la o a doua gândire, deoarece există ceva care vă vorbește despre fondator sau despre ceea ce prezintă.

Pentru aliații noștri, este important să vă arătați doar aliatul față de fondatoarele de sex feminin și cele care își încep propriile fonduri. Dacă cel mai important lucru este să scrieți cecuri, atunci ar trebui să sprijiniți mai multe femei să aibă această putere. Cea mai tangibilă piesă este să investești în aceste fonduri mici prin angajarea de capital semnificativ acestor fonduri. Dacă aceasta nu este o opțiune, poate face o introducere la surse legitime de capital care pot muta cadranul pentru ei sau le prezintă fondatorilor care caută finanțare sau mijloacele de diversificare a tabelului lor de plafoane.

Știm că sistemul nu este corect pentru femei și oameni de culoare, dar putem începe să promovăm o schimbare care să poată fi acționată doar până când punem probleme. Dacă încercăm să transformăm capitalul de risc în ritmul nostru actual, nu vom vedea schimbări substanțiale pentru următorii doi sute de ani .

În raport, menționați că angajarea investitorilor din medii netradiționale este o modalitate excelentă de diversificare a investițiilor și a echipelor fondatoare pe care le susțineți. Care sunt câteva modalități prin care oamenii pot încerca să-și facă portofoliile mai diverse?

Jessica : Pentru investitori (de ex. LP sau administratori de fonduri), primul lucru pe care trebuie să-l faceți este un audit de diversitate al investițiilor dvs. inițiale actuale și al administratorilor de portofoliu. Întrebați-vă în câte femei și oameni de culoare ați investit la nivelul managerului de fonduri și la nivelul fondatorilor. Această conștientizare este un prim pas important pentru a avea mai multă responsabilitate față de un portofoliu divers în deciziile viitoare. Vestea bună este că firmele conduse de femei au tendința de a fi diverse: 38% din fondurile conduse de femei sunt înființate de femei de culoare – dar vestea proastă este că aceasta reprezintă doar 2% din toate fondurile VC din SUA. Susținerea unui fond condus de femei și, ca produs secundar, investițiile pe care le fac – este o cale scalabilă către creșterea probabilității ca mai multe femei și persoane de culoare să fie finanțate.

Dacă intrați în contact cu o femeie fondator sau manager de fond și nu este potrivit, prezentați-le unei firme sau persoane despre care credeți că le poate ajuta în eforturile lor de strângere de fonduri. Ar trebui să conectați acea femeie fondatoare la surse de capital relevante dincolo de inițiativele de diversitate sau la un fond axat pe femei.

Când publicați acest raport anul viitor, ce cifre doriți să vedeți pentru numărul de femei partenere și demografia rasială?

Sutian : în anul următor vrem să vedem că femeile manager emergente pe care le-am urmărit închid primele fonduri. Apoi, pentru femeile care au avut primul lor fond, ne-ar plăcea să vedem o creștere a celor care au continuat să strângă un al doilea fond. Aceasta va fi una dintre cele mai importante valori, deoarece ne va oferi o privire asupra cât de mult a fost schimbat apelul.

Jessica : Absolut – datele noastre arată că 23% dintre firmele conduse de femei își ridică în prezent primul fond, de exemplu, încearcă să intre în afaceri și 44% se desfășoară din Fondul I. Dacă aceste femei nu sunt Nu pot să-și închidă primul fond sau să strângă fonduri secvențiale, industria riscă să facă un pas uriaș înapoi în ceea ce privește progresul realizat cu fonduri conduse de femei și, mai important, pierderea avantajului a mii de companii ar fi susținut de-a lungul anilor. Ne aflăm într-un punct important de inflexiune care reprezintă atât o oportunitate interesantă, cât și o urgență de a menține impulsul.

O copie completă a raportului: Potențialul neexploatat al fondurilor conduse de femei poate fi găsit la women-vc.com

Abena Anim-Somuah este un scriitor care contribuie la All Raise. Când nu lucrează în echipa de dezvoltare a afacerilor de la Mercury, coace și crește cu pasiune creativele culinare negre pe Instagram, ascultă un podcast sau sapă într-o carte bună. O puteți găsi pe Twitter .

Sharvari Johari este un scriitor care contribuie la All Raise. De asemenea, este asociată la Hall Capital Partners, concentrându-se pe capital de risc și investiții de impact.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *