O scrisoare deschisă către lideri: vorbind despre rasă

( Dr. Linet Mera) (30 iulie 2020)

Salut,

Este greu să vorbești despre rasă. Este. Este greu să vorbești despre rasă atunci când tot ce știi și tot ce ai construit a fost inovație, produse, știință, învățare. Este greu să vorbești despre rasă când ai crescut fără aceste conversații. Este greu să vorbești despre rasă când tot ce știai este că a vorbi despre rasă este tabu. Nu există niciun MBA, doctorat, doctor sau orice alt grad care să vă poată pregăti pentru acest moment.

Sunt directorul executiv al Unconscious Bias Project, o organizație dedicată ajutării organizațiilor să rezolve prejudecățile și prejudecățile inconștiente. și sunt aici pentru a vă spune că este bine să spun că este greu să vorbești despre asta.

În acest moment este momentul în care oamenii tăi, echipele și voluntarii tăi au cel mai mult nevoie de tine. Ați avut conducerea, abilitățile, cunoștințele necesare pentru a vă îndrepta grupul, indiferent dacă sunteți antreprenor, la scară sau la întreținere. Echipa dvs., compania dvs. și organizația dvs. vă caută răspunsuri.

Este în regulă să nu știți ce să faceți pentru a face lucrurile mai bine. Vă scriu pentru a vă spune că puteți continua să citiți acest
Citat: „Este în regulă să nu știți ce să faceți pentru a îmbunătăți lucrurile. Vă scriu pentru a vă spune că puteți continua să treceți prin acest lucru. ”

Nu trebuie să aveți toate răspunsurile. Este în regulă să te lupți să vorbești despre rasă. Este în regulă să nu știu ce să spun când se pierde o altă viață neagră. Este în regulă să nu știu ce să fac pentru a îmbunătăți lucrurile.

Vă scriu pentru a vă spune că puteți încă conduceți acest lucru.

puteți să vorbiți despre rasism. Veți avea dreptate uneori și vă veți înșela uneori. Când greșești, cel mai puternic lucru pe care îl poți face este să te prezinți ca un lider ascultând cu umilință.

Primul lucru pe care îl poți face este să comunici cu compasiune, onestitate, vulnerabilitate și adevăr. Știu, nu există niciun capitol despre acest lucru în manualul dvs. de afaceri. Ghici ce, 2020 a fost în manuale zero. Poate că redactați o declarație BLM, minunat. Ați vorbit și cu angajații dvs.?

„Ei bine, le-am spus angajaților mei ce s-a întâmplat cu George Floyd că este cumplit și că suntem alături de diversitate, dar nu știu ce să facem în continuare. ”

Asigurați-vă că angajații dvs. se simt sprijiniți. Dacă îți pasă cu adevărat de oamenii tăi, acum este momentul să te conectezi cu ei și să fii acolo pentru ei. Trebuie să faceți acest lucru acum și nu doar pentru angajații dvs. negri și maro, ci pentru toată lumea din compania dvs. În cuvintele Dr. Tiffany Jana , „oamenii nu lucrează de acasă, încearcă să lucreze acasă în timpul unei pandemii, împreună cu copiii lor, în timpul celei mai mari mișcări pentru drepturile civile din vremea noastră.”

înseamnă că trebuie să te întinzi și să poți:

– Greșește

– Ascultă critici

– Respectă greșelile tale și învață de la acestea

– Faceți-vă propria învățare și creștere

– Fiți gata să ascultați de ce au nevoie angajații dvs. și să aveți o modalitate de a-l integra în planul dvs. strategic

– Angajați-vă în o călătorie non-stop de învățare și acțiune.

Acesta este un început scurt al unei liste mult mai lungi și poate fi mult de abordat dacă nu ați lucrat niciodată la justiție socială sau diversitate mai mult decât doar lucrând cu HR. Ghici ce? Există o mulțime de cărți, profesioniști și grupuri de lucru care au ani de experiență în modul în care să înțeleagă și să sfătuiască pe ceilalți cu privire la aplicarea cadrelor anti-rasiste, cum să perturbe cultura corporativă opresivă, cum să aducă aceste conversații atât de necesare în medii care nu au angajat încă.

Problema este că, indiferent de ceea ce face organizația dvs. sau de identitatea dvs., aveți de fapt un rol de jucat. Ai un rol de jucat cu cuvintele tale și, cel mai important, cu acțiunile tale.

Nu cădea în capcana gândirii unei declarații BLM, iar donația este suficientă pentru a-ți face partea. Nu credeți că citirea unei cărți anti-rasism (deși extrem de informativă și puternică) este suficientă pentru a schimba totul. Nu credeți că un singur atelier de diversitate este suficient pentru a rezolva secole de opresiune și colonialism. Sunt locuri minunate pentru a începe, dar nu sunt suficiente. În cuvintele doctorandului Cecilia Caballero , „nu poți intelectualiza rasismul departe”.

La fel cum te-ai dedicat pentru a deveni cel mai bun din domeniul dvs., pentru a avea cele mai bune idei și pentru a fi cel mai bun strateg, trebuie să vă asumați un angajament pe termen lung pentru dvs., pentru cariera dvs. și pentru oamenii pe care îi conduceți.

următoarea din seria Scrisori pentru lideri „De unde să începem” luna viitoare.Fii primul la rând care primește următoarea scrisoare prin lista noastră de e-mail .

Acest articol face parte din resursele noastre gratuite #TogetherAgainstBias pentru public . Găsiți mai multe resurse pe site-ul nostru , inclusiv podcast-uri, videoclipuri și mai multe articole.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *