Îmbunătățește-ți înțelegerea termenului: diversitate

(11 aug. , 2020)

Diversitatea înseamnă înțelegerea faptului că fiecare individ este diferit și unic și recunoscând acele diferențe. Este explorarea acestor diferențe într-un mediu sigur și favorabil. Se trece de la doar toleranță la îmbrățișarea și celebrarea diverselor dimensiuni ale diversității în fiecare individ.

Diversitatea este un set de practici conștiente care implică:

  • Aprecierea interdependenței umanității cultura
  • Practicarea respectului reciproc pentru experiențe diferite de ale noastre
  • Construirea de conexiuni și alianțe între diferențe, astfel încât împreună să putem eradica toate formele de discriminare.

Diversitatea la locul de muncă

O problemă a diversității nu este neapărat un lucru rău. Dar să nu faceți nimic atunci când știți despre asta este locul în care organizația merge prost.

Problema diversității există într-o organizație atunci când:

  • O politică are un impact diferit asupra unui anumit grup.
  • Se întâmplă mai frecvent unui anumit grup.
  • Este mai dificil să depășească un anumit grup, etc.

Diversitatea locului de muncă este în diferite forme:

  • Rasă și etnie
  • Vârstă și generație
  • Gen și identitate de gen
  • Orientare sexuală
  • Credințe religioase și spirituale
  • Discapacitate și multe altele.

Rasă și etnie

Rasa și etnia pot fi folosite în mod interschimbabil, dar ele de fapt se referă la diferite forme de diversitate.

Rasa este conectată la moștenirea biologică a unei persoane, include caracteristici fizice și alte elemente asociate. Rasa cuiva poate avea un efect asupra diferitelor aspecte ale vieții. Etnia, în timp ce este legată de rasă, se referă într-adevăr la cultura unei persoane decât la biologia sa. Etnia cuiva poate consta din mai multe categorii rasiale sau etnice. Este vorba mai mult de o istorie culturală sau geografică comună decât de biologie.

Vârstă și generație

Vârsta este adesea clasificată în funcție de generație, cum ar fi baby boomers, generația X, Y și Z și millennials. Nu toți oamenii din aceeași grupă de vârstă gândesc la fel și există unele asemănări care sunt definite de vârsta unei persoane.

Companiile se angajează adesea în tendințe de vârstă , indiferent dacă este sau nu în cunoștință de cauză. Organizațiile caută angajați cu experiență în funcție de vârsta lor, care pot discrimina angajații mai tineri care au, de asemenea, experiența valoroasă necesară pentru locul de muncă.

Sex și identitate de gen

Cele mai vizibile tipuri de diversitatea are un loc de muncă diferit în funcție de gen, care nu se referă doar la numărul de femei și bărbați din companie.

[ Citește și ]: Înțelegerea responsabilității sociale a întreprinderilor

Pentru a fi o companie cu adevărat diversă în funcție de gen, întreprinderile trebuie să abordeze probleme precum diferența de remunerare între femei și bărbați, în care femeile sunt în mod obișnuit plătite mai puțin pentru aceleași locuri de muncă ca și omologii lor de sex masculin. Pentru a avea succes, organizațiile trebuie să analizeze barierele cu care se confruntă ambele sexe atunci când contribuie la forța de muncă și să vadă cum pot atenua unele dintre aceste restricții pentru angajații lor.

Orientare sexuală

Orientarea sexuală este despre cine este atrasă de o persoană. Deși este o problemă foarte personală, angajații trebuie să se simtă în siguranță în a-și exprima orientarea sexuală cu oamenii cu care lucrează fără teama discriminării.

Credințe religioase și spirituale

Există mai multe religii mondiale și practici spirituale pe care angajații le pot alege să le respecte. Pentru a avea un loc de muncă divers, este important să fiți conștienți de orice prejudecăți pe care organizația dvs. le poate avea în practicile dvs. de angajare în ceea ce privește religia.

Handicap și abilitate

Unii oameni cred că sunt handicapați sunt doar fizice și sunt legate de mobilitate. Cu toate acestea, angajații pot avea dizabilități care variază de la viziune și mișcare la gândire și învățare. Pentru a promova diversitatea la locul de muncă, întreprinderile se pot asigura că implementează adaptări care să permită persoanelor cu dizabilități să fie productive la locul de muncă. De exemplu, aceasta poate include adăugarea de lifturi sau rampe în locul scărilor sau căștilor telefonice și cititoarelor de ecran pentru a facilita comunicarea.

Experiența personală de viață

Deși aceasta este una dintre cele mai generice diversități categorii, este un element important de luat în considerare la angajarea lucrătorilor. Uneori, oamenii aduc cu ei experiențe radical diferite, care nu se traduc întotdeauna bine într-un CV tipic legat de afaceri. Prin primirea persoanelor cu experiențe de viață diferite la locul de muncă, organizațiile pot stimula inovația și pot descoperi idei noi care îi conduc spre succes.

Publicat inițial la https://savofns.net pe 11 august 2020.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *