Cum am găsit libertatea de a alege

(8 iul.2020 )

de Nguyen Van Ha, Talent & Consultant în cultură, Mekong Capital
08 iulie 2020

Nguyen Van Ha, Talent & Consultant în cultură, Mekong Capital

Alăturându-mă Mekong Capital, am fost plin de energie, curiozitate și nerăbdare cu privire la noua mea călătorie: să fiu responsabil cu construirea unei echipe de management de elită pentru entitatea noastră companii.

În primele câteva luni, am recrutat cu succes mai multe poziții pentru companiile noastre participante. Unii candidați mi-au spus: „Îmi plac oamenii de aici. Îmi place cultura de aici. În cele din urmă mi-am găsit casa! ”. Și invers, fondatorii au împărtășit că „ Așteptam atât de mult timp ca cel potrivit să se potrivească perfect cu această poziție! ”. Astfel, de fiecare dată când fiecare poziție era închisă, se simțea ca o căsătorie fericită, în care eu eram potrivitor. Fiecare dintre noile angajări ar crea un impact asupra creșterii afacerii, care la rândul său ar influența mii de angajați, clienți și familiile acestora. „ Imaginați-vă doar valul de efecte dintr-o singură poziție care ar putea crește la o rată exponențială, cât de semnificativă ar fi contribuția mea! Acesta este locul de muncă al visului meu! ”, m-am gândit.

Cu toate acestea, în curând, am primit brusc atâtea sarcini mici de făcut, iar lucrurile s-au îngrămădit atât de mult încât de multe ori m-am trezit că sunt ultimul care iese din birou sau lucrez cu normă întreagă acasă în weekend. Mi-am adus întotdeauna laptopul cu mine, astfel încât să pot intra oricând la muncă. Sentimentele mele de bucurie și împlinire deveniseră frustrate.

Luptând, încercam să găsesc o nouă abordare a gestionării sarcinilor mele. Am pus totul în instrumentul meu de captură, l-am planificat în calendar și am reevaluat în fiecare zi pentru a vedea ce a făcut și ce ar trebui făcut. Dar sentimentul „chiar deasupra apei” era încă acolo.

Într-o zi, când mentorul meu mi-a văzut calendarul, ea a întrebat:

„Toate aceste sarcini ar trebui să dureze mult mai puțin timp, cum lucrezi la asta? ”

Avea dreptate, dar nu i-am putut răspunde. Reflectiv, m-am întrebat: „De multe ori sunt o persoană organizată, de ce mă simt mereu copleșit de toate sarcinile de aici? De multe ori sunt rapid în a oferi rezultate, de ce simt că îmi ia mult timp să îndeplinesc orice sarcină? Simt că nu am niciodată suficient timp. ” Visul meu nu părea să fie să devin realitate atât de ușor, așa cum am crezut pentru prima dată.

O săptămână mai târziu, compania noastră a avut un eveniment important. Un membru al echipei mi-a cerut să o sprijin în unele activități de organizare, pe care le-am spus imediat: „Da, sunt aici pentru a vă ajuta.”

La început, m-am gândit ar dura doar o oră pentru a termina. Cu toate acestea, mi-au trebuit ore și ore să abordez. Am rămas până la 8 pm sau chiar la 9 pm și apoi am venit dimineața devreme a doua zi pentru a finaliza.

În acea perioadă, termenul meu angajat pentru recrutare nu a fost atins. Nu puteam să mă gândesc cum mi-am petrecut timpul. Era clar că există un decalaj mare între tot efortul meu și rezultatele pe care le-am oferit. „Înseamnă asta că nu sunt persoana potrivită pentru această slujbă? Chiar vreau să-i ajut pe ceilalți. Au nevoie de mine. De ce simt mereu că lucrez din greu, dar asta nu ar putea mișca acul? ”. M-am simțit obositor adânc în interior, dar totuși m-am liniștit că merită, pentru că am fost amabil și de susținere pentru echipa mea.

Mentorul meu a observat din nou acest lucru și a continuat să-mi pună întrebarea cum mi-am gestionat timpul în recrutare și care ar fi impactul meu asupra altor proiecte. Așadar, după eveniment, ea a solicitat o întâlnire individuală între noi. Simțindu-mă rău și nesigur, m-am dus să o întâlnesc și m-am pregătit mental să mă concediez.

Când a început întâlnirea, am împărtășit cu sinceritate ce se întâmpla. Am tot explicat și explic sentimentele și poveștile mele. După ce mi-am ascultat toate luptele, mentorul meu a părut că a rămas fără răbdare și mi-a dat un oftat lung. Încă nu am putut obține ceea ce nu era în regulă cu mine. Nu am simțit că mă poate înțelege. Și nu am putut să o înțeleg și pe ea.

Ne-am oprit o vreme; apoi a cercetat o altă întrebare : „Ha, cine vrei să fii în viață?”

Am fost cu adevărat surprinsă de această întrebare. Îi păsa într-adevăr de mine. Așa că i-am răspuns: „Am vrut să fiu o persoană valoroasă”.

Ea a dat din cap și a fost de acord că și ea are același angajament. Apoi a continuat: „ Cum crezi că poți fi o persoană valoroasă?”

Am răspuns imediat: „Ajutându-i pe ceilalți ori de câte ori au cerut”.

S-a uimit: „Nu cred că a greșit să-i ajut pe ceilalți.De ce nu ne gândim la asta în felul acesta: TU puteți fi chiar mai valoros când adăugați cele mai valoroase aspecte din expertiza și ființa ta în viața altora. ”

„ Ahaaaa! ”

Asta a fost. În tot acest timp, mentorul meu a vrut doar să mă atragă înapoi la prioritate ca matchmaker . Încerca să aducă tot ce-i mai bun din mine cu plin de fericire, mai degrabă decât să mă provoace de ce nu ofeream rezultate. Pentru prima dată, aș putea recunoaște obsesia distructivă pe care am creat-o pentru mine: „Sunt o persoană valoroasă, așa că nu ar trebui să spun niciodată NU”.

Acum Știu că e ușor să spui DA. Dar dacă spun DA la ceea ce nu este din expertiza mea, fără a fi clar de impactul pe care l-aș putea produce, voi ajunge să-mi irosesc nu doar efortul, ci și rezultatele echipei. În loc să spun DA și să lupt singur, mă pot referi la altcineva cu abilități mai bune.

Ceea ce este important aici este valoarea reală pe care îl pot crea, ceea ce va fi mult mai semnificativ atunci când prioritățile mele sunt clare. Aceasta este noua cale pe care o văd pentru a fi o persoană valoroasă sau, cu alte cuvinte, pot trăi o viață semnificativă pe care o doresc întotdeauna CU libertatea de a alege ; DA, sau NU.

Faceți clic mai jos pentru a vă abona la buletinul informativ trimestrial al Mekong Capital.

Mekong Capital realizează investiții în afaceri orientate către consumatori și adaugă valoare substanțială acelor companii pe baza cadrului său dovedit numit Vision Investiții impulsionate. Companiile noastre participante sunt de obicei printre cele mai rapide companii din sectorul consumatorilor din Vietnam. Pentru mai multe informații despre Mekong Capital, vă rugăm să vizitați www.mekongcapital.com .

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *