Călătoria lui Glovo pentru promovarea unei culturi a apartenenței

(Anna Bertoldini) (25 oct.2020)

De Tomek Stoma, Oamenii parteneri pentru tehnologie la Glovo

„Impactul social era pe agenda Glovo din prima zi. Acționăm în interesul unui viitor durabil. Respectăm diversitatea în toate formele sale. ”

Acestea au fost afirmațiile care au construit valoarea noastră principală a Care la Glovo. În partea de sus a agendei noastre este încurajarea unei culturi bazate pe valori, întotdeauna. Credem că CUM este la fel de important ca CE ȘI că angajații Glovo ar trebui încurajați să gândească ca cetățeni ai lumii și să acționeze la nivel global.

Diversitatea este realitatea noastră și respectăm acest lucru pe măsură ce lumea devine mai conectată și, în același timp, mai complexă.

La Glovo, lucrăm zilnic cu oameni din toate categoriile sociale, medii, naționalități, comunități și medii. Ne propunem să facem mai mult decât să apreciem diferențele noastre, vrem să ne bazăm pe ele.

Credem că rămânând fideli sinelui nostru autentic și aducând aceste calități la locul de muncă, unde toată lumea se simte în siguranță și nu se teme de judecată, putem contribui și mai mult la succesul Glovo.

De asemenea, credem că avem o capacitate unică de a încuraja incluziunea și de a promova o cultură a respectului în afara echipelor noastre și a comunităților noastre. Conștienți de rolul nostru în acest proces, am decis să ne angajăm activ în activități care vizează sprijinirea comunității LGBTQ +. Construim în mod constant cunoștințe și bune practici în acea zonă de la bază.

Deci, cum putem schimba atitudini și crea condiții de muncă potrivite în care oamenii simt sentimentul de apartenență?

În primul rând, trebuie să răspundem la următoarea întrebare: de ce ne pasă?

Pentru noi, răspunsul este la fel de simplu ca Pentru că noi re ființe umane întregi. Pentru că acesta este lucrul corect de făcut.

Nu ne putem imagina că echipele noastre sunt pe deplin funcționale fără relații deschise și prietenoase. Cum poți construi relații bazate pe încredere dacă nu poți fi pe deplin singur la locul de muncă? De ce ar trebui să simți presiunea de a ascunde bucăți din tine, de teamă să nu fii râs sau discriminat?

Imaginează-ți o astfel de situație: un grup de angajați își discută sărbătorile în timpul unei pauze de masă. Kate vorbește despre o vacanță pe litoral cu soțul și fiica ei, John împărtășește povestea sa despre o sesiune de drumeții cu prietena sa, iar Jack este tăcut. Îi este greu să admită că și-a petrecut vacanțele alături de partenerul său de sex masculin. Nu știe cum vor reacționa colegii săi, așa că se simte inconfortabil. De asemenea, se simte neliniștit când vorbește despre alte subiecte, cum ar fi Crăciunul, familia sau chiar ceea ce a făcut în weekendul trecut.

Majoritatea dintre noi petrecem aproximativ 40 de ore pe săptămână la serviciu, ceea ce reprezintă aproape jumătate din orele săptămânale de veghe. Imaginați-vă dacă în timpul jumătății din timpul nostru de veghe trebuie să ne „ascundem” – să reținem informații, emoții și experiențe legate de cine suntem și cine iubim. Să ne imaginăm că trebuie să manipulăm informațiile și să folosim scuze, să evităm să răspundem la întrebări, să stăm liniștiți, chiar dacă simțim că vrem să împărtășim lucrurile care sunt importante pentru noi.

Consecințele psihologice pentru homosexualii cărora le este frică să vină afară îi poate face să se retragă din relațiile sociale cu ceilalți și să experimenteze tensiunea, stresul și izolarea.

Nu suntem capabili să împărțim cine suntem – fără a ne afecta în mod negativ bunăstarea mentală – într-un sine profesional și un sine privat. . Mai mult, „cea mai bună versiune a dvs.” este versiunea sa completă, autentică. O persoană cu adevărat autentică este o persoană fericită, cea care este mai dedicată și mai eficientă ca cetățean, angajat, prieten.

Acum este momentul să acționăm și să creăm un mediu de lucru prietenos cu LGBTQ. La Glovo, luăm măsuri astăzi pentru că vrem să fim o organizație model pentru viitor. Credem într-o lume viitoare în care toți oamenii sunt siguri și fericiți. Și credem în viitorul locului de muncă în care toți se pot bucura de relații deschise și puternice. La rândul său, acest lucru se traduce direct prin succesul nostru în afaceri.

Ceea ce facem la Glovo este să ne concentrăm pe două subiecte: fiind vocal & afișând suport și construind conexiuni . Am creat platforme (de exemplu, grupul ERG, canale de comunicare, discuții) pentru angajații și aliații LGBTQ + pentru a împărtăși experiențe, a se deschide, a se sprijini reciproc și a construi conexiuni cu alte grupuri și conducere. Am invitat liderii noștri superiori și experții externi să ia atitudine și să susțină cauza. Realizarea acestor conexiuni este importantă deoarece considerăm că proiectele comune creează oportunități de a lărgi orizonturile, de a se înțelege și de a saluta pe deplin diversitatea.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *