Uma carta aberta aos líderes: falando sobre a raça

( Dr. Linet Mera) (30 de julho de 2020)

Olá,

É difícil falar sobre raça. Isto é. É difícil falar sobre raça quando tudo o que você sabe e construiu foi inovação, produtos, ciência, aprendizado. É difícil falar sobre raça quando você cresceu sem essas conversas. É difícil falar sobre raça quando tudo o que você sabia é que falar sobre raça é um tabu. Não há MBA, PhD, MD ou qualquer outro curso que possa prepará-lo para este momento.

Sou o Diretor Executivo do Unconscious Bias Project, uma organização dedicada a ajudar organizações a resolver preconceitos e preconceitos inconscientes e estou aqui para dizer que não há problema em dizer que é difícil falar sobre isso.

Agora é o momento em que seu pessoal, suas equipes e seus voluntários mais precisam de você. Você teve a liderança, as habilidades, o know-how para mover seu grupo para frente, seja você empreendedor, escalador ou mantenedor. Sua equipe, sua empresa e sua organização esperam em você as respostas.

É normal não saber o que fazer para fazer as coisas Melhor. Estou escrevendo para dizer que você ainda pode liderar por meio desta
Citação: “É normal não saber o que fazer para melhorar as coisas. Estou escrevendo para dizer que você ainda pode liderar nesse processo. ”

Você não precisa ter todas as respostas. É normal ter dificuldade em falar sobre raça. É normal não saber o que dizer quando outra vida negra é perdida. Tudo bem não saber o que fazer para melhorar as coisas.

Estou escrevendo para dizer que você pode ainda lidera por isso.

Você pode falar sobre racismo. Você estará certo às vezes e errado às vezes. Quando você está errado, a coisa mais forte que você pode fazer é mostrar-se como um líder ouvindo com humildade.

A primeira coisa que você pode fazer é se comunicar com compaixão, honestidade, vulnerabilidade e verdade. Eu sei, não há nenhum capítulo sobre isso em seu manual de negócios. Adivinha o quê, 2020 foi em nenhum manual. Talvez você esteja redigindo uma declaração BLM, ótimo. Você também conversou com seus funcionários?

“Bem, eu disse aos meus funcionários que o que aconteceu com George Floyd foi terrível e que defendemos a diversidade, mas não sei o que fazer a seguir. ”

Certifique-se de que seus funcionários se sintam apoiados. Se você realmente se preocupa com seu pessoal, agora é a hora de se conectar com eles e estar lá para ajudá-los. Você precisa fazer isso agora, e não apenas para seus funcionários negros e pardos, mas para todos em sua empresa. Nas palavras de Dr. Tiffany Jana , “as pessoas não trabalham em casa, estão tentando trabalhar em casa durante uma pandemia, com seus filhos, durante o maior movimento pelos direitos civis de nosso tempo.”

Isso significa que você precisa entrar em contato e ser capaz de:

– Estar errado

– Ouvir críticas

– Reconhecer seus erros e aprender com eles

– Faça seu próprio aprendizado e crescimento

– Esteja pronto para ouvir o que seus funcionários precisam e tenha uma maneira de integrá-lo ao seu plano estratégico

– Envolva-se uma jornada ininterrupta de aprendizagem e ação.

Este é um pequeno começo de uma lista muito mais longa, e pode ser muito difícil se você nunca trabalhou com justiça social ou diversidade mais do que apenas trabalhando com RH. Adivinha? Existem muitos livros, profissionais e grupos de trabalho com anos de experiência em como entender e aconselhar outras pessoas na aplicação de estruturas anti-racistas, como romper a cultura corporativa opressora, como trazer essas conversas tão necessárias para ambientes que não engajado ainda.

A questão é que, não importa o que sua organização faça ou quais sejam suas identidades, você realmente tem um papel a desempenhar. Você tem um papel a desempenhar com suas palavras e, o mais importante, com suas ações.

Não caia na armadilha de pensar que uma declaração BLM e uma doação são suficientes para fazer a sua parte. Não pense que ler um livro anti-racismo (embora extremamente informativo e poderoso) seja o suficiente para mudar tudo. Não pense que uma única oficina de diversidade é suficiente para resolver séculos de opressão e colonialismo. São ótimos lugares para começar, mas não são suficientes. Nas palavras da estudante de doutorado Cecilia Caballero , “você não pode intelectualizar o racismo fora”.

Assim como você se dedicou para se tornar o melhor em seu campo, ter as melhores ideias e ser o melhor estrategista, você precisa assumir um compromisso de longo prazo com você, sua carreira e as pessoas que lidera.

Fique atento para o próximo em nossa série de Cartas para Líderes “Por onde começar” no próximo mês.Seja o primeiro a receber a próxima carta por meio de nossa lista de e-mails .

Este artigo faz parte de nossos #TogetherAgainstBias recursos gratuitos para o público . Encontre mais recursos em nosso site , incluindo podcasts, vídeos e mais artigos.

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