Estado da tabela de limites: uma entrevista com mulheres em Sutian Dong de VC & Jessica Peltz Zatulove

(22 de outubro de 2020)

Por: Abena Anim-Somuah e Sharvari Johari

As fundadoras ainda não têm acesso igualitário ao capital quando abrem suas próprias empresas. No entanto, de acordo com um relatório publicado hoje por Mulheres no VC, os investidores estão perdendo uma grande oportunidade de ancorar e nutrir uma nova onda de fundos liderados por mulheres, e o momento de investir é agora.

Mulheres em VC , fundada por Sutian Dong e Jessica Peltz Zatulove , é uma comunidade global para investidores do sexo feminino, abrangendo quase 3.000 mulheres em mais de 1.700 fundos de risco em mais de 160 cidades e mais de 50 países. Sutian Dong está atualmente trabalhando em um novo fundo e foi anteriormente uma sócia em Fundo para fundadoras femininas , onde ela tem vasta experiência em investimentos no poder exponencial de fundadoras excepcionais. Jessica Peltz Zatulove é sócia fundadora da Hannah Gray , uma primeira firma de capital de risco que investe no intersecção do comportamento humano e inovação tecnológica.

Usando dados auto-relatados por seus membros, Sutian e Jessica descobriram que se cada um dos 275 fundos emergentes liderados por mulheres recebesse um cheque âncora de US $ 10 milhões, esses US $ 2,75 bilhões proporcionariam um impulso essencial que pode ajudar a manter uma geração inteira de novos gerentes.

Sentamos com Sutian e Jessica e discutimos as descobertas de seu relatório .

O que o inspirou a elaborar este relatório?

Jessica Peltz Zatulove : Mulheres em VC tornou-se a infraestrutura central para ajudar mulheres em todo o mundo a se conectar, col abortar e criar oportunidades. Sabemos que as mulheres queriam se destacar em sua jornada de investidor, e nossa pesquisa mostra que 49% das mulheres parceiras de capital de risco nos Estados Unidos começaram suas próprias empresas. No entanto, eles estavam enfrentando os mesmos desafios. Pode ser incrivelmente difícil levantar um fundo de prova de conceito pela primeira vez, que geralmente fica abaixo de US $ 10 milhões.

Essas histórias, juntamente com pesquisas sobre fundadoras, mostram que não está melhorando para as mulheres do setor. Embora as iniciativas de diversidade existentes e os fundos com foco em gênero tenham trazido uma importante consciência para o problema, seu impacto não aumentou e ainda há mais trabalho a ser feito.

Percebemos que precisávamos chamar a atenção para novos e soluções mais escaláveis ​​para lidar com esse problema, que acreditamos começa mais a montante, com os gestores de fundos controlando o capital. Os fundos liderados por mulheres também são fundadores – portanto, ao elevar as conversas e ajudá-las a levantar fundos maiores, mais rápido, terá um impacto tremendo sobre os fundadores e os tipos de negócios que obtêm financiamento. Isso pode ter um grande impacto nas normas culturais e nas mudanças sociais com base nos produtos, serviços e oportunidades que estão sendo capitalizados.

Ao publicar o relatório, estamos trazendo à luz a ideia de que as mulheres precisam estar no comando para criar a cultura de financiamento que pode transformar o setor. Mulheres em empreendimentos têm fome de avanço na carreira, de construir seu histórico e de ter um caminho para a igualdade de parceria – que pode levar anos para ser alcançado. O relatório investiga as nuances da compreensão do crescimento explosivo de fundos liderados por mulheres, a diversidade de mulheres parceiras no setor, bem como destaca o impulso que vimos nos últimos cinco anos e a urgência de garantir que possamos manter it

Estamos liderando uma frente unificada de organizações para ajudar a impulsionar essa mudança. As mulheres que iniciam fundos também são fundadoras, portanto, deve haver iniciativas e conscientização semelhantes para apoiar as gestoras de fundos que fundaram sua própria empresa. Essa constatação é uma etapa na criação de uma maneira escalonável de lidar com o problema da diversidade.

Percebemos que precisávamos chamar a atenção para soluções novas e mais escaláveis ​​para lidar com esse problema, que acreditamos começar mais adiante com os gestores de fundos controlando o capital. Os fundos liderados por mulheres também são fundadores – portanto, ao elevar as conversas e ajudá-las a levantar fundos maiores, mais rápido, terá um impacto tremendo sobre os fundadores e os tipos de negócios que obtêm financiamento.

Embora as estatísticas sejam desanimadoras no relatório, há alguma iniciativa ou pessoa com a qual você está animado que pode moldar o futuro dos fundos de capital de risco liderados por mulheres?

Sutian Dong : Não estou dizendo isso só porque estamos falando com você e sua equipe, mas All Raise é um exemplo proeminente de uma organização que está moldando o futuro. Você criou um ecossistema que catalisa a interconectividade entre fundadores e financiadores, o que resulta em um ciclo virtuoso de mais mulheres financiando e mais mulheres financiando outras.

Existem muitas iniciativas que visam virar a maré mas ainda não é suficiente. Isso pode variar de LPs menores que iniciaram fundos voltados para mulheres ou grandes empresas alocando para iniciativas voltadas para mulheres. Isso remonta à citação de Peter Drucker, “Você não pode gerenciar o que não pode medir” e, portanto, levanta a questão: “Como colocar esses números em uso?”

Nós sabemos que o sistema não é justo para mulheres e pessoas de cor, mas só até colocarmos números concretos na questão é que podemos começar a promover mudanças acionáveis. Se tentarmos transformar o capital de risco em nosso ritmo atual, não veremos mudanças substanciais nos próximos duzentos anos. Conhecemos indivíduos que são grandes aliados, mas precisamos que essa mudança aconteça em uma escala colossal e que as pessoas se comprometam a mover o dial de maneira tangível.

73% das empresas lideradas por mulheres foram fundadas nos últimos 5 anos e 90% são consideradas fundos emergentes. Isso representa uma tremenda oportunidade de entrar no piso térreo de novas franquias empolgantes para a próxima década.

O que os aliados podem fazer tornar o capital de risco mais acessível para as mulheres?

Sutian : Como financiadores, apenas investimos no que sabemos. Se você é uma investidora, é mais provável que invista em uma mulher sem necessariamente pensar duas vezes, porque há algo que fala com você sobre o fundador ou o que eles estão defendendo.

Para nossos aliados, é importante mostrar sua aliado apenas para com as fundadoras e aquelas que estão começando seus próprios fundos. Se a coisa mais importante é preencher cheques, você deveria apoiar mais mulheres a ter esse poder. A jogada mais tangível é investir nesses pequenos fundos, comprometendo um capital significativo para esses fundos. Se isso não for uma opção, talvez fazer uma introdução a fontes de capital legítimas que podem mover o dial para eles ou apresentá-los aos fundadores que estão procurando por financiamento ou os meios para diversificar sua tabela de limites.

Sabemos que o sistema não é justo para mulheres e pessoas de cor, mas só até colocarmos os números da questão é que podemos começar a promover mudanças viáveis. Se tentarmos transformar o capital de risco em nosso ritmo atual, não veremos mudanças substanciais nos próximos duzentos anos .

No relatório, você menciona que a contratação de investidores de origens não tradicionais é uma ótima maneira de diversificar os investimentos e as equipes fundadoras que você apoia. Quais são algumas maneiras de as pessoas tentarem tornar seus portfólios mais diversificados?

Jessica : Para investidores (por exemplo, LPs ou gerentes de fundos), a primeira coisa a fazer é uma auditoria de diversidade de seus investimentos iniciais e gerentes de portfólio. Pergunte a si mesmo em quantas mulheres e pessoas de cor você investiu no nível do gestor de fundos e no nível do fundador. Essa consciência é um primeiro passo importante para ter mais responsabilidade em relação a um portfólio diversificado em decisões futuras. A boa notícia é que as empresas lideradas por mulheres tendem a ser diversificadas: 38% dos fundos liderados por mulheres são fundados por mulheres de cor – mas a má notícia é que isso representa apenas 2% de todos os fundos de capital de risco nos Estados Unidos. Apoiar um fundo liderado por mulheres e, como subproduto, os investimentos que elas fazem, é um caminho escalonável para aumentar a probabilidade de mais mulheres e pessoas de cor serem financiadas.

Se você entrar em contato com uma mulher fundador ou administrador de fundos e não for adequado, apresente-os a uma empresa ou pessoa que você acredita que possa ajudá-los em seus esforços de arrecadação de fundos. Você deve conectar essa fundadora a fontes de capital relevantes além de iniciativas de diversidade ou um fundo voltado para mulheres.

Quando você publicar este relatório no próximo ano, quais números você deseja ver para o número de parceiras do sexo feminino e a demografia racial?

Sutian : No próximo ano, queremos ver se as gestoras emergentes que temos monitorado fecham seus primeiros fundos. Então, para as mulheres que tiveram seu primeiro fundo, adoraríamos ver um aumento nas que levantaram um segundo fundo. Essa será uma das métricas mais importantes porque nos dará uma ideia de quanto o dial foi alterado.

Jessica : Com certeza – nossos dados mostram que 23% das empresas lideradas por mulheres estão levantando seu primeiro fundo, por exemplo, tentando entrar no mercado, e 44% estão saindo do Fundo I. Se essas mulheres não forem não sendo capaz de fechar seu primeiro fundo ou levantar fundos sequenciais, a indústria corre o risco de dar um grande passo para trás no progresso que foi feito com fundos liderados por mulheres e, mais importante, perder o lado positivo de milhares de negócios eles estariam voltando ao longo dos anos. Estamos em um ponto de inflexão importante que representa uma oportunidade empolgante e urgência para manter o ímpeto.

Uma cópia completa do relatório: The Untapped of Women Led Funds pode ser encontrado em women-vc.com

Abena Anim-Somuah é um escritor colaborador da All Raise. Quando ela não está trabalhando na equipe de Desenvolvimento de Negócios da Mercury, ela está avidamente preparando e elevando os criativos da culinária negra no Instagram, ouvindo um podcast ou vasculhando um bom livro. Você pode encontrá-la no Twitter .

Sharvari Johari é um escritor colaborador da All Raise. Ela também é associada na Hall Capital Partners com foco em capital de risco e investimentos de impacto.

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