W jaki sposób wzbogacanie danych ulepsza oprogramowanie do śledzenia kandydatów?

Co to jest wzbogacanie danych? W jaki sposób system śledzenia kandydatów pomaga aktualizować ogromną pulę talentów? Czytaj dalej, aby dowiedzieć się…

(Aviahire)

W jaki sposób wzbogacanie danych poprawia oprogramowanie do śledzenia kandydatów?
W jaki sposób wzbogacanie danych ulepsza oprogramowanie do śledzenia kandydatów?

Odkąd świat skłaniając się bardziej ku mediom społecznościowym i coraz bardziej od nich uzależnieni, rekruterzy świetnie się bawią, mając do dyspozycji wszystkie informacje łatwo dostępne w Internecie. Ta informacja jest jednak przydatna tylko wtedy, gdy jest właściwie zrozumiana. W tym celu musisz mieć dostęp do odpowiednich narzędzi i korzystać z nich. Liczne postępy technologiczne zmieniły dzisiejszy sposób rekrutacji, a jednym z takich narzędzi zmieniających oblicze rekrutacji jest funkcja wzbogacania danych w oprogramowaniu do śledzenia kandydatów . Zgodnie z teorią wzbogacanie danych to proces ulepszania, udoskonalania i ulepszania surowych danych. W oprogramowaniu do śledzenia kandydatów te surowe dane są danymi kandydata przechowywanymi w ATS, a funkcja Wzbogacania pomaga od czasu do czasu aktualizować te dane, zgodnie z potrzebami. Dane zmieniają sposób funkcjonowania każdej branży. Wzbogacanie wykorzystuje adres e-mail kandydata lub publiczny adres społecznościowy w celu wyszukania dodatkowych danych publicznie dostępnych w Internecie na temat tego kandydata. Dzięki licznym rozwiązaniom do pozyskiwania talentów warto zainwestować w to rozwiązanie.

Dlaczego wzbogacanie danych jest ważne?

Większość rekruterów przesuwa kandydatów do przodu w swoich projektach na podstawie życiorysów. Oprogramowanie do śledzenia kandydatów pełni funkcję analizowania CV, co zapewnia ocenę wznowienia i umożliwia rekruterom podjęcie odpowiednich decyzji. Jednak CV to tylko ułamek profilu kandydata i nie zawsze jest jedyną ważną decyzją przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu. Wiele informacji zawartych w życiorysach jest nieaktualnych. Rekrutacja rozpoczyna się od jakości danych kandydata. Gdy dane są niekompletne lub nieprawidłowe, rekruterzy nie mogą rozpocząć dogłębnej oceny kandydata. Dzięki wzbogacaniu danych, jako rekruterzy, będziecie mogli zobaczyć pełny obraz. To znacznie poprawi jakość Twojego zatrudnienia.

W jaki sposób ATS ze wzbogacaniem danych może pomóc?

Jeśli Twój system śledzenia kandydatów ma już funkcję wzbogacania danych lub planujesz wprowadzić po pierwsze, oto jak wpływa to na zatrudnianie i inne funkcje:

Pomaga tworzyć znaczące relacje

Wzbogacone dane są kluczem do skutecznej komunikacji. Może zapewnić spersonalizowane informacje, które otwierają możliwości tworzenia znaczących relacji z kandydatami. Znajomość właściwych informacji oznacza, że ​​możesz tworzyć angażujące strategie komunikacyjne, które będą traktować priorytetowo potrzeby kandydatów.

Pomaga synchronizować informacje z systemu z różnych źródeł, ułatwiając i przyspieszając aktualizację danych. >

Zwiększa współczynniki konwersji

Często zdarza się, że spotyka się duży odsetek kandydatów, którzy widzą zakres Twojej oferty, ale nie są obecnie zainteresowani. Są to kandydaci pasywni lub aktywni kandydaci, którzy już gdzieś pracują. Wzbogacanie danych może pomóc Ci lepiej zrozumieć tych kandydatów i zaprojektować oferty odpowiadające ich celom zawodowym, co ostatecznie pomoże Ci przekształcić więcej kandydatów w pracowników, a tym samym znacznie zwiększyć współczynnik konwersji.

Pomaga w kierowaniu kampanii rekrutacyjnych

Dzięki wzbogaconym danym filtrowanie według lokalizacji geograficznej, profilu i branży oraz różnych innych kategorii jest znacznie wydajniejsze i zwiększa zwrot z inwestycji. Jeśli chcesz wpływać na wyniki za pomocą ukierunkowanych kampanii marketingowych, wzbogacanie danych jest koniecznością.

Pula talentów nigdy nie jest przestarzała

Funkcja Wzbogać umożliwia ciągłe aktualizowanie baza danych kandydatów na podstawie informacji z różnych wiarygodnych źródeł, takich jak Linkedin i Reddit. Gwarantuje to, że Twoja pula talentów nigdy nie jest nieaktualna lub zawiera stare dane i jest aktualna na wypadek, gdyby którykolwiek rekruter chciał zatrudnić. Ponieważ najnowsze doświadczenie zawodowe jest już zaktualizowane, rekruterzy mogą uzyskać wiele informacji, których szukają i są dla nich przydatne.

Potencjalne źródła pozyskiwania danych kandydatów

Oto kilka witryn, które dla Ciebie stworzyliśmy, które mogą dostarczyć Ci niezbędnych informacji o kandydacie, którego dane chcesz zaktualizować

  1. Linkedin
  2. Reddit
  3. Github
  4. Twitter
  5. Quora
  6. Przepełnienie stosu
  7. Facebook
  8. Glassdoor
  9. WordPress
  10. Drybling
  11. Instagram
  12. (Medium)
  13. Behance
  14. Snapchat
  15. Kaggle
  16. Tumblr
  17. WeC kapelusz
  18. Pinterest
  19. AngelList
  20. YouTube

Wykonywanie tego wszystkiego ręcznie jest kłopotliwe i czasochłonne zadanie. Posiadanie ATS, który wykonuje tę pracę za Ciebie, może znacznie zaoszczędzić czas i pieniądze, jednocześnie zwiększając wydajność.

Kiedy należy korzystać ze wzbogacania danych?

Jest brak dobrego lub złego czasu na użycie funkcji wzbogacania danych w celu aktualizacji danych. Należy to robić w regularnych odstępach czasu, aby mieć pewność, że dane są aktualne. W Twojej bazie kandydatów nie powinno zabraknąć żadnych informacji, które mogą mieć znaczenie dla rekruterów. Można go również użyć do wzbogacenia listy kandydatów lub uczestników spotkania lub konferencji organizowanych przez Twoją firmę.

Często korzystanie z funkcji wzbogacania danych pozwala w pełni wykorzystać możliwości sieci LinkedIn, umożliwiając synchronizację na czas danych, a także poszerzanie sieci społecznościowej i zawodowej. Wreszcie, zapewnia rekruterom najbardziej aktualną bazę danych kandydatów, ułatwiając proces ich rekrutacji. Spojrzenie na te dane oznacza skrócenie godzin rozmów kwalifikacyjnych i ręcznej weryfikacji, a także radykalny wzrost jakości zatrudnienia.

Przedstawiamy Enrich dla Aviahire

Aviahire Applicant Tracking System to najnowsza funkcja integracji danych, która umożliwia aktualizację bazy danych kandydatów. Pozwala uzyskać najnowsze dane dotyczące kandydatów, których chcesz zatrudnić. Teraz ułatw sobie pracę, wdrażając Aviahire zgodnie z wymaganiami dotyczącymi zatrudnienia i zmniejsz obciążenie związane z przeglądaniem tysięcy CV.

Wzbogacanie danych ma wiele zalet zarówno dla kandydatów, jak i rekruterów, ale także odpowiedzialność. W szczególności informacje z mediów społecznościowych mogą prowadzić nas do podejmowania silnie stronniczych decyzji jako rekruterzy , bez względu na to, jak bardzo jesteśmy ostrożni. Dopóki używamy go właściwie, może być źródłem wartości dla wszystkich zaangażowanych. Nadchodzą ekscytujące czasy.

Zainteresowany? Poproś o bezpłatną wersję demo tutaj

Jeśli podobał Ci się blog, kliknij przycisk 👏 i udostępnij go większej liczbie osób.

Aby zapoznać się z bardziej interesującymi blogami o systemie śledzenia kandydatów i bieżących wydarzeniach w HR, obserwuj nas tutaj i na świecie LinkedIn !

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *