List otwarty do liderów: rozmowa o wyścigu

( Dr Linet Mera) (30 lipca 2020)

Hej,

Trudno mówić o rasie. To jest. Trudno mówić o rasie, kiedy wszystko, co wiesz i wszystko, co stworzyłeś, to innowacje, produkty, nauka i nauka. Trudno mówić o rasie, kiedy dorastałeś bez tych rozmów. Trudno mówić o rasie, kiedy wszystko, co wiedziałeś, to to, że mówienie o rasie jest tabu. Nie ma studiów MBA, doktoranckich, doktoranckich ani żadnego innego stopnia, który mógłby przygotować Cię na tę chwilę.

Jestem dyrektorem wykonawczym projektu Unconscious Bias Project, organizacji zajmującej się pomaganiem organizacjom w rozwiązywaniu uprzedzeń i nieświadomych uprzedzeń i jestem tutaj, aby ci powiedzieć, że dobrze jest powiedzieć, że trudno o tym rozmawiać.

Teraz jest czas, kiedy Twoi ludzie, zespoły i wolontariusze potrzebują Cię najbardziej. Miałeś przywództwo, umiejętności, know-how, aby pchać swoją grupę do przodu, niezależnie od tego, czy jesteś przedsiębiorczy, skalujesz, czy utrzymujesz. Twój zespół, Twoja firma i Twoja organizacja oczekują od Ciebie odpowiedzi.

Nie musisz wiedzieć, co zrobić, aby coś zmienić lepszy. Piszę, aby Ci powiedzieć, że nadal możesz przeprowadzić przez to
Cytat: „W porządku jest nie wiedzieć, co zrobić, aby wszystko było lepsze. Piszę, aby powiedzieć, że nadal możesz przez to przejść. ”

Nie musisz znać wszystkich odpowiedzi. Nie ma problemu z mówieniem o rasie. Dobrze jest nie wiedzieć, co powiedzieć, gdy kolejne czarne życie zostanie stracone. Dobrze jest nie wiedzieć, co zrobić, aby poprawić sytuację.

Piszę, aby powiedzieć, że możesz nadal przez to przechodzisz.

Możesz mówić o rasizmie. Czasami będziesz miał rację, a czasami się mylisz. Kiedy się mylisz, najsilniejszą rzeczą, jaką możesz zrobić, jest pokazanie się jako lider, słuchając z pokorą.

Pierwszą rzeczą, jaką możesz zrobić, jest komunikowanie się ze współczuciem, uczciwością, wrażliwością i prawdą. Wiem, że nie ma na ten temat rozdziału w twoim podręczniku biznesowym. Zgadnij co, rok 2020 był w zerowej liczbie instrukcji. Może przygotowujesz oświadczenie BLM, świetnie. Czy rozmawiałeś także ze swoimi pracownikami?

„Cóż, powiedziałem moim pracownikom, co stało się z Georgeem Floydem, było okropne i że trzymamy się różnorodności, ale nie wiem, co dalej. ”

Upewnij się, że Twoi pracownicy czują się wspierani. Jeśli naprawdę zależy ci na swoich ludziach, teraz jest czas, aby połączyć się z nimi i być tam dla nich. Musisz to zrobić teraz i nie tylko dla swoich pracowników Black and Brown, ale dla wszystkich w Twojej firmie. Słowami Dr. Tiffany Jana , „ludzie nie pracują w domu, próbują pracować w domu podczas pandemii, ze swoimi dziećmi, podczas największego ruchu na rzecz praw obywatelskich naszych czasów”.

To oznacza, że ​​musisz wyciągnąć rękę i być w stanie:

– popełniać błędy

– słuchać krytyki

– przyznać się do błędów i uczyć się na nich

– Samodzielnie ucz się i rozwijaj

– Przygotuj się na słuchanie tego, czego potrzebują Twoi pracownicy i znajdź sposób na włączenie tego do swojego planu strategicznego

– Zaangażuj się nieprzerwana podróż do nauki i działania.

To jest krótki początek znacznie dłuższej listy i może to być dużo do zrobienia, jeśli nigdy nie pracowałeś nad sprawiedliwością społeczną lub różnorodnością bardziej niż po prostu pracuję z HR. Zgadnij co? Jest mnóstwo książek, profesjonalistów i grup roboczych, które mają wieloletnie doświadczenie w tym, jak rozumieć i doradzać innym w zakresie stosowania antyrasistowskich ram, jak burzyć opresyjną kulturę korporacyjną, jak przenosić te bardzo potrzebne rozmowy do środowisk, które tego nie robią. już zaangażowani.

Rzecz w tym, że niezależnie od tego, co robi Twoja organizacja i jakie są Twoje tożsamości, faktycznie masz do odegrania pewną rolę. Masz do odegrania rolę swoimi słowami, a co najważniejsze, swoimi działaniami.

Nie wpadnij w pułapkę myślenia, że ​​jedno oświadczenie BLM i darowizna wystarczą, aby wykonać swoją część. Nie myśl, że przeczytanie jednej książki o walce z rasizmem (choć niezwykle pouczającej i potężnej) wystarczy, aby wszystko zmienić. Nie myśl, że jeden warsztat na temat różnorodności wystarczy, aby rozwiązać stulecia ucisku i kolonializmu. To świetne miejsca do rozpoczęcia, ale to nie wszystko. Mówiąc słowami doktorantki Cecilii Caballero , „rasizmu nie można odrzucić”.

Tak jak to, jak się poświęciłeś Aby stać się najlepszym w swojej dziedzinie, mieć najlepsze pomysły i być najlepszym strategiem, musisz podjąć długoterminowe zobowiązanie dla siebie, swojej kariery i ludzi, którym przewodzisz.

Bądź na bieżąco następny w naszej serii „Listy dla liderów” „Od czego zacząć” w przyszłym miesiącu.Bądź pierwszy w kolejce, aby otrzymać następny list za pośrednictwem naszej listy mailingowej .

Ten artykuł jest częścią naszych #TogetherAgainstBias bezpłatnych zasobów dla ogółu społeczeństwa . Znajdź więcej zasobów w naszej witrynie , w tym podcastów, wideo i innych artykułów.

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *