Droga Glova do wspierania kultury przynależności

(Anna Bertoldini) (25 października 2020 r.)

Tomek Stoma, People Partner for Tech w Glovo

„Wpływ społeczny był w programie Glovo od pierwszego dnia. Działamy w najlepszym interesie zrównoważonej przyszłości. Szanujemy różnorodność we wszystkich jej formach. ”

To były stwierdzenia, które zbudowały naszą podstawową wartość Care at Glovo. Najważniejszym punktem naszego programu jest zawsze promowanie kultury opartej na wartościach. Wierzymy, że JAK jest tak samo ważne jak CO i że pracownicy Glovo powinni być zachęcani do myślenia jak obywatele świata i działania globalnie.

Różnorodność to naszą rzeczywistość i szanujemy to, ponieważ świat staje się coraz bardziej połączony, a jednocześnie bardziej złożony.

W Glovo codziennie pracujemy z ludzie ze wszystkich środowisk, ze wszystkich środowisk, narodowości, społeczności i środowisk. Naszym celem jest nie tylko docenianie naszych różnic, chcemy na nich budować.

Wierzymy, że pozostając wiernym swojemu autentycznemu ja i przenosząc te cechy do miejsca pracy, gdzie każdy czuje się bezpiecznie i nie boi się oceny, możemy jeszcze bardziej przyczynić się do sukcesu Glovo.

Wierzymy również, że mamy wyjątkową zdolność do wspierania integracji i promowania kultury szacunku poza naszymi zespołami i społecznościami. Świadomi naszej roli w tym procesie, postanowiliśmy aktywnie zaangażować się w działania ukierunkowane na wsparcie społeczności LGBTQ +. Nieustannie gromadzimy wiedzę i dobre praktyki w tej dziedzinie od podstaw.

Jak więc możemy zmienić nastawienie i stworzyć odpowiednie warunki pracy, w których ludzie będą czuli przynależność?

Przede wszystkim musimy odpowiedzieć na następujące pytanie: dlaczego nas to obchodzi?

Dla nas odpowiedź jest tak prosta, jak Ponieważ „ całych istot ludzkich. Ponieważ jest to właściwe postępowanie.

Nie możemy sobie wyobrazić, aby nasze zespoły działały w pełni bez otwartych i przyjaznych relacji. Jak możesz budować relacje oparte na zaufaniu, jeśli nie możesz w pełni być sobą w pracy? Dlaczego miałbyś odczuwać presję, by ukryć kawałki siebie ze strachu przed wyśmiewaniem lub dyskryminacją?

Wyobraź sobie taką sytuację: grupa pracowników rozmawia o wakacjach podczas przerwy na lunch. Kate opowiada o wakacjach nad morzem z mężem i córką, John opowiada swoją historię o trekkingu ze swoją dziewczyną, a Jack milczy. Trudno mu przyznać, że spędzał wakacje ze swoim męskim partnerem. Nie wie, jak zareagują jego koledzy, więc czuje się nieswojo. Czuje się również nieswojo, gdy mówi o innych tematach, takich jak Boże Narodzenie, rodzina, a nawet to, co robił w ostatni weekend.

Większość z nas spędza około 40 godzin tygodniowo w pracy, co stanowi prawie połowę naszego tygodniowe godziny czuwania. Wyobraź sobie, że przez połowę naszego czasu na jawie musimy się „ukrywać” – ukrywać informacje, emocje i doświadczenia związane z tym, kim jesteśmy i kogo kochamy. Wyobraźmy sobie, że musimy manipulować informacjami i używać wymówek, unikać odpowiadania na pytania, milczeć, nawet jeśli czujemy, że chcemy podzielić się rzeczami, które są dla nas ważne.

Konsekwencje psychologiczne dla homoseksualistów, którzy boją się przyjść może sprawić, że wycofają się z relacji społecznych z innymi i doświadczają napięcia, stresu i izolacji.

Nie jesteśmy w stanie podzielić tego, kim jesteśmy – bez negatywnego wpływu na nasze samopoczucie psychiczne – na siebie zawodowego i prywatnego . Co więcej, „najlepsza wersja siebie” to jej cała, autentyczna wersja. Prawdziwie autentyczna osoba to szczęśliwa osoba, taka, która jest bardziej oddana i skuteczna jako obywatel, pracownik, przyjaciel.

Nadszedł czas, aby podjąć działanie i stworzyć środowisko pracy przyjazne dla osób LGBTQ. W Glovo podejmujemy działania już dziś, ponieważ chcemy być modelową organizacją na przyszłość. Wierzymy w przyszły świat, w którym wszyscy ludzie są bezpieczni i szczęśliwi. Wierzymy w przyszłość miejsca pracy, w którym wszyscy będą mogli cieszyć się otwartymi i silnymi relacjami. To z kolei przekłada się bezpośrednio na nasz sukces biznesowy.

W Glovo skupiamy się na dwóch tematach: bycie wokalnym & pokazując wsparcie i budowanie połączeń . Stworzyliśmy platformy (np.grupa ERG, kanały komunikacji, rozmowy) dla pracowników i sojuszników LGBTQ +, aby dzielić się doświadczeniami, otwierać się, wspierać się nawzajem i budować więzi z innymi grupami i przywództwem. Zaprosiliśmy naszych starszych liderów i ekspertów zewnętrznych do zajęcia stanowiska i wsparcia sprawy. Nawiązanie takich kontaktów jest ważne, ponieważ wierzymy, że wspólne projekty stwarzają możliwości poszerzenia horyzontów, wzajemnego zrozumienia i pełnego przyjęcia różnorodności.

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *