Verbeter uw begrip van de term: diversiteit

(11 augustus , 2020)

Diversiteit betekent begrijpen dat elk individu anders is en uniek en die verschillen erkennen. Het is de verkenning van deze verschillen in een veilige en verzorgende omgeving. Het gaat van louter tolerantie naar het omarmen en vieren van de verschillende dimensies van diversiteit in elk individu.

Diversiteit is een reeks bewuste praktijken die het volgende omvatten:

  • Het waarderen van de onderlinge afhankelijkheid van de mensheid cultuur
  • Wederzijds respect oefenen voor ervaringen die anders zijn dan die van ons
  • Verbindingen en allianties opbouwen over verschillen heen, zodat we samen alle vormen van discriminatie kunnen uitbannen.

Diversiteit op de werkplek

Een diversiteitsprobleem is niet noodzakelijk een slechte zaak. Maar niets doen als u ervan op de hoogte bent, is waar de organisatie fout gaat.

Diversiteitsprobleem doet zich voor in een organisatie wanneer:

  • Een beleid heeft een andere impact op een bepaalde groep.
  • Het gebeurt vaker bij een bepaalde groep.
  • Het is moeilijker voor een bepaalde groep om te overwinnen, enz.

Diversiteit op de werkplek is aanwezig verschillende vormen:

  • Ras en etniciteit
  • Leeftijd en generatie
  • Geslacht en genderidentiteit
  • Seksuele geaardheid
  • Religieuze en spirituele overtuigingen
  • Handicap en meer.

Ras en etniciteit

Ras en etniciteit kunnen door elkaar worden gebruikt, maar ze zijn in feite verwijzen naar verschillende vormen van diversiteit.

Ras is verbonden met het biologische erfgoed van een persoon, het omvat fysieke kenmerken en andere bijbehorende elementen. Iemands ras kan een effect hebben op verschillende aspecten van het leven. Etniciteit, hoewel gerelateerd aan ras, gaat in feite over iemands cultuur dan over zijn biologie. Iemands etniciteit kan uit meerdere raciale of etnische categorieën bestaan. Het gaat meer om een ​​gedeelde culturele of geografische geschiedenis dan om biologie.

Leeftijd en generatie

Leeftijd wordt vaak per generatie gecategoriseerd, zoals babyboomers, generatie X, Y en Z en millennials. Niet alle mensen van dezelfde leeftijdsgroep denken op dezelfde manier en er zijn enkele overeenkomsten die worden bepaald door de leeftijd van een persoon.

Bedrijven vertonen vaak leeftijd vooringenomenheid , al dan niet bewust. Organisaties zijn op zoek naar ervaren werknemers op basis van hun leeftijd, wat kan leiden tot discriminatie van jongere werknemers die ook de waardevolle ervaring hebben die nodig is voor de baan.

Geslacht en genderidentiteit

De meest zichtbare soorten diversiteit heeft een werkplek die genderdivers is, wat niet alleen gaat over het aantal vrouwen en mannen in het bedrijf.

[ Lees ook ]: Inzicht in maatschappelijk verantwoord ondernemen

Om een ​​echt genderspecifiek bedrijf te zijn, moeten bedrijven problemen aanpakken zoals de loonkloof tussen mannen en vrouwen, waarbij vrouwen routinematig minder worden betaald voor dezelfde banen als hun mannelijke tegenhangers. Om succesvol te zijn, moeten organisaties kijken naar de belemmeringen waarmee beide geslachten worden geconfronteerd bij het bijdragen aan het personeelsbestand en zien hoe ze sommige van die beperkingen voor hun werknemers kunnen verlichten.

Seksuele oriëntatie

Seksuele oriëntatie gaat over tot wie een persoon zich aangetrokken voelt. Hoewel het een heel persoonlijke kwestie is, moeten werknemers zich veilig voelen bij het uiten van hun seksuele geaardheid met de mensen met wie ze werken, zonder angst voor discriminatie.

Religieuze en spirituele overtuigingen

Er zijn meerdere wereldreligies en spirituele praktijken die werknemers kunnen volgen. Om een ​​diverse werkplek te hebben, is het belangrijk om op de hoogte te zijn van eventuele vooroordelen die uw organisatie kan hebben in uw wervingspraktijken met betrekking tot religie.

Handicap en bekwaamheid

Sommige mensen denken dat een handicap zijn alleen fysiek en gerelateerd aan mobiliteit. Werknemers kunnen echter handicaps hebben die variëren van visie en beweging tot denken en leren. Om diversiteit op de werkplek te bevorderen, kunnen bedrijven ervoor zorgen dat ze accommodaties implementeren die mensen met een handicap in staat stellen productief te zijn op het werk. Dit kan bijvoorbeeld het toevoegen van liften of hellingen in plaats van trappen of telefoonkoptelefoons en schermlezers omvatten om communicatie te vergemakkelijken.

Persoonlijke levenservaring

Hoewel dit een van de meest algemene diversiteit is categorieën is het een belangrijk element om rekening mee te houden bij het aannemen van werknemers. Soms brengen mensen radicaal andere ervaringen met zich mee die niet altijd goed vertalen in een typisch bedrijfsgerelateerd cv. Door mensen met verschillende levenservaringen op de werkplek te verwelkomen, kunnen organisaties innovatie stimuleren en nieuwe ideeën ontdekken die hen naar succes leiden.

Oorspronkelijk gepubliceerd op https://savofns.net op 11 augustus 2020.

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *