Hoe verbetert dataverrijking software voor het volgen van sollicitanten?

Wat is gegevensverrijking? Hoe helpt een volgsysteem voor sollicitanten om uw enorme talentenpool up-to-date te houden? Lees verder om erachter te komen …

(Aviahire)

Hoe verbetert gegevensverrijking een software voor het volgen van sollicitanten?
Hoe verbetert gegevensverrijking software voor het volgen van sollicitanten?

Sinds de wereld neigt meer naar sociale media en is er steeds afhankelijker van geworden, recruiters hebben een geweldige tijd met alle informatie die direct toegankelijk is op internet. Deze informatie is echter alleen nuttig wanneer deze correct wordt begrepen. En daarvoor moet u toegang hebben tot en de juiste tools gebruiken. Talrijke technologische vooruitgang heeft de manier veranderd waarop mensen tegenwoordig rekruteren, en een van die instrumenten om het gezicht van rekrutering te veranderen is de gegevensverrijkingsfunctie van een Applicant Tracking Software . Volgens de theorie is gegevensverrijking het proces van het verbeteren, verfijnen en verbeteren van onbewerkte gegevens. In software voor het volgen van sollicitanten zijn deze onbewerkte gegevens de gegevens van de kandidaat die zijn opgeslagen in het ATS en de functie Verrijken helpt om deze gegevens van tijd tot tijd bij te werken, afhankelijk van de behoeften. Data verandert de manier waarop elke branche functioneert. Bij verrijking wordt het e-mailadres of de openbare sociale URL van een kandidaat gebruikt om te zoeken naar aanvullende gegevens die openbaar beschikbaar zijn op internet over die kandidaat. Met talloze oplossingen voor talentverwerving is deze de moeite waard om in te investeren.

Waarom is gegevensverrijking belangrijk?

De meerderheid van de recruiters helpt kandidaten vooruit in hun pijplijn op basis van de cvs. Een software voor het volgen van sollicitanten voert de functie uit van het parseren van het cv, wat een cv-score oplevert en recruiters in staat stelt dienovereenkomstig te beslissen. Een cv is echter slechts een fractie van het profiel van een kandidaat en is niet altijd de enige belangrijke beslissing bij het nemen van een wervingsbeslissing. Veel van de informatie in de cvs is niet up-to-date. Werving begint bij de kwaliteit van uw kandidaatgegevens. Wanneer gegevens onvolledig of onjuist zijn, kunnen recruiters de kandidaat niet diepgaand beoordelen. Met dataverrijking krijg jij als recruiters het volledige plaatje over. Dit zal de kwaliteit van uw aanwerving aanzienlijk verbeteren.

Hoe helpt ATS met gegevensverrijking?

Als het volgsysteem voor sollicitanten al een gegevensverrijkingsfunctie heeft of van plan bent te introduceren Ten eerste, hier is hoe je personeel aanneemt en andere functies worden beïnvloed:

Helpt bij het creëren van zinvolle relaties

Verrijkte gegevens zijn de sleutel tot effectieve communicatie. Het kan u gepersonaliseerde inzichten geven die kansen bieden voor zinvolle kandidaatrelaties. Als u de juiste informatie kent, kunt u boeiende communicatiestrategieën ontwikkelen die prioriteit geven aan de behoeften van uw sollicitanten.

Het helpt u informatie vanuit verschillende bronnen in uw systeem te synchroniseren, waardoor het bijwerken van gegevens eenvoudiger en sneller wordt.

Verhoogt conversiepercentages

Het is normaal dat u een groot percentage kandidaten tegenkomt die de reikwijdte van uw aanbod zien, maar momenteel niet geïnteresseerd zijn. Dit zijn passieve kandidaten of actieve kandidaten die al ergens werken. Gegevensverrijking kan u helpen deze kandidaten beter te begrijpen en aanbiedingen te ontwerpen die aansluiten bij hun professionele doelen, waardoor u uiteindelijk meer van deze kandidaten kunt omzetten in nieuwe medewerkers, waardoor uw conversieratio aanzienlijk toeneemt.

Helpt bij het targeten van wervingscampagnes

Met verrijkte gegevens is filteren op basis van geografie, profiel en branche, en diverse andere categorieën, veel efficiënter en verhoogt u uw ROI. Als u resultaten wilt beïnvloeden met uw gerichte marketingcampagnes, is gegevensverrijking een must.

De talentenpool is nooit verouderd

Met de Enrich-functie kunt u uw kandidatendatabase door te putten uit informatie uit verschillende geloofwaardige bronnen zoals Linkedin en Reddit. Dit zorgt ervoor dat uw talentenpool nooit verouderd is of oude gegevens bevat en up-to-date is voor het geval een recruiter wil inhuren. Omdat de laatste werkervaring al is bijgewerkt, kunnen recruiters veel informatie krijgen waarnaar ze op zoek zijn en die nuttig voor hen is.

Potentiële bronnen voor het aftappen van kandidaatgegevens

Hier zijn een paar van de sites die we voor u hebben samengesteld en die u de nodige informatie kunnen geven over de kandidaat wiens informatie u zoekt om te updaten

  1. Linkedin
  2. Reddit
  3. Github
  4. Twitter
  5. Quora
  6. Stack Overflow
  7. Facebook
  8. Glassdoor
  9. WordPress
  10. Dribbelen
  11. Instagram
  12. (Medium)
  13. Behance
  14. Snapchat
  15. Kaggle
  16. Tumblr
  17. WeC hat
  18. Pinterest
  19. AngelList
  20. YouTube

Dit allemaal handmatig doen is omslachtig en tijdrovend taak. Met een ATS die dit werk voor u doet, kunt u veel tijd en geld besparen en tegelijkertijd de efficiëntie verhogen.

Wanneer moet u gegevensverrijking gebruiken?

geen goed of fout moment om de gegevensverrijkingsfunctie te gebruiken voor het bijwerken van uw gegevens. Het moet met regelmatige tussenpozen worden gedaan om ervoor te zorgen dat uw gegevens up-to-date zijn. In uw database met kandidaten mag geen informatie ontbreken die van belang kan zijn voor recruiters. Het kan ook worden gebruikt om uw lijst met kandidaten of aanwezigen te verrijken voor een bijeenkomst of conferentie die door uw bedrijf wordt georganiseerd.

Door de functie voor gegevensverrijking vaak te gebruiken, kunt u het meeste uit het LinkedIn-netwerk halen, waardoor tijdige synchronisatie mogelijk is van gegevens en het uitbreiden van uw sociale en professionele netwerk. Last but not least biedt het recruiters de meest recente database van de kandidaten, waardoor hun wervingsproces wordt vergemakkelijkt. Als je naar die gegevens kijkt, betekent dit dat je urenlang interviewen en handmatig doorlichten bespaart, en dat de kwaliteit van de aanwerving drastisch toeneemt.

Introductie van Enrich for Aviahire

Aviahire Applicant Tracking System biedt u de nieuwste functie van gegevensintegratie waarmee u uw kandidatendatabase kunt bijwerken. Hiermee krijgt u de laatste gegevens over de kandidaten die u wilt aannemen. Maak uw werk nu gemakkelijker door Aviahire in te zetten voor uw wervingsbehoeften en verminder de last van het doorlopen van duizenden cvs.

Gegevensverrijking brengt veel voordelen met zich mee voor zowel kandidaten als recruiters, maar ook met veel verantwoordelijkheid. Met name sociale media-informatie kan ons ertoe brengen sterk bevooroordeelde beslissingen te nemen als recruiters , hoe voorzichtig we ook zijn. Zolang we het op de juiste manier gebruiken, kan het een bron van waarde zijn voor alle betrokkenen. Er komen spannende tijden aan.

Geïnteresseerd? Vraag een gratis demo aan hier

Als je de blog leuk vond, klik dan op de 👏-knop en deel hem met meer mensen.

Voor meer interessante blogs over het Applicant Tracking System en actuele gebeurtenissen in de HR, volg ons hier en op LinkedIn !

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *