Glovos reis naar het bevorderen van een cultuur van erbij horen

(Anna Bertoldini) (25 oktober 2020)

Door Tomek Stoma, People Partner for Tech bij Glovo

“Sociale impact stond vanaf dag één op Glovos agenda. We handelen in het beste belang van een duurzame toekomst. We respecteren diversiteit in al zijn vormen. ”

Dit waren de uitspraken die onze kernwaarde van zorg bij Glovo hebben opgebouwd. Bovenaan onze agenda staat het bevorderen van een cultuur die altijd op waarden is gebaseerd. Wij zijn van mening dat het HOE even belangrijk is als het WAT en dat Glovo-werknemers moeten worden aangemoedigd om te denken als wereldburgers en mondiaal te handelen.

Diversiteit is onze realiteit en we respecteren dit naarmate de wereld meer verbonden wordt en tegelijkertijd ook complexer.

Bij Glovo werken we dagelijks met mensen uit alle lagen van de bevolking, achtergronden, nationaliteiten, gemeenschappen en omgevingen. We willen meer doen dan alleen onze verschillen waarderen, we willen erop voortbouwen.

We geloven dat door trouw te blijven aan ons authentieke zelf en deze kwaliteiten naar de werkplek te brengen, waar iedereen zich veilig en niet bang voelt. van oordeel kunnen we zelfs nog meer bijdragen aan het succes van Glovo.

We geloven ook dat we een uniek vermogen hebben om inclusie te bevorderen en een cultuur van respect te promoten buiten onze teams en in onze gemeenschappen. Omdat we ons bewust waren van onze rol in dit proces, besloten we actief deel te nemen aan activiteiten gericht op het ondersteunen van de LGBTQ + -gemeenschap. We bouwen voortdurend kennis en goede praktijken op dat gebied van de grond af.

Dus, hoe kunnen we attitudes veranderen en de juiste werkomstandigheden creëren waarin mensen zich erbij horen?

Allereerst moeten we de volgende vraag beantwoorden: waarom kan het ons schelen?

Voor ons is het antwoord zo simpel als Omdat we zijn hele menselijke wezens. Omdat dit het juiste is om te doen.

We kunnen ons niet voorstellen dat onze teams volledig functioneel zijn zonder open en vriendschappelijke relaties. Hoe kun je relaties opbouwen op basis van vertrouwen als je op het werk niet volledig jezelf kunt zijn? Waarom zou je druk voelen om stukjes van jezelf te verbergen uit angst om uitgelachen te worden of gediscrimineerd te worden?

Stel je een dergelijke situatie voor: een groep werknemers bespreekt hun vakantie tijdens een lunchpauze. Kate heeft het over een vakantie aan zee met haar man en dochter, John deelt zijn verhaal over een trekkingsessie met zijn vriendin, en Jack is stil. Het is moeilijk voor hem om toe te geven dat hij zijn vakantie met zijn mannelijke partner heeft doorgebracht. Hij weet niet hoe zijn collegas zullen reageren, dus voelt hij zich ongemakkelijk. Hij voelt zich ook ongemakkelijk als hij over andere onderwerpen praat, zoals Kerstmis, familie of zelfs wat hij het afgelopen weekend heeft gedaan.

De meesten van ons brengen ongeveer 40 uur per week door op het werk, wat bijna de helft is van ons werk. wekelijkse wekelijkse uren. Stel je voor dat we gedurende de helft van onze wakkere tijd informatie, emoties en ervaringen moeten verbergen – achterhouden met betrekking tot wie we zijn en van wie we houden. Laten we ons voorstellen dat we informatie moeten manipuleren en excuses moeten gebruiken, geen vragen beantwoorden, stil blijven, ook al hebben we het gevoel dat we de dingen willen delen die belangrijk voor ons zijn.

De psychologische gevolgen voor homoseksuelen die bang zijn om te komen out kan ervoor zorgen dat ze zich terugtrekken uit sociale relaties met anderen en spanning, stress en isolatie ervaren.

We zijn niet in staat om wie we zijn – zonder een negatieve invloed te hebben op ons mentale welzijn – op te splitsen in een professioneel zelf en een privé zelf . Bovendien is “de beste versie van jezelf” de volledige, echte versie. Een echt oprecht persoon is een gelukkig persoon, degene die meer toegewijd en effectiever is als burger, werknemer, vriend.

Dit is het moment om actie te ondernemen en een LGBTQ-vriendelijke werkomgeving te creëren. Bij Glovo ondernemen we vandaag actie omdat we een modelorganisatie voor de toekomst willen zijn. Wij geloven in een toekomstige wereld waarin alle mensen veilig en gelukkig zijn. En we geloven in de toekomst van de werkplek waar iedereen kan genieten van open en sterke relaties. Dit vertaalt zich op zijn beurt direct in ons zakelijke succes.

Wat we bij Glovo doen, is gericht op twee onderwerpen: luidruchtig zijn & toont ondersteuning en bouwverbindingen . We hebben platforms gecreëerd (bijv.ERG-groep, communicatiekanalen, gesprekken) voor LGBTQ + -medewerkers en bondgenoten om ervaringen te delen, open te staan, elkaar te ondersteunen en verbindingen met andere groepen en leiderschap op te bouwen. We hebben onze senior leiders en externe experts uitgenodigd om een ​​standpunt in te nemen en de zaak te steunen. Het leggen van deze verbindingen is belangrijk omdat we geloven dat gezamenlijke projecten kansen creëren om de horizon te verbreden, elkaar te begrijpen en diversiteit volledig te verwelkomen.

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *