Een open brief aan ons team

(Sharon Zhang) (31 december 2020)

Dit is een brief geschreven door Luther.ai CTO Sharon Zhang en intern naar het Luther.ai-team gestuurd. We maken er een open (openbare) brief van in de hoop dat haar woorden een glimlach en misschien optimisme voor 2021 bij anderen brengen, net als bij het Luther.ai-team. Originele brief volgt.

2020 is een dramatisch jaar geweest. Voor mijzelf was de meest onverwachte verrassing hoe dicht ik bij een groep mensen kwam – intellectueel en emotioneel, zonder jullie allemaal persoonlijk te ontmoeten.

De belichaming daarvan manifesteerde zich op onze virtuele Holiday Party (roep naar Kelly, onze extraordinaire mensen). We hadden een wereldwijde aanwezigheid van elk individu in het bedrijf. Terwijl we onze geschenken uitpakten die door onze persoonlijke geheime kerstman waren uitgekozen, was de gedachte dat we allemaal samen kwamen – of we nu naar huis reisden naar Florida, de finale afronden in Irvine, chillen in Cape Elizabeth, buiten zitten in Australië, of gewoon wakker worden in India – om twee uur in elkaars gezelschap doorbrachten, deed me nadenken over wat we samen koesteren tijdens dit virtuele jaar – een divers team van individuen die dezelfde waarden vormgeven en delen.

Terugkijkend op dit jaar en wat ons team in staat heeft gesteld te bereiken en te creëren, wat me enthousiast maakt over het vermogen om impact te maken en aan de toekomst te bouwen, dit is wat ik van jullie allemaal heb geleerd:

Leervermogen

Het meest prominente kenmerk dat door ons team wordt gedeeld, is het verlangen en het vermogen om te leren en te doen. Ik herinner me de tijd dat we aan het begin stonden van het creëren van onze nieuwe UX, Sudhir (FE Lead) die net bij het team kwam (expert in Angular.js) die Vue.js oppikte en onze gloednieuwe WebApp creëerde in slechts twee weken. Ik herinner me de tijd dat Kristie (Design, medeoprichter) Webflow oppikte en onze website in slechts een paar dagen tot leven bracht. Ik herinner me de tijd dat Aidan en Alan (CS uit Berkeley) in het eerste weekend hun productiecodebijdragen leverden – het automatiseren van logboekregistratie en end-to-end-implementatie. Het vermogen en de wens om nieuwe vaardigheden te leren, het vermogen om als individu altijd mogelijk te maken, geven ons als team superkrachten. Aangezien ieder van ons voortdurend de grenzen van onze kennis verlegt, is ons potentieel om meer te doen groter dan ooit.

Samenwerkende probleemoplossing

Iemand vroeg me een keer:” Wat valt er op aan Luther van alle start-ups (waar je deel van uitmaakt)? ” Een van mijn antwoorden was: “Sterke meningen, zwak gehouden.” Elke persoon in ons team brengt zijn eigen gevarieerde set van expertise en sterke meningen met zich mee, en staat tegelijkertijd open en ontvankelijk om deze te veranderen wanneer alternatieven worden gepresenteerd. Ik herinner me daglange werksessies met de S5 (je weet wie je bent) waar technische problemen worden voorgesteld, oplossingen worden geboden, vragen worden gesteld en aannames worden uitgedaagd, en de daaruit voortvloeiende discussies heen en weer overwegen elke optie. Ik herinner me onze merkoefeningen, onze commerciële ideaties, onze inhoudseries, hoeveel hart en gedachte ieder van ons erin heeft gestoken om iets moois te creëren. We liepen altijd weg met het beste van alle werelden, de cumulatie van de stukjes van de legpuzzel die samen zijn samengesteld.

Aan elkaar toegewijd

We zijn niet alleen toegewijd aan onze grootse visie, maar vooral aan elkaar. Dit dringt door hoe we met elkaar omgaan – respectvol en ondersteunend. Ik herinner me de vele avonden / ochtenden waar de circadiane ritmes worden genegeerd om demos en productreleases samen te brengen, waar we allemaal organisch kiezen om te blijven en te steunen door in dezelfde VO oftewel te zijn. Virtueel kantoor ( vanaf 30/12, VO is 1328 keer verslapt, ~ 7,5 keer per werkdag ). Ik herinner me de tijd dat we Asana vs Airtable evalueerden, Kristie en ik hielden van Asana, maar wilden het niet moeilijker maken voor Will (Revenue) / Lakshmi (klant) die van Airtable hielden, alleen om verrast te zijn toen ze Asana presenteerden als hun ultieme keuze om het leven voor ons gemakkelijker te maken ( The Gift of the Magi moment). Het is deze momenten die me diep raken over hoe verbonden we zijn als een groep mensen en hoeveel we echt om elkaar gaven.

Archimedes zei ooit: “Geef me een hefboom en ik zal bewegen de wereld”. We bouwen aan een bedrijf dat de wereld vooruit zal helpen en die wereldbewegende kracht is Jullie allemaal .

Proost op 2021,

Laten we de toekomst gaan creëren,

(Alleen fulltimers worden genoemd om de vertrouwelijkheid van anderen te beschermen, weet je allemaal wie je bent en hoeveel ik je waardeer.)

Met vriendelijke groet,
Sharon Zhang

Luther.ai Team viert de feestdagen virtueel

PS: Denk aan de virtuele feestdag waar we Santa Suman voor het eerst ontmoetten …

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *