Een open brief aan leiders: praten over ras

( Dr. Linet Mera) (30 juli 2020)

Hallo,

Het is moeilijk om over ras te praten. Het is. Het is moeilijk om over ras te praten als alles wat je weet en alles wat je hebt gebouwd innovatie, producten, wetenschap en leren is. Het is moeilijk om over ras te praten als je opgroeide zonder deze gesprekken. Het is moeilijk om over ras te praten, terwijl je alleen wist dat praten over ras taboe is. Er is geen MBA, PhD, MD of een andere graad die je op dit moment zou kunnen voorbereiden.

Ik ben de uitvoerend directeur van het Unconscious Bias Project, een organisatie die zich inzet om organisaties te helpen bij het oplossen van vooroordelen en onbewuste vooroordelen en ik ben hier om je te vertellen dat het oké is om te zeggen dat het moeilijk is om erover te praten.

Op dit moment hebben je mensen, je teams en je vrijwilligers je het meest nodig. U beschikt over het leiderschap, de vaardigheden en de knowhow om uw groep vooruit te helpen, of u nu ondernemend bent, schaalvergroting of handhaving. Uw team, uw bedrijf en uw organisatie kijken naar u voor antwoorden.

U mag niet weten wat u moet doen om iets te doen beter. Ik schrijf je om je te vertellen dat je nog steeds door dit citaat kunt leiden
: “Het is oké om niet te weten wat je moet doen om dingen te verbeteren. Ik schrijf u om u te vertellen dat u hier nog steeds doorheen kunt leiden. “

U hoeft niet alle antwoorden te hebben. Het is oké om te worstelen met praten over ras. Het is oké om niet te weten wat je moet zeggen als er weer een zwart leven verloren gaat. Het is oké als je niet weet wat je moet doen om dingen te verbeteren.

Ik schrijf je om je te vertellen dat je leid hier nog steeds doorheen.

U kunt praten over racisme. Soms heb je gelijk, en soms heb je ongelijk. Als je het mis hebt, is het sterkste wat je kunt doen als leider verschijnen door nederig te luisteren.

Het eerste dat je kunt doen, is communiceren met mededogen, eerlijkheid, kwetsbaarheid en waarheid. Ik weet het, daarover staat geen hoofdstuk in uw bedrijfshandleiding. Raad eens, 2020 was in nul handleidingen. Misschien ben je een BLM-verklaring aan het opstellen, geweldig. Heb je ook met je werknemers gesproken?

“Nou, ik vertelde mijn werknemers dat wat er met George Floyd is gebeurd verschrikkelijk was en dat we achter diversiteit staan, maar ik weet niet wat ik nu moet doen. ”

Zorg ervoor dat uw medewerkers zich gesteund voelen. Als je echt om je mensen geeft, is dit het moment om contact met ze te maken en er voor ze te zijn. U moet dit nu doen, en niet alleen voor uw Black and Brown-medewerkers, maar voor iedereen in uw bedrijf. Met de woorden van Dr. Tiffany Jana , “mensen werken niet vanuit huis, ze proberen thuis te werken tijdens een pandemie, met hun kinderen, tijdens de grootste burgerrechtenbeweging van onze tijd.”

Dat betekent dat je contact moet opnemen en in staat moet zijn om:

– Fout te zijn

– kritiek te horen

– Geef je fouten toe en leer ervan

– Doe je eigen leren en groei

– Wees bereid om te luisteren naar wat je medewerkers nodig hebben en zorg voor een manier om dit te integreren in je strategisch plan

– Neem deel aan een non-stop reis van leren en handelen.

Dit is een korte start van een veel langere lijst, en het kan veel zijn om aan te pakken als je nog nooit zo hard aan sociale rechtvaardigheid of diversiteit hebt gewerkt. gewoon werken met HR. Raad eens? Er zijn talloze boeken, professionals en werkgroepen die jarenlange ervaring hebben met het begrijpen en adviseren van anderen over het toepassen van antiracistische kaders, hoe de onderdrukkende bedrijfscultuur te verstoren, hoe deze broodnodige gesprekken naar omgevingen te brengen die dat niet hebben gedaan. nog steeds betrokken.

Het punt is dat, wat uw organisatie ook doet of wat uw identiteit is, u daadwerkelijk een rol te spelen heeft. Je hebt een rol te spelen met je woorden, en vooral met je daden.

Loop niet in de val door te denken dat één BLM-verklaring en donatie voldoende is om jouw deel te doen. Denk niet dat het lezen van één antiracisme -boek (hoewel uiterst informatief en krachtig) voldoende is om alles te veranderen. Denk niet dat één enkele diversiteitsworkshop genoeg is om eeuwen van onderdrukking en kolonialisme op te lossen. Het zijn geweldige plekken om te beginnen, maar ze zijn niet genoeg. In de woorden van promovendus Cecilia Caballero , “je kunt racisme niet wegnemen”.

Net zoals je jezelf hebt toegewijd om de beste in uw vakgebied te worden, de beste ideeën te hebben en de beste strateeg te zijn, moet u hier een langdurige verbintenis aangaan voor uzelf, uw carrière en de mensen die u leidt.

Blijf op de hoogte voor de volgende in onze serie Letters for Leaders “Waar te beginnen” volgende maand.Wees de eerste in de rij om de volgende brief te ontvangen via onze mailinglijst .

Dit artikel maakt deel uit van onze #TogetherAgainstBias gratis bronnen voor het publiek . Vind meer bronnen op onze website inclusief podcasts, videos en meer artikelen.

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *