Leter du etter en ny retrospektiv teknikk? Prøv en av disse

(Philip Rogers) (Sep 22, 2019)

Hvis du leter etter noen retrospektive teknikker du kanskje ikke har prøvd før, har jeg samlet alle retrospektive teknikker jeg har skrevet om nedenfor, i omvendt kronologisk rekkefølge.

(

La oss gjøre Sokrates til vår retrospektive tilrettelegger

Innledning

medium.com

)

«La oss gjøre Sokrates til vår tilbakevendende tilrettelegger» -teknikk bruker den sokratiske metoden som utgangspunkt for en retrospektiv samtale.

(

C-nivå for en dag Retrospektiv

For alle som har vært tilrettelegger for, eller deltatt i, et betydelig antall retrospektiver, til slutt …

medium.com

)

«C-nivå for en dag med tilbakeblikk» utfordrer oss til å tenke på hvilke handlinger vi ville ta hvis vi ble utstyrt med beslutning på C-nivå – å gjøre autoritet når du forlater retrospektivet.

(

Raskest skrevet retrospektiv T Teknik noensinne

Jeg innrømmer at jeg bruker hyperbole ved å skrive et innlegg med denne tittelen. Likevel tror jeg at alle tilretteleggere som prøver dette vil …

medium.com

)

Med «Fast Written Retrospective Technique Ever» er ideen å be teammedlemmer om å gi skriftlig tilbakemelding. om emner som skal diskuteres i ettertid basert på ulike muntlige eller skriftlige instruksjoner som er gitt på forhånd.

(

Retrospektiv gamifisering: Velg fem

I et tidligere innlegg introduserte jeg et retrospektiv teknikk kalt Retrospective from a Hat. Den grunnleggende ideen i …

medium.com

)

“Velg fem” krever litt forberedelse på forhånd for å lage (eller bruke listen min) av sett med minst fem adjektiver som begynner med bestemte bokstaver i alfabetet. Fasilitatoren ber deretter teammedlemmer om å velge en bokstav i alfabetet, og den retrospektive samtalen er basert på hvilke tanker som kommer til hjernen basert på disse adjektivene. (Det er også en variasjon der teammedlemmer kan fortsette å velge forskjellige bokstaver i alfabetet til de lander på et sett adjektiver de liker best.)

(

Retrospective Gamification: Retrospective from a Hat

Merk: denne retrospektive teknikken introduserer moro i retrospektiv via gamification. For et eksempel på en annen …

medium.com

)

«Retrospective from a Hat» injiserer moro i retrospektivet ved å gi teammedlemmer muligheten til å tilfeldig tegne noe fra en hatt, hvor det elementet de velger styrer retningen retrospektivet går i. Fasilitatoren kan legge mange forskjellige ting i hatten, fra forskjellige retrospektive øvelser, til bestemte emner for diskusjon, til spesifikke spørsmål.

(

Retrospektiv teknikk: verdsettelse av postkort

Scrum Master / Coach får være Post Master i en dag …

medium.com

)

Med «Appreciation Post Cards» prøver vi en variant på Appreciation Game, der tilretteleggeren samler skrift ti notater av takknemlighet fra teammedlemmer, og spiller postmesteren, og leverer dem til mottakerne etter tilbakeblikket.

(

Retrospektivteknikk: Appreciation Game

En takknemlig retrospektiv fokuserer hele samtalen ( eller en del av samtalen) under …

medium.com

)

«Appreciation Game» gir positive eksempler på aktiviteter, basert på Appreciative Enquiry, som tilsvarer alle fem av fasene i Esther Derby og Diana Larsens retrospektivbok.

(

Agile Retrospective Technique # 3

Retrospektiv på programnivå

medium.com

)

Hvis du leter etter et eksempel på et sett med aktiviteter for å tilrettelegge for et komplett, fullstendig program-retrospektivt program, kan du finne “Retrospektivteknikk nr. 3” ovenfor, nyttig.

(

Agile Retrospective Technique # 2

30-minute retrospective

medium.com

)

«Agile Retrospective Technique # 2,» aka «30-Minute Retrospective , ”Legger ut en agenda som kan bli fullført på ganske kort tid, mens du fremdeles dekker ganske mye bakken.

(

Agile Retrospective Technique # 1

Fortell en historie – med 100 ord eller mindre

medium.com

)

Med “Agile Retrospective Technique # 1, aka“ Tell a Story ”retrospective, er ideen at facilitatoren velger noen“ shaping words ”og spør retrospective deltagere å skrive en historie (på ikke mer enn 100 ord), der historien må inkludere de formende ordene som tilretteleggeren har identifisert.

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket med *