Hvordan forbedrer Data Enrichment en Tracking Software for Applicant?

Hva er datarikring? Hvordan hjelper et søkersporingssystem med å holde det enorme talentbassenget oppdatert? Les videre for å finne ut …

(Aviahire)

Hvordan forbedrer Data Enrichment en sporingsprogramvare for søkere?
Hvordan forbedrer Data Enrichment en søkers sporingsprogramvare?

Siden verden har vært tilbøyeligheter mer mot sosiale medier og har blitt stadig mer avhengige av det, rekrutterere koser seg med all informasjonen som er lett tilgjengelig på internett. Denne informasjonen er imidlertid bare nyttig når den forstås riktig. Og for det må du ha tilgang til og bruke de riktige verktøyene. Mange teknologiske fremskritt har endret måten folk rekrutterer i dag, og et slikt verktøy for å endre ansiktet ved rekruttering er Data Enrichment Feature av en Applicant Tracking Software . Ifølge teorien er datarikning prosessen med å forbedre, raffinere og forbedre rådata. I en applikasjonssporingsprogramvare er disse rådata kandidatens data som er lagret i ATS, og Enrich-funksjonen hjelper til med å oppdatere disse dataene fra tid til annen, etter behov. Data endrer måten hver bransje fungerer på. Berikelse bruker en kandidats e-postadresse eller offentlige sosiale nettadresse for å lete etter tilleggsdata tilgjengelig på nettet om kandidaten. Med mange talentoppkjøpsløsninger er denne verdt å investere i.

Hvorfor er dataverdigelse viktig?

Flertallet av rekruttererne beveger kandidatene videre på pipeline basert på CV-ene. En søkersporingsprogramvare utfører funksjonen for å analysere CV-en som gir en CV-score og lar rekrutterere bestemme deretter. Et CV er imidlertid bare en brøkdel av en kandidats profil og er ikke alltid den eneste viktige avgjørelsen for å ta en ansettelsesbeslutning. Mye av informasjonen i CV-ene er ikke oppdatert. Rekruttering starter med kvaliteten på kandidatdataene dine. Når data er ufullstendige eller uriktige, kan ikke rekrutterere begynne å vurdere kandidaten grundig. Med datarikning vil du som rekrutterere kunne se hele bildet. Dette vil forbedre kvaliteten på ansettelsene dine.

Hvordan hjelper ATS med datarikering?

Hvis du er søkerens sporingssystem allerede har en datarikringsfunksjon eller planlegger å innføre en, her er hvordan du ansetter og andre funksjoner blir påvirket:

Hjelper med å skape meningsfylte relasjoner

Berikede data er nøkkelen til å kommunisere effektivt. Det kan gi deg personlig innsikt som åpner for muligheter for meningsfulle kandidatforhold. Å vite riktig informasjon betyr at du kan lage engasjerende kommunikasjonsstrategier som prioriterer søkernes behov.

Det hjelper deg å synkronisere informasjon til systemet ditt fra forskjellige kilder, noe som gjør arbeidet ditt med å oppdatere data enklere og raskere.

Øker konverteringsfrekvenser

Det er vanlig å møte en stor andel kandidater som ser omfanget av tilbudet ditt, men som for øyeblikket ikke er interessert. Dette er enten passive kandidater eller aktive kandidater som allerede jobber et sted. Datarikning kan hjelpe deg med å forstå disse kandidatene bedre og designe tilbud som tilfredsstiller deres profesjonelle mål, noe som til slutt vil hjelpe deg med å konvertere flere av disse kandidatene til ansettelser, og dermed øke konverteringsfrekvensen betydelig.

Hjelper med å målrette ansettelseskampanjer.

Med berikede data er filtrering i henhold til geografi, profil og bransje og forskjellige andre kategorier mye mer effektiv og øker avkastningen din. Hvis du vil påvirke resultatene med dine målrettede markedsføringskampanjer, er dataanriking et must.

Talentmassen er aldri utdatert

Enrich-funksjonen lar deg hele tiden holde oppdatert kandidatdatabase ved å trekke på informasjon fra forskjellige troverdige kilder som Linkedin og Reddit. Dette sikrer at talentpoolen din aldri er utdatert eller har gamle data og er oppdatert i tilfelle noen rekrutterere ønsker å ansette. Siden den siste arbeidserfaringen allerede er oppdatert, kan rekrutterere få mye informasjon de leter etter og er nyttig for dem.

Potensielle kilder for å tappe kandidatdata

Her er noen av nettstedene vi samlet for deg som kan gi deg nødvendig informasjon om kandidaten hvis informasjon du leter etter å oppdatere

  1. Linkedin
  2. Reddit
  3. Github
  4. Twitter
  5. Quora
  6. Stack Overflow
  7. Facebook
  8. Glassdør
  9. WordPress
  10. Dribble
  11. Instagram
  12. (Medium)
  13. Behance
  14. Snapchat
  15. Kaggle
  16. Tumblr
  17. WeC hatt
  18. Pinterest
  19. AngelList
  20. YouTube

Å gjøre alt dette manuelt er tungvint og tidkrevende oppgave. Å ha en ATS som gjør denne jobben for deg, kan gå langt med å spare både tid og penger, samtidig som du øker effektiviteten samtidig.

Når skal du bruke dataanrikning?

Det er ikke noe riktig eller galt tidspunkt å bruke datarikringsfunksjonen for å oppdatere dataene dine. Det bør gjøres med jevne mellomrom for å sikre at dataene dine er oppdaterte. Kandidatdatabasen din bør ikke mangle informasjon som kan være viktig for rekrutterere. Den kan også brukes til å berike listen over kandidater eller deltakere til et møte eller en konferanse organisert av firmaet ditt.

Ved å bruke datarikringsfunksjonen kan du ofte få mest mulig ut av LinkedIn-nettverket, slik at du kan synkronisere i tide. av data og utvide ditt sosiale og profesjonelle nettverk også. Sist men ikke minst, det gir rekrutterere den nyeste databasen over kandidatene, noe som letter ansettelsesprosessen. Å se på disse dataene betyr å kutte ut timer med intervjuer og manuell kontroll, samt en dramatisk økning i kvaliteten på ansettelsen.

Introducing Enrich for Aviahire

Aviahire Applicant Tracking System gir deg den nyeste funksjonen for dataintegrasjon som lar deg oppdatere kandidatdatabasen din. Det lar deg få de nyeste dataene for kandidatene du ønsker å ansette. Gjør nå arbeidet ditt enklere ved å distribuere Aviahire for dine ansettelseskrav og redusere byrden ved å gå gjennom tusenvis av CVer.

Datarikring kommer med mange fordeler for både kandidater og rekrutterere, men også med mye ansvar. Spesielt informasjon om sosiale medier kan føre til at vi tar sterkt partiske beslutninger som rekrutterere , uansett hvor forsiktige vi er. Så lenge vi bruker det riktig, kan det være en verdikilde for alle involverte. Spennende tider fremover.

Interessert? Be om en gratis demo her

Hvis du likte bloggen, vennligst trykk på 👏-knappen og del den med flere.

For mer interessante blogger på Applicant Tracking System og aktuelle hendelser i HR, følg verden oss her og videre LinkedIn !

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket med *