Forbedre din forståelse av begrepet: mangfold

(11. aug. , 2020)

Mangfold betyr å forstå at hvert individ er forskjellig og unik og anerkjenner disse forskjellene. Det er utforskningen av disse forskjellene i et trygt og pleiende miljø. Det går fra bare toleranse til å omfavne og feire de forskjellige dimensjonene av mangfold hos hvert individ.

Mangfold er et sett av bevisste praksis som involverer:

  • Setter pris på gjensidig avhengighet av menneskeheten kultur
  • Å øve gjensidig respekt for opplevelser som er forskjellige fra våre egne
  • Å bygge forbindelser og allianser på tvers av forskjeller slik at vi sammen kan utrydde alle former for diskriminering.

Mangfold på arbeidsplassen

Et mangfoldsproblem er ikke nødvendigvis en dårlig ting. Men å gjøre ingenting når du vet om det, er der organisasjonen går galt.

Mangfoldsspørsmål eksisterer i en organisasjon når:

  • En policy har en annen innvirkning på en bestemt gruppe.
  • Det skjer oftere for en bestemt gruppe.
  • Det er vanskeligere for en bestemt gruppe å overvinne osv.

Mangfold på arbeidsplassen er i ulike former:

  • Rase og etnisitet
  • Alder og generasjon
  • Kjønn og kjønnsidentitet
  • Seksuell orientering
  • Religiøs og åndelig tro
  • Uførhet og mer.

Rase og etnisitet

Rase og etnisitet kan brukes om hverandre, men de faktisk referere til forskjellige former for mangfold.

Rase er knyttet til en persons biologiske arv, den inkluderer fysiske egenskaper og andre tilknyttede elementer. Ens rase kan ha en effekt på ulike aspekter av livet. Etnisitet, selv om den er relatert til rase, handler egentlig om en persons kultur enn hans biologi. Noens etnisitet kan bestå av flere rase- eller etniske kategorier. Det handler mer om en felles kulturell eller geografisk historie enn biologi.

Alder og generasjon

Alder er ofte kategorisert etter generasjon, for eksempel babyboomers, Generation X, Y og Z og tusenårsriket. Ikke alle mennesker i samme aldersgruppe tenker på samme måte, og det er noen likheter som er definert av en persons alder.

Bedrifter engasjerer seg ofte i alder bias , enten det er bevisst eller ikke. Organisasjoner ser etter erfarne medarbeidere basert på alder, som kan diskriminere yngre ansatte som også har den verdifulle erfaringen som trengs for jobben.

Kjønn og kjønnsidentitet

De mest synlige typene mangfold har en arbeidsplass som er kjønnsdivers, som ikke bare handler om antall kvinner og menn i selskapet.

[ Les også ]: Forstå bedriftens samfunnsansvar

For å være et virkelig kjønnsdiversitt selskap, må bedrifter ta opp spørsmål som lønnsforskjell mellom kjønnene, der kvinner rutinemessig får mindre lønn for de samme jobbene som sine mannlige kolleger. For å lykkes må organisasjoner se på barrierer som begge kjønn står overfor når de bidrar til arbeidsstyrken, og se hvordan de kan lindre noen av disse begrensningene for sine ansatte.

Seksuell orientering

Seksuell orientering handler om hvem en person tiltrekkes av. Selv om det er en veldig personlig sak, må ansatte føle seg trygge i å uttrykke sin seksuelle legning med menneskene de jobber med uten frykt for diskriminering.

Religiøse og åndelige tro

Det er flere verdensreligioner og åndelig praksis som ansatte kan velge å følge. For å ha en mangfoldig arbeidsplass, er det viktig å være oppmerksom på eventuelle skjevheter organisasjonen din kan ha i ansettelsespraksis med hensyn til religion.

Funksjonshemming og evne

Noen tror funksjonshemming er bare fysisk og relatert til mobilitet. Imidlertid kan ansatte ha funksjonshemninger som varierer fra visjon og bevegelse til tenkning og læring. For å fremme mangfold på arbeidsplassen, kan bedrifter sørge for at de implementerer innkvartering som gjør det mulig for mennesker med funksjonshemming å være produktive på jobben. Dette kan for eksempel omfatte å legge til heiser eller ramper i stedet for trapper eller telefonhodesett og skjermlesere for å lette kommunikasjonen.

Personlig livsopplevelse

Selv om dette er et av de mest generiske mangfoldet kategorier, er det et viktig element å vurdere når du ansetter arbeidstakere. Noen ganger har folk med seg radikalt forskjellige opplevelser som ikke alltid oversettes godt i et typisk forretningsrelatert CV. Ved å ønske mennesker med forskjellige livserfaringer velkommen på arbeidsplassen, kan organisasjoner drive innovasjon og avdekke nye ideer som fører dem til suksess.

Opprinnelig publisert på https://savofns.net 11. august 2020.

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket med *