기업가 사상가를 찾는 4 가지 방법

(2020 년 10 월 21 일)

다른 유사한 것을 찾고있는 야심 찬 기업가인지 여부 공동 작업을 할 생각이 많고 주도적 인 개인이거나 경영자 인 직원을 찾고있는 비즈니스 소유자 또는 팀 리더 인 경우 기업가 적 사고를 찾는 것은 어려울 수 있습니다. 다음은 많은 시간과 노력을 낭비하지 않고 적합한 후보자를 찾는 네 가지 방법입니다.

문제 해결을 좋아하는 사람을 찾습니다.
진정한 기업가는 문제에서 벗어나지 않습니다. 그들은 창의적이고 계산 된 방식으로 그것을 처리합니다. 기업가들은 즉각적인 사고 방식을 사용 하여 필요할 때 색다른 솔루션에 도달합니다. 교육적 배경이나 업무 경험에 관계없이 어디서나 좋은 문제 해결사를 찾을 수 있습니다. 이러한 자질은 단순히 전문적인 경력을 기반으로하는 것이 아니라 시간이 지남에 따라 채택 된 사고 방식입니다.

자립적으로 그리고 팀에서 번창하는 사람들을 찾습니다.
많은 기업가가 둘 중 하나에 의지 할 것이지만 훌륭한 기업가 적 사고가는 때때로 독립적으로 일하고 다른 때는 그룹의 일원으로 일할 필요성을 이해합니다. 고독한 비전가이자 효과적인 공동 작업자의 중추적 인 역할을 수행 할 수 있습니다.

자원이 풍부한 사람을 찾습니다.
가난하게 태어나 아무 것도 자라지 않은 초 부자 기업가의 이야기가 적어도 십여 개는 있습니다. 평균적인 개인은 문제를보고 그것을하는 데 대한 제약을 찾을 것입니다. 그러나 기업가는 문제를 발견하고 사용 가능한 리소스를 기반으로 해결책을 제시합니다.

기업가 사상가를 키우는 작업 환경 만들기
때로는 기업가 적 사상가를 찾지 못합니다. 당신이 그들을 만듭니다. 비즈니스 소유자 또는 팀 리더는 지속적이고 일관된 교육을 통해 기업가 적 사고를 키우는 작업 환경을 만들 수있는 권한이 있습니다. 직원의 개별 경력 궤적을 향상시키기 위해 고안된 연간 재교육 과정과 무료 교육 프로그램을 제공합니다.

동기 부여 연사 인 Jim Rohn은 가장 많은 시간을 보내는 5 명의 평균 사람이라고 유명하게 말했습니다. 기업가 적 사고가와 함께하면 비즈니스 또는 부수적 인 프로젝트가 향상 될뿐만 아니라 서로의 에너지와 추진력을 활용하여 더 나은 기업가가됩니다. 동일한 장기 비전을보고이를 실현하기위한 용기와 직업 윤리를 가진 사람들과 협력 할 수 있습니다.

원래 게시 위치 : https://stuartferster.uk .

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