지도자들에게 보내는 공개 서한 : 인종에 대해 이야기하기

( Linet Mera) (2020 년 7 월 30 일)

안녕하세요.

인종에 대해 이야기하기가 어렵습니다. 그것은. 당신이 알고있는 모든 것이 혁신, 제품, 과학, 학습뿐이라면 인종에 대해 말하기는 어렵습니다. 이러한 대화없이 자랐을 때 인종에 대해 말하기는 어렵습니다. 인종에 대해 이야기하는 것이 금기 사항이라는 것을 알고있을 때 인종에 대해 이야기하기는 어렵습니다. MBA, PhD, MD 또는이 순간을 준비 할 수있는 다른 학위는 없습니다.

저는 조직이 편견과 무의식적 편견을 해결하도록 돕는 데 전념하는 조직인 Unconscious Bias Project의 전무 이사입니다. 이야기하기 어렵다고해도 괜찮다고 말씀 드리려고 여기 왔습니다.

지금은 여러분의 직원, 팀, 자원 봉사자가 여러분을 가장 필요로하는 때입니다. 기업가, 확장 또는 유지 여부에 관계없이 그룹을 발전시킬 수있는 리더십, 기술, 노하우가 있습니다. 팀, 회사 및 조직에서 답변을 찾습니다.

일을 만들기 위해 무엇을해야하는지 모르더라도 괜찮습니다. 보다 나은. 저는 여러분이 여전히이 문제를 해결할 수 있음을 알려 드리고자합니다.
인용문 :“일을 더 좋게 만들기 위해 무엇을해야할지 모르는 것은 괜찮습니다. 여전히이 문제를 해결할 수 있음을 알려 드리고자합니다.”

모든 답을 알 필요는 없습니다. 인종에 대해 이야기하는 데 어려움을 겪는 것은 괜찮습니다. 또 다른 흑인 생명을 잃었을 때 무엇을 말해야할지 모를 때 괜찮습니다. 상황을 개선하기 위해 무엇을해야할지 모르겠어도 괜찮습니다.

저는 당신이 할 수 있음 여전히이 문제를 해결합니다.

당신은 인종 차별에 대해 이야기 할 수 할 수 있습니다 . 당신은 때때로 옳을 것이고, 당신은 때때로 틀릴 것입니다. 틀렸을 때 할 수있는 가장 강력한 일은 겸손하게 경청하여 리더로 나타나는 것입니다.

가장 먼저 할 수있는 일은 연민, 정직, 연약함, 진실로 소통하는 것입니다. 비즈니스 매뉴얼에는 그것에 대한 장이 없습니다. 2020 년에는 매뉴얼이 전혀 없었습니다. 아마도 당신은 BLM 성명서를 작성하고있을 것입니다. 직원들과도 이야기 했습니까?

“저는 직원들에게 George Floyd에게 일어난 일이 끔찍하고 다양성을지지한다고 말했지만 다음에 무엇을해야할지 모르겠습니다. ”

직원들이 지원을 받고 있다고 느끼도록하십시오. 당신이 진정으로 당신의 사람들을 염려한다면, 지금이 그들과 연결하고 그들을 위해있을 때입니다. Black and Brown 직원뿐만 아니라 회사의 모든 사람을 위해 지금이 작업을 수행해야합니다. Dr. Tiffany Jana , “사람들은 집에서 일하는 것이 아니라, 우리 시대의 가장 위대한 시민권 운동이 유행하는 동안 아이들과 함께 집에서 일하려고합니다.”

그것 다음을 수행 할 수 있어야합니다.

-틀리게

-비판을 듣습니다

-실수를 인정하고 그로부터 배울 수 있습니다. p>

-스스로 학습하고 성장 시키십시오

-직원이 필요로하는 것에 귀를 기울이고이를 전략적 계획에 통합 할 방법을 갖습니다

-참여 끊임없는 학습과 행동의 여정입니다.

이것은 훨씬 더 긴 목록의 짧은 시작이며 사회 정의 또는 다양성에 대해 더 많이 일한 적이 없다면 많은 일을 할 수 있습니다. HR과 함께 일하고 있습니다. 뭔지 맞춰봐? 반인 종주의 프레임 워크를 적용하는 방법에 대해 다른 사람들을 이해하고 조언하는 방법, 억압적인 기업 문화를 파괴하는 방법, 필요한 대화를 그렇지 않은 환경으로 가져 오는 방법에 대해 수년간의 경험을 가진 수많은 책, 전문가 및 실무 그룹이 있습니다. 아직 참여하고 있습니다.

조직이 무엇을하는지 또는 귀하의 신원이 무엇인지에 관계없이 실제로 수행 할 역할이 있습니다. 당신은 당신의 말과 가장 중요한 것은 당신의 행동으로 할 역할이 있습니다.

하나의 BLM 진술을 생각하는 함정에 빠지지 마십시오. 기부만으로도 충분합니다. 반인 종주의 책 (매우 유익하고 강력하지만)을 읽는 것만으로 모든 것을 바꿀 수 있다고 생각하지 마세요. 하나의 다양성 워크숍만으로 수세기에 걸친 억압과 식민주의를 해결하기에 충분하다고 생각하지 마십시오. 시작하기에 좋은 곳이지만 충분하지 않습니다. 박사 과정 학생 Cecilia Caballero 의 말에 따르면, “인종 차별을 지적 할 수는 없습니다.”

자신이 헌신 한 것처럼 자신의 분야에서 최고가되고, 최고의 아이디어를 갖고, 최고의 전략가가 되려면 여기에서 자신과 경력, 이끄는 사람들을 위해 장기적으로 헌신해야합니다.

계속 지켜봐주세요. 다음 달 리더를위한 편지 시리즈“시작할 곳”에서 메일 링리스트 를 통해 다음 편지를 가장 먼저 받아보세요.

이 도움말은 일반인을위한 #TogetherAgainstBias 무료 리소스의 일부입니다. . 웹 사이트 에서 팟 캐스트, 동영상 및 기타 기사를 포함한 더 많은 리소스를 찾아보세요.

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