Veeva에서 경력을 쌓은 방법

(Generation Veeva) (2020 년 9 월 30 일)

작성자 : Arunima Roy, Associate Consultant

Veeva에서 시작한 지 1 년이 조금 넘었고 제 여정은 독특했습니다. 경험. 초기 화면에 앞서 다양한 사람들과 이야기 할 기회가있었습니다. 이를 통해 Veeva의 문화뿐만 아니라 사람들이 제가 회사에 적합한 지 확인하는 데 얼마나 많은 투자를했는지에 대한 아이디어를 얻었습니다.

지원자 운동 인터뷰를 살펴본 후 한 사람이 질문 :

“기술 이력서에 따르면 컨설턴트가되는 이유는 무엇입니까?”

나는 다음과 같이 응답했습니다.

“저는 데이터를 좋아하고 대화하는 것도 좋아하지만 가장 중요한 것은 Veeva에 제가 소속하고 싶은 팀이 있다는 것입니다. 컨설턴트가되면 기술 및 소프트 기술을 모두 성장시킬 수 있습니다. ”

컨설턴트 개발 프로그램 CRM 관리자 인 Matthew Pearson은 제가 합류 한 순간부터 그 목표를 달성하는 데 도움을주었습니다. CRM에 대한 기본 지식을 쌓았지만 이것이 나에게 맞는 경로가 아니라는 것을 알았습니다. Matt는 제가 계속 데이터 지향적이기를 원하는 방식을 항상 알고있었습니다. 다양한 종류의 내부 프로젝트를 시도해보고 다양한 사람들과 대화하도록 권유했습니다. 그의 도움으로 저는 Andi 팀의 내부 작업에 발을 담글 수있었습니다. Veeva Andi는이 제품에 대해 잘 모르시는 분들을 위해 Veeva CRM에 맞춤형 통찰력과 제안을 포함하는 인공 지능 (AI) 애플리케이션입니다.

Andi에서 작업하는 동안 알지 못했습니다. , Matt는 Veeva Nitro 팀과도 대화를 시작했습니다. Veeva Nitro는 완벽한 핏 이었던 산업별 상업용 데이터웨어 하우스입니다. 내부 프로젝트가 종료 된 후 곧바로 Nitro 디렉터 및 선임 컨설턴트와 인터뷰를했습니다 .. 그리고 저는 참여했습니다!

지난 7 개월 동안 팀으로부터 많은 것을 배웠습니다. 제품과 산업에 대해 점점 더 많이 배우고 있습니다. Nitro 팀의 첫 번째 CDPer 중 하나가 된 것은 미래의 동료들이 우리 팀에 합류하는 과정을 발전시킬 수있는 좋은 기회였습니다.

Nitro에서 다양한 소프트웨어를 효과적으로 사용하는 방법에 대한 가이드부터 시작합니다. 전체 서비스 팀과 함께 매주 워크샵을 개최하는 것까지, 저는 Veeva에서 저의 성과를 낼 수있는 더 많은 방법을 끊임없이 찾고 있으며 표면을 거의 긁지 않았습니다.

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