데이터 강화는 지원자 추적 소프트웨어를 어떻게 개선합니까?

데이터 강화 란 무엇입니까? 지원자 추적 시스템은 대규모 인재 풀을 최신 상태로 유지하는 데 어떻게 도움이됩니까? 자세히 알아 보려면 계속 읽어보십시오…

(Aviahire)

데이터 강화가 신청자 추적 소프트웨어를 어떻게 개선합니까?
데이터 강화는 신청자 추적 소프트웨어를 어떻게 개선합니까?

소셜 미디어에 대한 관심이 높아지고 점점 더 의존하게되면서 채용 담당자는 인터넷에서 쉽게 액세스 할 수있는 모든 정보를 가지고 즐거운 시간을 보내고 있습니다. 그러나이 정보는 올바르게 이해 된 경우에만 유용합니다. 이를 위해서는 올바른 도구에 액세스하고 사용해야합니다. 수많은 기술 발전으로 오늘날 사람들이 채용하는 방식이 바뀌 었으며 채용의 얼굴을 바꾸는 도구 중 하나는 신청자 추적 소프트웨어 의 데이터 강화 기능입니다. 이론에 따르면 데이터 강화는 원시 데이터를 향상, 정제 및 개선하는 프로세스입니다. 신청자 추적 소프트웨어에서이 원시 데이터는 ATS에 저장된 응시자의 데이터이며 Enrich 기능은 필요에 따라이 데이터를 수시로 업데이트하는 데 도움이됩니다. 데이터는 모든 산업의 기능을 변화시키고 있습니다. Enrichment는 후보자의 이메일 또는 공개 소셜 URL을 사용하여 해당 후보에 대해 웹에서 공개적으로 사용할 수있는 추가 데이터를 찾습니다. 수많은 인재 확보 솔루션에 투자 할 가치가 있습니다.

데이터 강화가 중요한 이유는 무엇입니까?

대부분의 채용 담당자는 이력서에 따라 후보자를 파이프 라인으로 이동시킵니다. 지원자 추적 소프트웨어는 이력서 점수를 제공하고 채용 담당자가 그에 따라 결정할 수 있도록 이력서를 구문 분석하는 기능을 수행합니다. 그러나 이력서는 지원자 프로필의 일부일 뿐이며 채용 결정을 내리는 데 항상 중요한 결정은 아닙니다. 이력서에있는 많은 정보가 최신이 아닙니다. 채용은 지원자 데이터의 품질에서 시작됩니다. 데이터가 불완전하거나 부정확하면 채용 담당자가 후보자를 심층적으로 평가할 수 없습니다. 데이터 보강을 통해 채용 담당자는 전체 그림을 볼 수 있습니다. 이렇게하면 채용의 질이 크게 향상됩니다.

데이터 강화 기능이있는 ATS는 어떻게 도움이 되나요?

지원자 추적 시스템에 이미 데이터 강화 기능이 있거나 도입 할 계획 인 경우 첫째, 채용하는 방식과 기타 기능이 영향을받는 방식은 다음과 같습니다.

의미있는 관계를 만드는 데 도움이됩니다.

풍부한 데이터는 효과적인 의사 소통의 핵심입니다. 의미있는 후보 관계를위한 기회를 열어주는 개인화 된 통찰력을 제공 할 수 있습니다. 올바른 정보를 알면 지원자의 요구에 우선 순위를 두는 매력적인 커뮤니케이션 전략을 만들 수 있습니다.

여러 소스의 정보를 시스템에 동기화하여 데이터를 더 쉽고 빠르게 업데이트 할 수 있습니다.

전환율 증가

제안의 범위를 확인했지만 현재 관심이없는 많은 후보를 만나는 것이 일반적입니다. 이들은 수동적 후보자이거나 이미 어딘가에서 일하고있는 능동적 후보자입니다. 데이터 강화는 이러한 후보자를 더 잘 이해하고 전문적인 목표에 맞는 제안을 설계하는 데 도움이 될 수 있습니다. 그러면 결국 더 많은 후보자를 고용자로 전환하여 전환율을 크게 높일 수 있습니다.

대상 고용 캠페인에 도움이됩니다.

풍부한 데이터를 사용하면 지역, 프로필, 산업 및 기타 다양한 범주에 따른 필터링이 훨씬 더 효율적이고 ROI를 높일 수 있습니다. 타겟 마케팅 캠페인을 통해 결과에 영향을 미치고 싶다면 데이터 보강이 필수입니다.

인재 풀은 결코 구식이 아닙니다.

Enrich 기능을 사용하면 지속적으로 업데이트 할 수 있습니다. Linkedin 및 Reddit과 같은 신뢰할 수있는 다양한 출처의 정보를 활용하여 후보 데이터베이스를 생성합니다. 이렇게하면 인재 풀이 오래되거나 오래된 데이터가 없으며 채용 담당자가 고용하려는 경우에 대비하여 최신 상태를 유지할 수 있습니다. 최신 업무 경험이 이미 업데이트 되었기 때문에 채용 담당자는 찾고 있고 유용한 정보를 많이 얻을 수 있습니다.

후보자 데이터 도청에 대한 예상 출처

다음은 정보를 업데이트하려는 지원자에 대해 필요한 정보를 제공 할 수있는 몇 가지 사이트입니다. / p>

  1. 링크드 인
  2. Reddit
  3. Github
  4. Twitter
  5. 쿼라
  6. 스택 오버플로
  7. Facebook
  8. Glassdoor
  9. WordPress
  10. 드리블
  11. Instagram
  12. (중간)
  13. Behance
  14. Snapchat
  15. Kaggle
  16. Tumblr
  17. WeC 모자
  18. 핀터 레스트
  19. AngelList
  20. YouTube

이 모든 작업을 수동으로 수행하는 것은 번거롭고 시간이 많이 걸립니다. 직무. 이 작업을 수행하는 ATS가 있으면 시간과 비용을 절약하면서 동시에 효율성을 높일 수 있습니다.

언제 데이터 보강을 사용해야합니까?

데이터를 업데이트하기 위해 데이터 보강 기능을 사용하기에 옳거나 그른 시간이 없습니다. 데이터가 최신 상태인지 확인하려면 정기적으로 수행해야합니다. 후보자 데이터베이스에는 채용 담당자에게 중요한 정보가 부족하지 않아야합니다. 또한 회사에서 주최하는 모임이나 회의를 위해 후보자 또는 참석자 목록을 풍부하게 만드는 데 사용할 수도 있습니다.

데이터 보강 기능을 자주 사용하면 LinkedIn 네트워크를 최대한 활용할 수 있으므로시기 적절한 동기화가 가능합니다. 데이터를 수집하고 소셜 및 전문 네트워크를 확장합니다. 마지막으로, 채용 담당자에게 최신 후보 데이터베이스를 제공하여 채용 프로세스를 용이하게합니다. 이 데이터를 살펴보면 인터뷰 시간과 수동 검토 시간이 단축되고 고용 품질이 크게 향상됩니다.

Enrich for Aviahire 소개

Aviahire 지원자 추적 시스템은 지원자 데이터베이스를 업데이트 할 수있는 최신 데이터 통합 ​​기능을 제공합니다. 이를 통해 고용하려는 후보자에 대한 최신 데이터를 얻을 수 있습니다. 이제 채용 요구 사항에 Aviahire를 배포하여 작업을 더 쉽게 만들고 수천 개의 이력서를 처리해야하는 부담을 줄 이세요.

데이터 보강은 지원자와 채용 담당자 모두에게 많은 이점을 제공 할뿐만 아니라 많은 이점을 제공합니다. 책임. 특히 소셜 미디어 정보는 우리가 아무리 신중하더라도 채용 담당자로서 강하게 편향된 결정 을 내 리도록 이끌 수 있습니다. 우리가 올바르게 사용하는 한 관련된 모든 사람에게 가치의 원천이 될 수 있습니다. 흥미로운 시간이 다가옵니다.

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