企業がリモートワークフォースのサイバーリスクを再考する必要がある理由

(Ellva Arden)

3月に世界中でロックダウンが課されたとき、私たちのほとんどは、この数か月ではなく数週間、デスクを置き忘れると思っていました。

リモート作業は一晩で実施され、ほとんどの組織は自宅で仕事を適応させるためにスクランブルをかけた可能性があります状況。ここにとどまっているように見え、ほとんどの従業員が予見可能な将来にわたってリモートで作業する可能性が高くなっています。一部の人にとっては永続的です。

在宅勤務は一般的な慣行として広く受け入れられているため、企業はクラウドベースのアプリ、ソリューション、ツール、そして最も重要なこととして、サイバーリスクと手順を再考および再編成する必要があります。会社所有の個人用デバイスは安全です。 VPNのような従来の方法は、セキュリティとデータ侵害の回避に関しては十分ではありませんでした。そのようなニュースに出くわすと、企業はVPNソリューション以上のソリューションを必要としています。

ゼロトラストネットワークアクセス

別名VPNの最良の代替手段、安全なチャネルを提供するだけでなく、企業がクラウド資産とエンドポイントのセキュリティを最適化して維持できるようにします。ゼロトラストネットワークモデルは「決して信頼せず、常に検証する」アプローチに従うため、場所に関係なく、リソースへのアクセスを許可する前に、すべてのユーザーリクエストが確認されます。

封鎖制限が緩和されるため、従業員は自宅だけで仕事をする傾向がありません。現在、ほとんどの従業員はオフィスに戻る準備ができていませんが、コーヒーショップやホテルなど、Wi-Fiが良好な場所で仕事をすることで、自宅の単調さから仕事を中断しようとしています。

パブリックまたはプライベートWi-Fiネットワークへのアクセスは、ロックダウン期間中の雇用者にとってそれほど心配する必要はありません。ただし、ますます多くの従業員が公共のWi-Fiにアクセスする傾向がある場合、これは組織が対処するための新しい一連のリスクを生み出す可能性があります。コーヒーショップやホテルのパブリックネットワークなどのオープンでセキュリティで保護されていないネットワークがハッカーの侵入の主なチャネルであるため、機密性の高い重要なデータにアクセスした後に悪用されるリスクがあります。

クラウドアプリだけでなくセキュリティも保護する必要があります。デバイス

個人所有デバイスの持ち込み(BYOD)ポリシーは人気があり、実装がやや面倒ですが、ほとんどの従業員が日常業務のために自宅のデバイスに切り替えることを決定したため、ロックダウンによって問題が悪化しました。

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ソフトウェア定義の境界のしくみ

これらは従業員が快適に利用できるように選択したデバイスであるため、このようなデバイスは、会社所有のデバイスと比較して、セキュリティポリシーがないため、サイバーリスクが発生しやすくなります。

安全な目的のため-ポイント、会社所有であろうとまたは個人のデバイスの場合、組織は、クラウドアプリケーション、ツール、データベース、およびデバイスを保護するために、ゼロトラストネットワークアクセスソリューションの実装を計画する必要があります。ゼロトラストモデルでは、すべてのアクセスが検証され、企業リソースへのアクセスが許可されます。

文化的空白を埋める

封鎖中の企業文化の欠如は単なる問題ではありません。保持または動機付けのために、それはサイバーセキュリティへの脅威も課します。従業員がオフィスに行かなくなったため、従業員と雇用主の間の分離感が高まっていることは、ハッカーにとって有利です。

さらに、リモートワークが継続している限り、新しい従業員は直接会うことなく組織に参加しています。相互作用し、オンボーディング中に不可欠な特定の手続きを逃します。

これらの問題を解決するために、組織はゼロトラストセキュリティモデルを実装して、従業員が簡単なオンボーディングでシームレスに作業し、Webベースのソリューションから簡単にセキュリティ対策を実装できるようにしています。

ハッカーやサイバー犯罪者が登場しますこの新しい働き方を活用する革新的な方法で、彼らは新しいマルウェアを開発し、フィッシングの試みは多忙な作業ではありません。 InstaSafe のようなサイバーセキュリティソリューションのおかげで組織は従来のVPNよりもはるかに進んだテクノロジーを使用してエンティティ全体を保護することで、組織はROIをあまり気にすることなく、脅威を積極的に監視し、アクセスを制御できます。

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