キャップテーブルの状態:VCのスーティアンドンの女性へのインタビュー& Jessica Peltz Zatulove

(2020年10月22日)

作成者: AbenaAnim-SomuahとSharvariJohari

女性の創設者は、起業時に資本への公平なアクセスを拒否されています。ただし、 VCの女性 投資家は、女性主導のファンドの新しい波を定着させ、育成するための大規模な機会を逃しています。投資する時期は今です。

VCの女性 Sutian Dong および Jessica Peltz Zatulove は、女性投資家のためのグローバルコミュニティであり、160を超える都市と50か国以上の1,700を超えるベンチャーファンドにまたがる約3,000人の女性にまたがっています。 Sutian Dongは現在新しいファンドに取り組んでおり、以前は Female Founders Fund のパートナーでした。彼女は、並外れた女性創設者の指数関数的な力に投資した豊富な経験を持っています。 Jessica Peltz Zatuloveは、 Hannah Grey の創設パートナーであり、人間の行動と技術革新の交差点。

メンバーからの自己申告データを使用して、スーティアンとジェシカは、275人の女性主導の新興ファンドのそれぞれがアンカーチェックを受けた場合、 1,000万ドルのうち、27億5,000万ドルは、新世代のマネージャー全体を運ぶのに役立つ重要な勢いを提供します。

SutianとJessicaと話し合い、レポートの結果について話し合いました。 。

このレポートをまとめるきっかけは何ですか?

Jessica Peltz Zatulove VCの女性は、世界中の女性がつながるための中心的なインフラストラクチャになりました。退屈させ、機会を創出します。私たちは、女性が投資家の旅で優れていることを望んでいたことを知っています。私たちの調査によると、米国の女性VCパートナーの49%が独自の会社を設立しました。ただし、同じ課題に直面していたため、初めての概念実証基金を調達するのは非常に難しい場合があります。これは、多くの場合1,000万ドル未満です。

これらのストーリーは、女性の創設者に関する調査と相まって、業界の女性にとっては良くなっていないということです。既存のダイバーシティイニシアチブとジェンダーに焦点を当てたファンドは問題に重要な認識をもたらしましたが、その影響は拡大しておらず、まだやるべきことがあります。

新しいことに注意を向ける必要があることに気づきました。そして、この問題に取り組むためのよりスケーラブルなソリューションは、ファンドマネージャーが資本を管理することからさらに上流で始まると私たちは信じています。女性主導のファンドも創設者です。そのため、会話を高め、より大きな資金をより早く調達できるようにすることで、創設者や資金を調達する企業の種類に多大な影響を与えることになります。これは、活用されている製品、サービス、機会に基づく文化的規範や社会の変化に大きな影響を与える可能性があります。

レポートを公開することで、女性が必要としているという考えに光を当てています。業界を変革できる資金調達文化を創造するために運転席に座りましょう。ベンチャー企業の女性は、キャリアアップ、実績の構築、平等なパートナーシップへの道を切望しています。これを達成するには何年もかかる可能性があります。このレポートでは、女性主導のファンドの爆発的な成長、業界における女性パートナーの多様性を理解するニュアンスを掘り下げ、過去5年間に見られた勢いと、維持できるようにする緊急性を強調しています。

私たちは、組織がこの変化を推進するのを支援するための統一戦線をリードしています。ファンドを始める女性も創業者であるため、自分の会社を設立した女性ファンドマネージャーを支援するための同様のイニシアチブと意識が必要です。この認識は、多様性の問題に取り組むためのスケーラブルな方法を作成するための1つのステップです。

この問題に取り組むために、よりスケーラブルな新しいソリューションに注意を向ける必要があることに気づきました。ファンドマネージャーが資本を管理します。女性主導のファンドも創設者です。そのため、会話を高め、より大きな資金をより早く調達できるようにすることで、創設者や資金を調達する企業の種類に多大な影響を与えることになります。

レポートの統計は暗いですが、女性主導のVCファンドの未来を形作ることができる、あなたが興奮しているイニシアチブや人々はいますか?

Sutian Dong :私たちがあなたと話しているからといってこれを言っているのではありませんとあなたのチームですが、 All Raise は、未来を形作っている組織の優れた例です。創設者と資金提供者の間の相互接続性を促進するエコシステムを作成しました。その結果、より多くの女性が資金を調達し、より多くの女性が他の人に資金を提供するという好循環が生まれます。

流れを変えることを目的としたイニシアチブはたくさんあります。しかし、それでもまだ十分ではありません。これらは、女性中心のファンドを始めた小規模なLPから、女性中心のイニシアチブに割り当てる大企業まで多岐にわたります。 Peter Druckerの引用「測定できないものは管理できない」に戻るので、「これらの数値をどのように使用するのか」という疑問が生じます。

このシステムは女性や有色人種にとって公平ではありませんが、実行可能な変化を促進し始めることができるのは、問題に厳しい数字を入れるまでです。現在のペースでベンチャーキャピタルを変革しようとすると、今後200年間は大きな変化は見られません。私たちは偉大な同盟国である個人を知っていますが、この変化が巨大な規模で起こり、人々に具体的な方法で文字盤を動かすことを約束させる必要があります。

女性主導の企業の73%は過去5年間に設立され、90%は新興ファンドと見なされています。これは、今後10年間のエキサイティングな新しいフランチャイズの1階に参入する絶好の機会を表しています。

味方にできること女性がベンチャーキャピタルにアクセスしやすくするには?

スーティアン

:資金提供者として、私たちは自分たちが知っていることに投資するだけです。あなたが女性投資家である場合、創設者や彼らが売り込んでいることについてあなたに話す何かがあるので、必ずしも何も考えずに女性に投資する可能性が高くなります。

私たちの同盟国にとって、女性の創設者と自分の資金を始めている人々に対してのみあなたの同盟関係を示すことが重要です。最も重要なことが小切手を書くことであるならば、あなたはその力を持つことでより多くの女性を支援するべきです。最も具体的な遊びは、これらのファンドに意味のある資本を投入することによって、これらの小さなファンドに投資することです。それが選択肢ではない場合は、おそらく、彼らのためにダイヤルを動かすことができる合法的な資金源を紹介するか、資金調達やキャップテーブルを多様化する手段を探している創設者に紹介します。

このシステムは女性や有色人種にとって公平ではないことはわかっていますが、実行可能な変化を促進し始めることができるのは、問題に厳しい数字を当てるまでです。現在のペースでベンチャーキャピタルを変革しようとすると、今後200年間は大きな変化は見られません

レポートでは、非伝統的なバックグラウンドから投資家を雇うことは、投資とあなたが支援する創設チームを多様化するための優れた方法であると述べています。ポートフォリオをより多様化するために人々が試みることができるいくつかの方法は何ですか?

ジェシカ

:投資家(LPやファンドマネージャーなど)の場合、最初に行うことは、現在のスタートアップ投資とポートフォリオマネージャーの多様性監査です。ファンドマネージャーレベルと創設者レベルで何人の女性と有色人種に投資したかを自問してください。その認識は、将来の決定において多様なポートフォリオに対してより多くの説明責任を持つための重要な第一歩です。良いニュースは、女性主導の企業は多様化する傾向があることです。女性主導のファンドの38%は有色の女性によって設立されていますが、悪いニュースは、これが米国のすべてのVCファンドの2%にすぎないことです。女性主導の基金を支援し、副産物として彼らが行う投資は、より多くの女性や有色人種の人々が資金を調達する可能性を高めるためのスケーラブルな道です。

女性と接触した場合創設者またはファンドマネージャーであり、それは適切ではありません。彼らの資金調達活動を支援できると思われる会社または人物を紹介してください。その女性の創設者を、多様性イニシアチブや女性中心のファンドを超えた関連資本の源泉に結び付ける必要があります。

来年このレポートを公開するとき、女性のパートナーの数と人種の人口統計についてどのような数字を見たいですか?

Sutian :来年、私たちが追跡している女性の新興マネージャーが最初のファンドを閉鎖することを望んでいます。そして、最初の基金を持っていた女性たちのために、2番目の基金を調達し続けている女性たちの増加を期待しています。これは、ダイヤルがどれだけシフトしたかを垣間見ることができるため、最も重要な指標の1つになります。

ジェシカ

:もちろんです。私たちのデータによると、女性主導の企業の23%が現在、ビジネスを始めようとして最初のファンドを調達しており、44%がファンドIから展開しています。これらの女性がそうでない場合最初のファンドを閉鎖したり、順次ファンドを調達したりすることができない場合、業界は女性主導のファンドで行われた進歩を大きく後退させるリスクがあり、さらに重要なことに、何千ものビジネスの利点を逃している彼らは何年にもわたって支援するでしょう。私たちは、勢いを維持するための刺激的な機会と緊急性の両方を表す重要な転換点にいます。

レポートの完全なコピー:女性主導の資金の未開拓の可能性 women-vc.com

Abena Anim-Somuah <にあります/ em> は、AllRaiseの寄稿者です。彼女がマーキュリーの事業開発チームで働いていないとき、彼女はインスタグラムで黒人の料理のクリエイティブを熱心に焼き上げて高めたり、ポッドキャストを聞いたり、良い本を掘り下げたりしています。彼女は Twitter で見つけることができます。

Sharvari Johari は、AllRaiseの寄稿者です。彼女はまた、ベンチャーキャピタルとインパクト投資に焦点を当てているホールキャピタルパートナーズのアソシエイトでもあります。

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