Javítsa a megértést a sokféleségben:

(aug. 11 , 2020)

A sokszínűség azt jelenti, hogy megértsük, hogy minden egyén más és más és egyedülálló, és felismeri ezeket a különbségeket. Ezeknek a különbségeknek a feltárása biztonságos és tápláló környezetben. Ez a tolerancia helyett a sokféleség különböző dimenzióinak átfogása és megünneplése az egyes egyéneknél.

A sokszínűség olyan tudatos gyakorlatok összessége, amelyek magukban foglalják:

  • Az emberiség kölcsönös függőségének megbecsülését. kultúra
  • A sajátjainktól eltérő tapasztalatok kölcsönös tiszteletének gyakorlása
  • Kapcsolatok és szövetségek kiépítése a különbségek között, hogy együtt tudjuk felszámolni a megkülönböztetés minden formáját.

Sokszínűség a munkahelyen

A sokszínűség kérdése nem feltétlenül rossz dolog. De a semmittevés, ha tud róla, az a szervezet hibás.

A sokszínűség problémája akkor áll fenn a szervezetben, ha:

  • A házirendnek más hatása van egy adott csoportra.
  • Ez egy adott csoportnál gyakrabban fordul elő.
  • Egy adott csoport számára nehezebb legyőzni stb.

A munkahelyi sokszínűség benne van különféle formák:

  • faj és etnikai hovatartozás
  • életkor és generáció
  • nemi és nemi identitás
  • szexuális orientáció
  • vallási és szellemi meggyőződés
  • fogyatékosság és még sok más.

faj és etnikai hovatartozás

a faji és etnikai hovatartozás felcserélhető, de valójában utalnak a sokszínűség különböző formáira.

A faj kapcsolódik az ember biológiai örökségéhez, magában foglalja a fizikai jellemzőket és egyéb kapcsolódó elemeket. Az ember faja hatással lehet az élet különféle aspektusaira. Az etnikai hovatartozás, bár a fajhoz kapcsolódik, valójában az ember kultúrájáról szól, mint a biológiájáról. Valaki etnikai hovatartozása több faji vagy etnikai kategóriából állhat. Sokkal inkább egy közös kulturális vagy földrajzi történelemről, mint a biológiáról szól.

Kor és nemzedék

Az életkorot gyakran generációk szerint osztályozzák, például a baba korosztályok, az X, az Y és a Z, valamint az évezredek. Nem minden, azonos korcsoportba tartozó ember gondolkodik ugyanúgy, és vannak bizonyos hasonlóságok, amelyeket az ember életkora határoz meg.

A vállalatok gyakran elfogultságot követnek el. , akár tudatosan, akár nem. A szervezetek életkoruk alapján keresnek tapasztalt alkalmazottakat, ami diszkriminálhatja azokat a fiatalabb munkavállalókat, akik szintén értékes tapasztalattal rendelkeznek a munkához.

Nem és nemi identitás

A leglátványosabb típusú munkavállalók a sokféleségnek nemi szempontból eltérő munkahelye van, amely nem csak a nők és a férfiak számát jelenti a társaságban.

[ Olvassa el a következőt is: ]: A vállalati társadalmi felelősség megértése

Annak érdekében, hogy valóban nemek szerinti vállalattá válhassanak, a vállalkozásoknak olyan kérdésekkel kell foglalkozniuk, mint a nemek közötti bérszakadék, ahol a nőknek rendszerint kevesebbet fizetnek ugyanazon munkáért, mint férfitársaiknak. A siker érdekében a szervezeteknek meg kell vizsgálniuk azokat a korlátokat, amelyekkel mindkét nem szembesül, amikor hozzájárulnak a munkaerőhöz, és meg kell tudniuk, hogyan tudják enyhíteni ezeket a korlátozásokat alkalmazottaik számára.

Szexuális orientáció

A szexuális irányultság arról szól, hogy ki vonzza az embert. Bár ez nagyon személyes kérdés, az alkalmazottaknak biztonságban kell érezniük magukat abban, hogy szexuális irányultságukat kifejezzék azokkal az emberekkel, akikkel dolgoznak, félelem nélkül a megkülönböztetéstől.

Vallási és spirituális hiedelmek

Többféle létezik világvallások és spirituális gyakorlatok, amelyeket az alkalmazottak választhatnak megfigyelni. A sokszínű munkahely érdekében fontos, hogy tisztában legyünk azzal, hogy a szervezete esetlegesen elfoglalja a vallás felvételi gyakorlatát.

Fogyatékosság és Képesség

Egyesek szerint fogyatékosság csak fizikai és kapcsolódnak a mobilitáshoz. Az alkalmazottaknak azonban lehetnek fogyatékosságaik, amelyek a látástól és mozgástól a gondolkodásig és a tanulásig változnak. A munkahelyi sokszínűség előmozdítása érdekében a vállalkozások biztosíthatják, hogy olyan szállásokat valósítsanak meg, amelyek lehetővé teszik a fogyatékossággal élő emberek számára, hogy produktívak legyenek a munkahelyükön. Ez magában foglalhatja például felvonók vagy rámpák hozzáadását a lépcsők vagy a telefonos fejhallgatók és a képernyőolvasók helyett a kommunikáció megkönnyítése érdekében.

A személyes élet tapasztalata

Bár ez az egyik legáltalánosabb változatosság kategóriákat, fontos elem, amelyet figyelembe kell venni a munkavállalók felvétele során. Előfordul, hogy az emberek gyökeresen eltérő tapasztalatokat hoznak magukkal, amelyek egy üzleti jellegű önéletrajzban nem mindig fordulnak le jól. Azáltal, hogy különböző élettapasztalattal rendelkező embereket fogadnak be a munkahelyre, a szervezetek ösztönözhetik az innovációt és új ötleteket tárhatnak fel, amelyek sikerre vezetik őket.

Eredetileg a https://savofns.net címen jelent meg 2020. augusztus 11-én.

Vélemény, hozzászólás?

Az email címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöltük