A felső határ táblázata: Interjú nőkkel a VC Sutian Dong & Jessica Peltz Zatulove

(2020. október 22.)

Írta: Abena Anim-Somuah és Sharvari Johari

A női alapítóknak továbbra is megtagadják a méltányos tőkéhez való hozzáférést, amikor saját céget alapítanak. Egy ma közzétett jelentés szerint azonban a nők a VC-ben, befektetők kimaradnak egy túlméretezett lehetőségből, hogy a nők által vezetett alapok új hullámát lehorgonyozzák és ápolják, és itt az ideje a befektetésnek.

Nők a VC-ben , alapító Sutian Dong és Jessica Peltz Zatulove a női befektetők számára létrehozott globális közösség, amely több mint 1700 kockázati alapon több mint 3000 nőt érint, több mint 1700 kockázati alapon, több mint 160 városban és több mint 50 országban. Sutian Dong jelenleg egy új alapon dolgozik, és korábban a Female Founders Fund partnere volt, ahol nagy tapasztalattal rendelkezik a kivételes női alapítók exponenciális erejébe való befektetés terén. Jessica Peltz Zatulove alapító partner a Hannah Gray nál, az első csekkes kockázatitőke-társaságnál, amely a az emberi magatartás és a technológiai innováció metszéspontja.

Tagjaik saját bevallása alapján felhasználva Sutian és Jessica megállapította, hogy ha a 275 nő által vezetett feltörekvő alap mindegyike horgonyellenőrzést kapott 10 millió dollár, ez a 2,75 milliárd dollár alapvető lendületet jelentene, amely segíthet az új vezetők teljes generációjának eljuttatásában.

Leültünk Sutiannal és Jessicával, és megvitattuk a jelentésük eredményeit .

Mi inspirálta a jelentés összeállítására?

Jessica Peltz Zatulove megalázni és lehetőségeket teremteni. Tudjuk, hogy a nők kiemelkedőek akartak lenni befektetői útjukban, és kutatásunk azt mutatja, hogy az Egyesült Államokban a női kockázatitőke-partnerek 49% -a saját céget alapított. Ugyanakkor ugyanazokkal a kihívásokkal szembesültek, hihetetlenül nehéz lehet a koncepcióalap első bizonyítékát összegyűjteni, amely gyakran 10 millió dollár alatt van.

Ezek a történetek, a női alapítókkal kapcsolatos kutatásokkal párosulva, megmutatják hogy nem javul a nők számára az iparban. Noha a meglévő sokszínűségi kezdeményezések és a nemekre összpontosító alapok fontos tudatosságot hoztak a problémára, hatásuk nem terjedt el, és még mindig több a tennivaló.

Rájöttünk, hogy az új kérdésekre kell felhívnunk a figyelmet. és skálázhatóbb megoldások ennek a problémának a kezelésére, amely úgy gondoljuk, hogy a tőkét irányító alapkezelőktől jóval előrébb indul. A nők által vezetett alapok is alapítók – tehát a beszélgetések felemelésével és a nagyobb pénzeszközök gyorsabb elősegítésével hatalmas hatással lesz az alapítókra és a finanszírozásban részesülő vállalkozások típusaira. Ennek óriási hatása lehet a kiaknázott termékeken, szolgáltatásokon és lehetőségeken alapuló kulturális normákra és társadalmi elmozdulásokra.

A jelentés közzétételével rávilágítunk arra a gondolatra, hogy a nőknek legyen a vezetőülésen, hogy megteremtse az ágazatot átalakító finanszírozási kultúrát. A vállalkozásban részt vevő nők éhesek az előmenetelre, a múltbeli eredmények megszerzésére és az egyenlő partnerség felé vezető útra – amelynek elérése évekig is eltarthat. A jelentés a nık által vezetett alapok robbanásszerő növekedésének, az ágazatban részt vevı nık sokféleségének megértésének árnyalatait mélyíti el, valamint kiemeli az elmúlt öt évben tapasztalható lendületet és annak fenntartásának sürgısségét. it

Egységes frontot vezetünk a szervezetek számára, hogy elősegítsék ezt a változást. A pénzt alapító nők is alapítók, ezért hasonló kezdeményezésekre és tudatosságra van szükség a saját céget alapító női alapkezelők támogatására. Ez a felismerés egy lépést jelent a skálázható módszer megteremtésében a sokszínűség problémájának kezelésére.

Rájöttünk, hogy új és skálázhatóbb megoldásokra kell felhívnunk a figyelmet a probléma kezelésére, amelyek véleményünk szerint messzebbre indulnak a tőkét ellenőrző alapkezelőkkel. A nők által vezetett alapok is alapítók – tehát a beszélgetések felemelésével és a nagyobb pénzeszközök gyorsabb elősegítésével hatalmas hatással lesz az alapítókra és a finanszírozásban részesülő vállalkozások típusaira.

Bár a statisztikák komorak a jelentésben, vannak olyan kezdeményezések vagy emberek, akiket izgatottan alakíthat a nők által vezetett kockázatitőke-alapok jövője?

Sutian Dong : Csak azért nem ezt mondom, mert veled beszélünk és a csapata, de az All Raise kiemelkedő példa a jövőt formáló szervezetre. Létrehozott egy ökoszisztémát, amely katalizálja az alapítók és a finanszírozók közötti összekapcsolódást, ami azt eredményezi, hogy több nő kap finanszírozást, és több nő finanszíroz másokat.

Nagyon sok olyan kezdeményezés van, amelynek célja az árapály megfordítása. de még mindig nem elég. Ezek a kisebb LP-k, amelyek megalapozták a nőközpontú alapokat, vagy a nagyvállalatok, amelyek a nőkre összpontosított kezdeményezésekre fordultak. Visszatér a Peter Drucker idézethez: „Nem tudod kezelni azt, amit nem tudsz megmérni”, és így felmerül a kérdés: „Hogyan használjuk ezeket a számokat?”

Tudjuk hogy a rendszer nem igazságos a nők és a színes emberek számára, de csak addig kezdhetjük előmozdítani a cselekvőképes változásokat, amíg kemény számokat adunk a kérdésre. Ha megpróbáljuk jelenlegi ütemünkben átalakítani a kockázati tőkét, akkor a következő kétszáz évben nem fogunk jelentős változásokat látni. Ismerünk olyan személyeket, akik nagy szövetségesek, de szükségünk van arra, hogy ez a változás hatalmas léptékben történjen, és hogy az emberek elkötelezzék magukat a számlap kézzelfogható mozgatásáért. >

A nők által vezetett cégek 73% -át az elmúlt 5 évben alapították, és 90% -át feltörekvő alapnak tekintik. Ez óriási lehetőséget jelent az elkövetkező évtized izgalmas új franchiseinak földszintjén való bejutásra.

Mit tehetnek a szövetségesek a kockázati tőke hozzáférhetőbbé tétele a nők számára?

Sutian : Alapítványként csak abba fektetünk, amit tudunk. Ha női befektető, akkor nagyobb valószínűséggel fektet be egy nőbe anélkül, hogy feltétlenül sokat gondolkodna a második gondolkodásban, mert van valami, ami az alapítóról vagy arról szól, amiről szól.

Szövetségeseink számára fontos, hogy szövetségeseinket csak az alapítókkal és a saját pénzeszközöket alapító nőkkel mutassátok meg. Ha a legfontosabb az, hogy csekket írj, akkor több nőnek kellene támogatnia ezt a hatalmat. A legkézzelfoghatóbb játék az, ha ezekbe a kis alapokba fektet be, ésszerű tőkével kötelezi el ezeket az alapokat. Ha ez nem lehetséges, akkor talán be kell mutatnia a törvényes tőkeforrásokat, amelyek mozgathatják számukra a számlapot, vagy bemutathatja azokat az alapítóknak, akik finanszírozást vagy eszközöket keresnek a fedettáblázatuk diverzifikálásához.

Tudjuk, hogy a rendszer nem igazságos a nők és a színes emberek számára, de csak addig kezdhetünk előmozdítani a cselekvőképes változásokat, amíg kemény számokat adunk a kérdésre. Ha megpróbáljuk átalakítani a kockázati tőkét a jelenlegi ütemünk szerint, akkor a következő kétszáz évben nem fogunk jelentős változásokat látni .

A jelentésben megemlíti, hogy a nem hagyományos háttérrel rendelkező befektetők alkalmazása nagyszerű módja a befektetések és az alapító csapatok diverzifikálásának. Milyen módszerekkel próbálhatják meg az emberek a portfóliót sokszínűbbé tenni?

Jessica : A befektetők (pl. LP-k vagy alapkezelők) számára az első tennivaló a jelenlegi induló befektetések és portfóliókezelők sokféleségének ellenőrzése. Kérdezd meg magadtól, hogy hány nőbe és színes bőrű emberbe fektetett be az alapkezelői és az alapítói szinten. Ez a tudatosság fontos első lépés annak érdekében, hogy a jövőbeni döntések során nagyobb elszámoltathatóságot élvezzen a sokszínű portfólió felé. A jó hír az, hogy a nők által vezetett cégek hajlamosak a sokféleségre: a nők által vezetett alapok 38% -át színes nők alapítják – de a rossz hír az, hogy ez csak az Egyesült Államokban az összes kockázatitőke-alap 2% -át képviseli. A nők által vezetett alapok támogatása, és az általuk végrehajtott befektetések melléktermékként skálázható utat jelentenek annak valószínűségében, hogy több nő és színes ember kap finanszírozást.

Ha kapcsolatba kerül egy nővel alapító vagy alapkezelő, és ez nem megfelelő, mutassa be nekik egy olyan céget vagy személyt, akiről úgy gondolja, hogy segíthet nekik adománygyűjtésük során. Össze kellene kapcsolnia az említett női alapítót a sokszínűséggel kapcsolatos kezdeményezéseken túl a releváns tőke forrásaival vagy egy nőközpontú alapokkal.

Amikor ezt a jelentést jövőre teszi közzé, milyen számokat szeretne látni a női partnerek számával és a faji demográfiával kapcsolatban?

Sutian : A következő évben azt szeretnénk látni, hogy a feltörekvő női menedzserek bezárják első alapjaikat. Aztán azoknak a nőknek, akiknek megvan az első alapjuk, örömmel látnánk, ha növekedni fognak azok, akik második alapot gyűjtöttek. Ez lesz az egyik legfontosabb mutató, mert bepillantást enged a tárcsa elmozdulásába.

Jessica : Abszolút – adataink azt mutatják, hogy a nők által vezetett cégek 23% -a jelenleg gyűjti első alapját, pl. próbál vállalkozni, 44% pedig az I Alapból folyósít. Nem tudja bezárni az első alapját, vagy nem gyűjthet szekvenciális alapokat, ezért az ágazatot annak veszélye fenyegeti, hogy hatalmas lépést tesz vissza a nők által vezetett alapok terén elért haladással kapcsolatban, és ami még fontosabb: több ezer vállalkozás elmaradása miatt az évek során támogatnák. Egy fontos inflexiós ponton vagyunk, amely izgalmas lehetőséget és sürgősséget jelent a lendület fenntartásához.

A jelentés teljes példánya: A nők által vezetett alapok kihasználatlan lehetőségei megtalálható itt: women-vc.com

Abena Anim-Somuah az All Raise közreműködő írója. Amikor nem a Mercury üzletfejlesztési csapatában dolgozik, lelkesen süt és emel fekete kulináris kreatívokat az Instagram-on, podcastot hallgat, vagy egy jó könyvbe ás. Megtalálja a Twitter .

Sharvari Johari az All Raise közreműködő írója. Emellett a Hall Capital Partners munkatársa, a kockázati tőkével és a hatásbefektetéssel foglalkozik.

Vélemény, hozzászólás?

Az email címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöltük