Glovos Reise zur Förderung einer Kultur der Zugehörigkeit

(Anna Bertoldini) (25. Oktober 2020)

Von Tomek Stoma, People Partner for Tech bei Glovo

„Soziale Auswirkungen standen vom ersten Tag an auf der Tagesordnung von Glovo. Wir handeln im besten Interesse einer nachhaltigen Zukunft. Wir respektieren die Vielfalt in all ihren Formen. “

Dies waren die Aussagen, die unseren Kernwert der Pflege bei Glovo begründeten. Ganz oben auf unserer Agenda steht die Förderung einer Kultur, die immer auf Werten basiert. Wir glauben, dass das WIE genauso wichtig ist wie das WAS und dass die Mitarbeiter von Glovo ermutigt werden sollten, als Bürger der Welt zu denken und global zu handeln.

Vielfalt ist Unsere Realität und wir respektieren dies, wenn die Welt vernetzter und gleichzeitig auch komplexer wird.

Bei Glovo arbeiten wir täglich mit Menschen aus allen Lebensbereichen, Hintergründen, Nationalitäten, Gemeinschaften und Umgebungen. Wir wollen mehr als nur unsere Unterschiede schätzen, wir wollen darauf aufbauen.

Wir glauben, dass wir unserem authentischen Selbst treu bleiben und diese Eigenschaften an den Arbeitsplatz bringen, wo sich jeder sicher fühlt und keine Angst hat Wir können noch mehr zum Erfolg von Glovo beitragen.

Wir glauben auch, dass wir eine einzigartige Fähigkeit haben, die Inklusion zu fördern und eine Kultur des Respekts außerhalb unserer Teams und in unseren Gemeinschaften zu fördern. Wir waren uns unserer Rolle in diesem Prozess bewusst und beschlossen, uns aktiv an Aktivitäten zur Unterstützung der LGBTQ + Community zu beteiligen. Wir bauen ständig Wissen und bewährte Praktiken in diesem Bereich von Grund auf auf.

Wie können wir also Einstellungen ändern und die richtigen Arbeitsbedingungen schaffen, unter denen sich die Menschen zugehörig fühlen?

Zunächst müssen wir die folgende Frage beantworten: Warum interessiert es uns?

Für uns ist die Antwort so einfach wie Weil wir Für ganze Menschen. Weil dies das Richtige ist.

Wir können uns nicht vorstellen, dass unsere Teams ohne offene und freundschaftliche Beziehungen voll funktionsfähig sind. Wie können Sie vertrauensvolle Beziehungen aufbauen, wenn Sie nicht vollständig bei der Arbeit sind? Warum sollten Sie den Druck verspüren, Teile Ihrer selbst zu verstecken, aus Angst, ausgelacht oder diskriminiert zu werden?

Stellen Sie sich eine solche Situation vor: Eine Gruppe von Mitarbeitern bespricht ihre Ferien während einer Mittagspause. Kate spricht mit ihrem Mann und ihrer Tochter über einen Urlaub am Meer, John erzählt seine Geschichte über eine Trekkingsitzung mit seiner Freundin und Jack ist still. Es fällt ihm schwer zuzugeben, dass er seine Ferien mit seinem männlichen Partner verbracht hat. Er weiß nicht, wie seine Kollegen reagieren werden, daher fühlt er sich unwohl. Er fühlt sich auch unwohl, wenn er über andere Themen wie Weihnachten, Familie oder sogar das spricht, was er am vergangenen Wochenende getan hat.

Die meisten von uns verbringen ungefähr 40 Stunden pro Woche bei der Arbeit, was fast der Hälfte unserer Arbeit entspricht wöchentliche Wachstunden. Stellen Sie sich vor, wir müssen uns während der Hälfte unserer Wachzeit „verstecken“ – Informationen, Emotionen und Erfahrungen zurückhalten, die sich darauf beziehen, wer wir sind und wen wir lieben. Stellen wir uns vor, wir müssten Informationen manipulieren und Ausreden verwenden, Fragen nicht beantworten, schweigen, obwohl wir das Gefühl haben, die für uns wichtigen Dinge teilen zu wollen.

Die psychologischen Konsequenzen für Homosexuelle, die Angst haben zu kommen Sie können sich aus sozialen Beziehungen mit anderen zurückziehen und Spannungen, Stress und Isolation erfahren.

Wir können nicht aufteilen, wer wir sind – ohne unser geistiges Wohlbefinden negativ zu beeinflussen – in ein berufliches und ein privates Selbst . Darüber hinaus ist „die beste Version von dir“ die gesamte, echte Version. Eine wirklich echte Person ist eine glückliche Person, die als Bürger, Angestellter, Freund engagierter und effektiver ist.

Jetzt ist es an der Zeit, Maßnahmen zu ergreifen und ein LGBTQ-freundliches Arbeitsumfeld zu schaffen. Bei Glovo handeln wir heute, weil wir eine vorbildliche Organisation für die Zukunft sein wollen. Wir glauben an eine zukünftige Welt, in der alle Menschen sicher und glücklich sind. Und wir glauben an die Zukunft des Arbeitsplatzes, an dem alle offene und starke Beziehungen pflegen können. Dies führt wiederum direkt zu unserem Geschäftserfolg.

Wir bei Glovo konzentrieren uns auf zwei Themen: vokal sein & zeigt Unterstützung an und baut Verbindungen auf . Wir haben Plattformen (z. B. ERG-Gruppe, Kommunikationskanäle, Gespräche) für LGBTQ + -Mitarbeiter und Verbündete geschaffen, um Erfahrungen auszutauschen, sich zu öffnen, sich gegenseitig zu unterstützen und Verbindungen zu anderen Gruppen und Führungskräften aufzubauen. Wir haben unsere hochrangigen Führungskräfte und externen Experten eingeladen, Stellung zu beziehen und die Sache zu unterstützen. Das Herstellen dieser Verbindungen ist wichtig, da wir der Ansicht sind, dass gemeinsame Projekte Möglichkeiten bieten, den Horizont zu erweitern, sich gegenseitig zu verstehen und die Vielfalt voll und ganz zu begrüßen.

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