Une lettre ouverte à notre équipe

(Sharon Zhang) (31 décembre 2020)

Ceci est une lettre écrite par Luther.ai CTO Sharon Zhang et envoyée à léquipe Luther.ai en interne. Nous en faisons une lettre (publique) ouverte dans lespoir que ses paroles apporteront des sourires et peut-être de loptimisme pour 2021 aux autres, tout comme léquipe de Luther.ai. La lettre originale suit.

2020 a été une année dramatique. Pour moi, la surprise la plus inattendue a été de savoir à quel point je me suis rapproché dun groupe dhumains – intellectuellement et émotionnellement, sans vous rencontrer tous en personne.

La quintessence de cela sest manifestée à notre virtuel Fête des Fêtes (merci à Kelly, notre extraordinaire peuple). Nous avions une présence mondiale de chaque individu de lentreprise. Alors que nous déballions nos cadeaux triés sur le volet par notre Père Noël secret personnel, la pensée que nous nous sommes tous réunis – que ce soit pour rentrer chez nous en Floride, terminer les finales à Irvine, se détendre à Cape Elizabeth, sasseoir dehors en Australie ou simplement se réveiller en Inde – à passer deux heures en compagnie lun de lautre, ma fait réfléchir à ce que nous favorisons ensemble pendant cette année de virtualité – une équipe diversifiée dindividus qui façonnent et partagent les mêmes valeurs.

En revenant sur cette année et ce qui a permis à notre équipe de réaliser et de créer, ce qui me passionne pour la capacité à avoir un impact et à construire lavenir, voici ce que jai appris de vous tous:

Capacité dapprentissage

La caractéristique la plus importante partagée par notre équipe est le désir et la capacité dapprendre et de faire. Je me souviens du moment où nous étions au début de la création de notre nouvelle UX, Sudhir (FE Lead) qui vient de rejoindre léquipe (expert en Angular.js) a repris Vue.js et a créé notre toute nouvelle WebApp en seulement deux semaines. Je me souviens de lépoque où Kristie (Design, Co-fondateur) a repris Webflow et a donné vie à notre site Web en quelques jours. Je me souviens de lépoque où Aidan et Alan (CS de Berkeley) ont apporté leurs contributions au code de production le premier week-end – en automatisant la journalisation et le déploiement de bout en bout. La capacité et le désir dacquérir de nouvelles compétences, la capacité de toujours rendre possible en tant quindividus nous donnent des super pouvoirs en équipe. Comme chacun de nous élargit constamment les limites de ses connaissances, notre potentiel à faire plus est plus grand que jamais.

Résolution collaborative de problèmes

Quelquun ma demandé une fois: » De toutes les start-ups (dont vous avez fait partie), quest-ce qui ressort de Luther?  » Une de mes réponses a été: «Des opinions fortes, des opinions faibles». Chaque membre de notre équipe apporte son propre éventail dexpertises et dopinions fortes, et en même temps est ouvert et réceptif pour les changer lorsque des alternatives sont présentées. Je me souviens de sessions de travail dune journée avec le S5 (vous savez qui vous êtes) où des problèmes techniques sont proposés, des solutions sont proposées, des questions sont posées et des hypothèses sont remises en question, et les discussions qui sensuivent en considérant chaque option. Je me souviens de nos exercices de branding, de nos idéations commerciales, de notre série de contenus, du cœur et de la pensée que chacun de nous a mis pour créer quelque chose de beau. Nous sommes toujours repartis avec le meilleur de tous les mondes, le cumul des pièces du puzzle qui sont assemblées en collaboration.

Engagés lun envers lautre

Nous sommes attachés non seulement à notre grande vision, mais surtout lun à lautre. Cela imprègne la façon dont nous interagissons les uns avec les autres – avec respect et soutien. Je me souviens des nombreuses nuits / matins où les rythmes circadiens sont ignorés pour rassembler des démos et des sorties de produits, où nous choisissons tous organiquement de rester et de soutenir en étant dans le même VO aka. Bureau virtuel ( au 30/12, VO a été relâché 1328 fois, ~ 7,5 fois par jour ouvrable ). Je me souviens de lépoque où nous évaluions Asana vs Airtable, Kristie et moi aimions Asana mais ne voulions pas rendre la tâche plus difficile pour Will (Revenue) / Lakshmi (Customer) qui aimait Airtable, seulement pour être surpris quand ils ont présenté Asana comme leur choix ultime pour nous faciliter la vie (moment Le don des mages ). Cest ces moments qui me touchent profondément sur la façon dont nous sommes connectés en tant que groupe dhumains et à quel point nous nous soucions vraiment les uns des autres.

Archimède a dit un jour: «Donnez-moi un levier et je bougerai le monde ». Nous construisons une entreprise qui fera avancer le monde et cette force motrice mondiale est Vous tous .

Salutations jusquen 2021,

Allons créer lavenir,

(Seuls les employés à plein temps sont mentionnés pour protéger la confidentialité des autres, vous le savez tous qui vous êtes et combien je vous apprécie.)

Cordialement,
Sharon Zhang

Léquipe Luther.ai célèbre les fêtes virtuellement

PS: Souvenez-vous de la fête virtuelle des fêtes où nous avons rencontré le Père Noël pour la première fois…

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