Améliorez votre compréhension du terme: diversité

(11 août , 2020)

La diversité signifie comprendre que chaque individu est différent et unique et reconnaissant ces différences. Cest lexploration de ces différences dans un environnement sûr et stimulant. Il sagit de passer de la juste tolérance à ladoption et à la célébration des différentes dimensions de la diversité chez chaque individu.

La diversité est un ensemble de pratiques conscientes qui impliquent:

  • Apprécier linterdépendance de lhumanité culture
  • Pratiquer le respect mutuel des expériences qui sont différentes des nôtres
  • Construire des liens et des alliances à travers les différences afin qu’ensemble nous puissions éradiquer toutes les formes de discrimination.

Diversité sur le lieu de travail

Un problème de diversité nest pas nécessairement une mauvaise chose. Mais ne rien faire quand vous êtes au courant, cest là que lorganisation va mal.

Un problème de diversité existe dans une organisation lorsque:

  • Une politique a un impact différent sur un groupe particulier.
  • Cela arrive plus fréquemment à un groupe particulier.
  • Il est plus difficile pour un groupe en particulier de surmonter, etc.

La diversité sur le lieu de travail est diverses formes:

  • Race et appartenance ethnique
  • Âge et génération
  • Genre et identité de genre
  • Orientation sexuelle
  • Croyances religieuses et spirituelles
  • Handicap et plus.

Race et origine ethnique

La race et lappartenance ethnique peuvent être utilisées de manière interchangeable, mais elles font référence à différentes formes de diversité.

La race est liée au patrimoine biologique dune personne, elle comprend des caractéristiques physiques et dautres éléments associés. Sa race peut avoir un effet sur divers aspects de la vie. L’origine ethnique, bien que liée à la race, concerne en réalité la culture d’une personne plutôt que sa biologie. L’appartenance ethnique d’une personne peut se composer de plusieurs catégories raciales ou ethniques. Il s’agit davantage d’une histoire culturelle ou géographique partagée que de la biologie.

Âge et génération

L’âge est souvent classé par génération, comme les baby-boomers, les générations X, Y et Z et les milléniaux. Toutes les personnes du même groupe dâge ne pensent pas de la même manière et il existe des similitudes qui sont définies par lâge dune personne.

Les entreprises ont souvent un biais lié à lâge , que ce soit sciemment ou non. Les organisations recherchent des employés expérimentés en fonction de leur âge, ce qui peut être discriminatoire à légard des employés plus jeunes qui ont également lexpérience précieuse nécessaire pour le poste.

Identité de genre et de genre

Les types les plus visibles de diversité, cest avoir un lieu de travail qui est diversifié entre les sexes, ce qui ne concerne pas seulement le nombre de femmes et dhommes dans lentreprise.

[ Lire aussi ]: Comprendre la responsabilité sociale des entreprises

Pour être une entreprise véritablement diversifiée entre les sexes, les entreprises doivent sattaquer à des problèmes tels que lécart de rémunération entre les hommes et les femmes, où les femmes sont généralement moins bien payées pour les mêmes emplois que leurs homologues masculins. Pour réussir, les organisations doivent examiner les obstacles rencontrés par les deux sexes lorsquils contribuent à la main-dœuvre et voir comment elles peuvent alléger certaines de ces restrictions pour leurs employés.

Orientation sexuelle

Lorientation sexuelle concerne les personnes attirées par une personne. Bien que ce soit une question très personnelle, les employés doivent se sentir en sécurité pour exprimer leur orientation sexuelle avec les personnes avec lesquelles ils travaillent sans crainte de discrimination.

Croyances religieuses et spirituelles

Il y a plusieurs religions du monde et pratiques spirituelles que les employés peuvent choisir dobserver. Afin davoir un lieu de travail diversifié, il est important dêtre conscient de tout préjugé que votre organisation peut avoir dans vos pratiques dembauche en ce qui concerne la religion.

Handicap et capacités

Certaines personnes pensent que les handicaps sont uniquement physiques et liées à la mobilité. Cependant, les employés peuvent avoir des incapacités qui varient de la vision et du mouvement à la réflexion et à lapprentissage. Afin de promouvoir la diversité sur le lieu de travail, les entreprises peuvent veiller à mettre en œuvre des aménagements permettant aux personnes handicapées dêtre productives au travail. Par exemple, cela peut inclure lajout dascenseurs ou de rampes à la place descaliers ou de casques téléphoniques et de lecteurs décran pour faciliter la communication.

Expérience de vie personnelle

Bien quil sagisse de lune des différences les plus génériques catégories, cest un élément important à considérer lors de lembauche de travailleurs. Parfois, les gens apportent avec eux des expériences radicalement différentes qui ne se traduisent pas toujours bien dans un CV typique lié aux affaires. En accueillant des personnes ayant des expériences de vie différentes sur le lieu de travail, les organisations peuvent stimuler linnovation et découvrir de nouvelles idées qui les mènent au succès.

Publié à lorigine à https://savofns.net le 11 août 2020.

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