Paranna käsitystäsi termistä: monimuotoisuus

(11.8.) , 2020)

Moninaisuus tarkoittaa ymmärrystä, että jokainen yksilö on erilainen ja ainutlaatuinen ja tunnustaa nämä erot. Se on näiden erojen tutkiminen turvallisessa ja hoitavassa ympäristössä. Se siirtyy vain suvaitsevaisuudesta jokaisen yksilön monimuotoisuuden eri ulottuvuuksien omaksumiseen ja juhlimiseen.

Monimuotoisuus on joukko tietoisia käytäntöjä, joihin sisältyy:

  • Ihmiskunnan keskinäisen riippuvuuden arvostaminen. kulttuuri
  • Keskinäisen kunnioituksen harjoittaminen omasta kokemuksestamme poikkeavasta kokemuksesta
  • Yhteyksien ja liittoutumien luominen erojen yli, jotta voimme yhdessä poistaa kaikki syrjinnän muodot.

Monimuotoisuus työpaikalla

Moninaisuuskysymys ei välttämättä ole huono asia. Mutta tekemättä mitään, kun tiedät siitä, organisaatio menee pieleen.

Monimuotoisuusongelma esiintyy organisaatiossa, kun:

  • Käytännöllä on erilainen vaikutus tiettyyn ryhmään.
  • Se tapahtuu useammin tietyllä ryhmällä.
  • Yhden tietyn ryhmän on vaikeampaa voittaa jne.

Työpaikkojen monimuotoisuus on erilaisia ​​muotoja:

  • rotu ja etninen alkuperä
  • ikä ja sukupolvi
  • sukupuoli ja sukupuoli-identiteetti
  • seksuaalinen suuntautuminen
  • Uskonnolliset ja henkiset vakaumukset
  • Vammaisuus ja paljon muuta.

Rotu ja etnisyys

Rotuja ja etnistä alkuperää voidaan käyttää keskenään, mutta ne tosiasiassa viittaa moninaisuuden erilaisiin muotoihin.

Rotu liittyy ihmisen biologiseen perintöön, se sisältää fyysiset ominaisuudet ja muut siihen liittyvät elementit. Rotu voi vaikuttaa elämän eri osa-alueisiin. Etnisyys, vaikka rotuun liittyy, on oikeastaan ​​ihmisen kulttuuri kuin hänen biologia. Joku etnisyys voi koostua useista rotuista tai etnisistä luokista. Kyse on enemmän yhteisestä kulttuuri- tai maantieteellisestä historiasta kuin biologiasta.

Ikä ja sukupolvi

Ikä luokitellaan usein sukupolvien, kuten ikäluokkien, X-, Y- ja Z-sukupolvien sekä vuosituhannen mukaan. Kaikki saman ikäryhmän ihmiset eivät ajattele samalla tavalla, ja ihmisen ikä määrittelee joitain yhtäläisyyksiä.

Yritykset harjoittavat usein ikää riippumatta siitä, tietoisesti vai ei. Organisaatiot etsivät kokeneita työntekijöitä iän perusteella, mikä saattaa syrjiä nuorempia työntekijöitä, joilla on myös arvokasta kokemusta, jota tarvitaan työhön.

Sukupuoli ja sukupuoli-identiteetti

Näkyvimmät työtyypit monimuotoisuudella on sukupuolittain erilainen työpaikka, joka ei tarkoita vain naisten ja miesten määrää yrityksessä.

[ Lue myös ]: Yritysten sosiaalisen vastuun ymmärtäminen

Ollakseen todella sukupuolten välinen yritys, yritysten on puututtava esimerkiksi sukupuolten väliseen palkkaeroon, jossa naisille maksetaan rutiininomaisesti vähemmän samasta työstä kuin miesten kollegoillaan. Menestyäkseen organisaatioiden on tarkasteltava esteitä, joita molemmat sukupuolet kohtaavat työskennellessään työvoiman kanssa, ja nähdä, miten ne voivat lievittää joitain näistä rajoituksista työntekijöilleen.

Seksuaalinen suuntautuminen

Seksuaalinen suuntautuminen on sitä, mihin henkilö vetää puoleensa. Vaikka kyseessä on hyvin henkilökohtainen asia, työntekijöiden on tunnettava olevansa turvallisia ilmaisemaan seksuaalista suuntautumistaan ​​ihmisten kanssa, joiden kanssa he työskentelevät pelkäämättä syrjintää.

Uskonnolliset ja hengelliset uskomukset

On olemassa useita maailmanuskonnot ja hengelliset käytännöt, joita työntekijät voivat halutessaan noudattaa. Monipuolisen työpaikan saamiseksi on tärkeää olla tietoinen organisaatiosi mahdollisista harhoista uskonnon palkkaamisessa.

Vammaisuus ja kyky

Jotkut ajattelevat vammaisuudesta ovat vain fyysisiä ja liittyvät liikkuvuuteen. Työntekijöillä voi kuitenkin olla vammoja, jotka vaihtelevat visiosta ja liikkumisesta ajatteluun ja oppimiseen. Monimuotoisuuden edistämiseksi työpaikoilla yritykset voivat varmistaa, että ne toteuttavat majoitustiloja, jotka mahdollistavat vammaisten ihmisten tuottavuuden työssä. Tähän voi kuulua esimerkiksi hissien tai luiskien lisääminen portaiden tai puhelinkuulokkeiden ja näytönlukijoiden sijasta viestinnän helpottamiseksi.

Henkilökohtainen elämänkokemus

Vaikka tämä on yksi yleisimmistä monimuotoisuuksista luokkiin, se on tärkeä näkökohta, joka on otettava huomioon palkattaessa työntekijöitä. Joskus ihmiset tuovat mukanaan radikaalisti erilaisia ​​kokemuksia, jotka eivät aina ole hyviä tyypilliseen yritystoimintaan liittyvässä ansioluettelossa. Kun organisaatiot voivat kutsua ihmisiä, joilla on erilaisia ​​elämänkokemuksia, organisaatiot voivat ajaa innovaatioita ja löytää uusia ideoita, jotka johtavat heihin menestykseen.

Alun perin julkaistu osoitteessa https://savofns.net 11. elokuuta 2020.

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *