Glovon matka edistämään kuulumisen kulttuuria

(Anna Bertoldini) (25. lokakuuta 2020)

Tomek Stoma, Glovon tekninen yhteistyökumppani

“Sosiaaliset vaikutukset olivat Glovon asialistalla alusta alkaen. Toimimme kestävän tulevaisuuden edun mukaisesti. Kunnioitamme monimuotoisuutta kaikissa muodoissaan. ”

Nämä olivat lausuntoja, jotka rakensivat Glovon Care-ydinarvomme. Esityslistan kärjessä on aina arvoihin perustuvan kulttuurin edistäminen. Uskomme, että MITEN on yhtä tärkeää kuin MIKSI, ja että Glovon työntekijöitä tulisi kannustaa ajattelemaan maailman kansalaisina ja toimimaan maailmanlaajuisesti.

Moninaisuus on todellisuutemme ja kunnioitamme tätä, kun maailma muuttuu entistäkin yhteydessä ja samalla monimutkaisemmaksi.

Glovossa työskentelemme päivittäin ihmisiä kaikilta elämänaloilta, taustalta, kansallisuudesta, yhteisöistä ja ympäristöstä. Tavoitteenamme on tehdä muutakin kuin vain arvostaa eroja, haluamme rakentaa niihin.

Uskomme, että pysymällä uskollisina itsellemme ja tuomalla nämä ominaisuudet työpaikalle, jossa kaikki tuntevat olonsa turvalliseksi eivätkä pelkää. tuomion perusteella voimme auttaa vieläkin enemmän Glovon menestyksessä.

Uskomme myös, että meillä on ainutlaatuinen kyky edistää osallisuutta ja edistää kunnioituskulttuuria tiimiemme ulkopuolella ja yhteisöissämme. Tietoisena roolistamme tässä prosessissa päätimme osallistua aktiivisesti toimintaan, joka on tarkoitettu tukemaan LGBTQ + -yhteisöä. Rakennamme jatkuvasti tietoa ja hyviä käytäntöjä tällä alalla alusta asti.

Kuinka voimme siis muuttaa asenteita ja luoda oikeat työolot, joissa ihmiset tuntevat kuuluvuutensa?

Ensinnäkin meidän on vastattava seuraavaan kysymykseen: miksi me välitämme?

Meille vastaus on yhtä yksinkertainen kuin Koska me uudelleen kokonaiset ihmiset. Koska tämä on oikea tapa tehdä.

Emme voi kuvitella tiimiemme toimivuutta ilman avoimia ja ystävällisiä suhteita. Kuinka voit luoda luottamukseen perustuvia suhteita, jos et voi olla täysin itsesi työssä? Miksi sinun pitäisi tuntea painetta piilottaa itsesi palasta pelätessään, että sinua nauretaan tai syrjitään?

Kuvittele tällainen tilanne: ryhmä työntekijöitä keskustelee lomastaan ​​lounastauolla. Kate puhuu merenrannasta aviomiehensä ja tyttärensä kanssa, John jakaa tarinansa vaellusistunnosta tyttöystävänsä kanssa, ja Jack on hiljaa. Hänen on vaikea myöntää, että hän vietti lomansa miespuolisen kumppaninsa kanssa. Hän ei tiedä miten kollegansa reagoivat, joten hän tuntee olonsa epämukavaksi. Hän tuntee levottomuutta myös puhuessaan muista aiheista, kuten joulusta, perheestä tai edes viikonloppuna tekemistään asioista.

Suurin osa meistä viettää töissä noin 40 tuntia viikossa, mikä on melkein puolet työstämme viikoittainen herätysaika. Kuvittele, jos meidän täytyy ”piiloutua” puolet herätysajastamme – pidättää tietoja, tunteita ja kokemuksia siitä, kuka olemme ja mitä rakastamme. Kuvitelkaamme, että meidän on manipuloitava tietoja ja käytettävä tekosyitä, vältettävä vastaamasta kysymyksiin, pysykäämme hiljaa, vaikka mielestämme haluamme jakaa meille tärkeitä asioita.

Psykologiset seuraukset homoseksuaaleille, jotka pelkäävät tulla voi saada heidät vetäytymään sosiaalisista suhteista muihin ja kokea jännitteitä, stressiä ja eristyneisyyttä.

Emme pysty jakamaan keitä olemme – vaikuttamatta kielteisesti henkiseen hyvinvointiin – ammatilliseksi itseksi ja yksityiseksi itseksi. . Lisäksi ”paras versio itsestäsi” on sen koko, aito versio. Todella aito ihminen on onnellinen ihminen, joka on omistautuneempi ja tehokkaampi kansalaisena, työntekijänä, ystävänä.

Nyt on aika ryhtyä toimiin ja luoda LGBTQ-ystävällinen työympäristö. Glovossa ryhdymme toimiin tänään, koska haluamme olla tulevaisuuden mallijärjestö. Uskomme tulevaisuuden maailmaan, jossa kaikki ihmiset ovat turvassa ja onnellisia. Ja me uskomme työpaikan tulevaisuuteen, jossa kaikki voivat nauttia avoimista ja vahvista suhteista. Tämä puolestaan ​​kääntää suoraan liiketoimintamme menestykseen.

Mitä Glovossa teemme, keskitymme kahteen aiheeseen: laulu & tuen näyttäminen ja yhteyksien luominen . Olemme luoneet foorumeita (esim. ERG-ryhmä, viestintäkanavat, keskustelut) LGBTQ + -palvelun työntekijöille ja liittolaisille jakamaan kokemuksia, avautumaan, tukemaan toisiaan ja rakentamaan yhteyksiä muihin ryhmiin ja johtajuuteen. Olemme kutsuneet vanhempia johtajia ja ulkopuolisia asiantuntijoita ottamaan kantaa ja tukemaan asiaa. Näiden yhteyksien luominen on tärkeää, koska uskomme, että yhteishankkeet luovat mahdollisuuksia laajentaa näköaloja, ymmärtää toisiaan ja suhtautua täysin myönteisesti monimuotoisuuteen.

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *