Cap-taulukon tila: Haastattelu naisten kanssa VC: n Sutian Dong & Jessica Peltz Zatulove

(22. lokakuuta 2020)

Kirjoittaja: Abena Anim-Somuah ja Sharvari Johari

Naisyrittäjiltä evätään edelleen oikeudenmukainen pääsy pääomaan perustettaessa omaa yritystä. Tänään julkaistun raportin mukaan naiset VC: ssä, sijoittajat menettävät ylimitoitetun mahdollisuuden ankkuroida ja hoitaa uutta naisten johtamien rahastojen aaltoa, ja aika sijoittaa on nyt.

Naiset VC: ssä , perustaja Sutian Dong ja Jessica Peltz Zatulove on naissijoittajien maailmanlaajuinen yhteisö, joka kattaa lähes 3000 naista yli 1700 riskirahastosta yli 160 kaupungissa ja yli 50 maassa. Sutian Dong työskentelee parhaillaan uuden rahaston parissa ja toimi aiemmin yhteistyökumppanina Female Founders Fund , jossa hänellä on laaja kokemus sijoittamisesta poikkeuksellisten naispuolisten perustajien eksponentiaaliseen voimaan. Jessica Peltz Zatulove on perustajakumppani Hannah Grey , ensimmäisen sekin pääomasijoitusyhtiö, joka sijoittaa ihmiskäyttäytymisen ja teknologiainnovaatioiden risteyskohde.

Käyttämällä jäsentensä itse ilmoittamia tietoja Sutian ja Jessica havaitsivat, että jos kukin 275: stä naisten johtamasta nousevasta rahastosta saisi ankkuritarkistuksen 10 miljoonaa dollaria, että 2,75 miljardia dollaria antaisi välttämättömän vauhdin, joka voi auttaa kuljettamaan kokonaisen sukupolven uusia johtajia.

Istuimme Sutianin ja Jessican kanssa ja keskustelimme heidän raporttinsa havainnoista. .

Mikä inspiroi sinua laatimaan tämän raportin?

Jessica Peltz Zatulove : VC-naisista on tullut keskeinen infrastruktuuri, joka auttaa naisia ​​ympäri maailmaa yhteydenpitoon, coll loukata ja luoda mahdollisuuksia. Tiedämme, että naiset halusivat menestyä sijoittajamatkallaan, ja tutkimuksemme osoittavat, että 49% naisista riskipääomakumppaneista Yhdysvalloissa perusti oman yrityksen. Heillä oli kuitenkin samoja haasteita, voi olla uskomattoman vaikeaa kerätä ensimmäistä kertaa todiste konseptirahastosta, joka on usein alle 10 miljoonaa dollaria.

Nämä tarinat yhdistettynä naispuolisia perustajia koskeviin tutkimuksiin osoittavat että se ei parane naisille teollisuudessa. Vaikka nykyiset monimuotoisuusaloitteet ja sukupuolikeskeiset rahastot ovat tuoneet tärkeän tietoisuuden ongelmaan, niiden vaikutus ei ole laajentunut, ja työtä on vielä enemmän.

Tajusimme, että meidän on kiinnitettävä huomiota uusiin ja skaalautuvampia ratkaisuja tämän ongelman ratkaisemiseksi, jonka uskomme alkavan kauempana alkupäässä, kun rahastonhoitajat valvovat pääomaa. Naisvetoiset rahastot ovat myös perustajia – joten nostamalla keskusteluja ja auttamalla heitä keräämään suurempia varoja nopeammin, sillä on valtava vaikutus perustajiin ja yritystyyppeihin, jotka saavat rahoitusta. Tällä voi olla valtava vaikutus hyödynnettäviin tuotteisiin, palveluihin ja mahdollisuuksiin perustuviin kulttuurinormeihin ja yhteiskunnallisiin muutoksiin.

Julkaisemalla raportin tuomme valoa ajatukseen, jonka naisten on olla kuljettajan paikalla luomaan rahoituskulttuuri, joka voi muuttaa teollisuuden. Naiset yrittävät olla nälkäisiä uralla etenemiseen, menestymisensä rakentamiseen ja tasa-arvoiseen kumppanuuteen – jonka saavuttaminen voi viedä vuosia. Raportissa kaivetaan vivahteita ymmärtämään naisten johtamien varojen räjähdysmäistä kasvua, naispuolisten kumppaneiden monimuotoisuutta sekä korostamaan viimeisten viiden vuoden aikana nähtyä vauhtia ja kiireellisyyttä varmistaa, että voimme ylläpitää se

Johdamme organisaatioiden yhtenäistä rintamaa tämän muutoksen edistämiseksi. Naiset, jotka perustavat rahastoja, ovat myös perustajia, joten vastaavanlaisten aloitteiden ja tietoisuuden pitäisi olla tukena oman yrityksen perustaneille naisrahastojen hoitajille. Tämä oivallus on yksi askel skaalautuvan tavan luomisessa monimuotoisuusongelman ratkaisemiseksi.

Tajusimme, että meidän on kiinnitettävä huomiota uusiin ja skaalautuvampiin ratkaisuihin ongelman ratkaisemiseksi, mikä alkaa mielestämme kauemmas ylävirtaan pääomaa hallitsevien rahastonhoitajien kanssa. Naisvetoiset rahastot ovat myös perustajia – joten nostamalla keskusteluja ja auttamalla heitä keräämään suurempia varoja nopeammin, sillä on valtava vaikutus perustajiin ja yritystyyppeihin, jotka saavat rahoitusta.

Vaikka tilastot ovat raportissa synkät, ovatko innostuneet aloitteet tai ihmiset, jotka voivat muokata naisten johtamien riskipääomarahastojen tulevaisuutta?

Sutian Dong : En sano tätä vain siksi, että puhumme sinulle ja tiimisi, mutta All Raise on näkyvä esimerkki organisaatiosta, joka muokkaa tulevaisuutta. Olet luonut ekosysteemin, joka katalysoi perustajien ja rahoittajien välistä yhteenliitettävyyttä, mikä johtaa siihen, että useammat naiset saavat rahoitusta ja useammat naiset rahoittavat muita.

On monia aloitteita, joilla pyritään kääntämään vuorovesi. mutta se ei silti riitä. Ne voivat vaihdella pienemmistä LP: stä, jotka ovat aloittaneet naiskeskeisiä varoja, tai suuryrityksistä, jotka jakavat naisille suunnattuja aloitteita. Se palaa takaisin Peter Druckerin lainaukseen ”Et voi hallita sitä, mitä et voi mitata”, ja niin se herättää kysymyksen: ”Kuinka nämä luvut otetaan käyttöön?”

Tiedämme että järjestelmä ei ole oikeudenmukainen naisille ja väreille, mutta vasta siihen asti, kun olemme asettaneet asiaan kovat numerot, voimme alkaa kannustaa muutoksiin. Jos yritämme muuttaa riskipääomaa nykyisessä tahdissamme, emme näe merkittäviä muutoksia seuraavien kaksisataa vuotta. Tiedämme henkilöistä, jotka ovat suuria liittolaisia, mutta meidän on tehtävä tämä muutos valtavassa mittakaavassa ja että ihmiset sitoutuvat siirtämään valitsinta konkreettisella tavalla.

73% naisten johtamista yrityksistä on perustettu viimeisten 5 vuoden aikana, ja 90% katsotaan nouseviksi rahastoiksi. Tämä on valtava tilaisuus päästä sisään uuden vuosikymmenen jännittävien franchising-pohjakerrokseen.

Mitä liittolaiset voivat tehdä tehdäkö pääomasijoituksesta helpompaa naisille?

Sutian : Rahoittajina panostamme vain siihen, mitä tiedämme. Jos olet naissijoittaja, sijoitat todennäköisemmin naiseen ilman, että sinun tarvitsee ajatella toissijaisesti, koska on jotain, joka puhuu sinulle perustajasta tai siitä, mitä he sijoittavat.

Liittolaisten kannalta on tärkeää näyttää liittolaisesi vain naispuolisille perustajille ja niille, jotka aloittavat omia varojaan. Jos tärkeintä on kirjoittaa shekkejä, sinun pitäisi tukea useampia naisia ​​heidän valtaansa. Aineellisin peli on sijoittaa näihin pieniin rahastoihin sitomalla näille rahastoille mielekästä pääomaa. Jos tämä ei ole vaihtoehto, kannattaa ehkä esitellä lailliset pääomalähteet, jotka voivat siirtää valitsinta heille, tai esitellä ne perustajille, jotka etsivät rahoitusta tai keinoja monipuolistaa päätaulukkoaan.

Tiedämme, että järjestelmä ei ole oikeudenmukainen naisille ja värillisille ihmisille, mutta vasta siihen asti, kun olemme asettaneet asiaan kovat numerot, voimme alkaa kannustaa muutoksiin. Jos yritämme muuttaa riskipääomaa nykyisellä vauhdilla, emme näe merkittäviä muutoksia seuraavien kaksisataa vuotta seuraavien .

Mainitsette raportissa, että epätavanomaisen taustan omaavien sijoittajien palkkaaminen on hieno tapa hajauttaa sijoituksia ja perustajajoukkueita. Millä tavoin ihmiset voivat yrittää tehdä salkusta monipuolisemman?

Jessica : Sijoittajille (esim. LP: t tai rahastonhoitajat) ensimmäinen asia on monimuotoisuuden tarkastus nykyisistä käynnistyssijoituksistasi ja salkunhoitajista. Kysy itseltäsi, kuinka moniin naisiin ja väreihin olet sijoittanut rahastonhoitajan tasolla ja perustajatasolla.Tämä tietoisuus on tärkeä ensimmäinen askel kohti entistä suurempaa vastuullisuutta kohti monipuolista salkkua tulevissa päätöksissä. Hyvä uutinen on, että naisten johtamilla yrityksillä on taipumus olla erilaisia: 38% naisten johtamista rahastoista on värillisten naisten perustamia – mutta huono uutinen on, että tämä edustaa vain 2% kaikista Yhdysvaltain riskipääomarahastoista. Naisten johtaman rahaston tukeminen ja niiden tekemä sijoitus sivutuotteena on skaalautuva tapa lisätä todennäköisyyttä, että useammat naiset ja värilliset ihmiset saavat rahoitusta.

Jos kosketat naista perustaja tai rahastonhoitaja ja se ei ole sopiva, tutustu heihin yritykselle tai henkilölle, jonka uskot auttavan heitä varainhankinnassaan. Sinun pitäisi yhdistää kyseinen naispuolinen perustaja asiaankuuluvan pääoman lähteisiin monimuotoisuusaloitteiden tai naiskeskeisen rahaston lisäksi.

Kun julkaiset tämän raportin ensi vuonna, mitä numeroita haluat nähdä naispuolisten kumppaneiden lukumäärälle ja rodulliselle väestöryhmälle?

Sutian : Seuraavana vuonna haluamme nähdä, että seuraamamme uudet johtajat sulkevat heidän ensimmäiset rahastonsa. Sitten naisille, joilla oli ensimmäinen rahasto, haluaisimme nähdä lisääntyvän niiden naisten määrä, jotka ovat jatkaneet toisen rahaston keräämistä. Se tulee olemaan yksi tärkeimmistä mittareista, koska se antaa meille vilauksen siitä, kuinka paljon valitsinta on siirretty.

Jessica : Ehdottomasti – tietojemme mukaan 23% naisten johtamista yrityksistä kerää parhaillaan ensimmäistä rahastoa, esimerkiksi yrittäessään aloittaa liiketoimintaa, ja 44% sijoittaa rahastoon I. Jos nämä naiset eivät ole teollisuus ei pysty sulkemaan ensimmäistä rahastoa tai keräämään peräkkäisiä varoja, on vaarassa ottaa valtava askel taaksepäin naisten johtamilla rahastoilla saavutetusta edistyksestä ja mikä tärkeintä, menettämättä tuhansien yritysten etupuolta he tukisivat vuosien varrella. Olemme tärkeässä kääntöpisteessä, joka edustaa sekä jännittävää mahdollisuutta että kiireellisyyttä vauhdin ylläpitämiseksi.

Täydellinen kopio raportista: Naisten käyttämättömien rahastojen käyttämätön potentiaali voi olla löytyi osoitteesta women-vc.com

Abena Anim-Somuah on kirjoittaja All Raise -kirjassa. Kun hän ei työskentele Mercuryn yrityskehitystiimissä, hän leipoo ja kohottaa innokkaasti mustia kulinaarisia mainoksia Instagramissa, kuuntelee podcastiä tai kaivaa hyvää kirjaa. Löydät hänet sivustosta Twitter .

Sharvari Johari on All Raise -kirjoittaja. Hän on myös Hall Capital Partnersin osakas, joka keskittyy riskipääomaan ja vaikutusten sijoittamiseen.

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *