Avoin kirje johtajille: puhuminen kilpailusta

( Linet Mera) (30. heinäkuuta 2020)

Hei,

On vaikea puhua rodusta. Se on. On vaikea puhua kilpailusta, kun kaikki, mitä tiedät ja kaikki, mitä olet rakentanut, on ollut innovaatio, tuotteet, tiede ja oppiminen. On vaikea puhua rodusta, kun varttuit ilman näitä keskusteluja. Kilpailusta on vaikea puhua, kun tiesit vain, että rodusta puhuminen on tabu. Ei ole MBA-, PhD-, MD- tai muuta tutkintoa, joka voisi valmistaa sinut tähän hetkeen.

Olen Unconscious Bias Project -järjestön toimitusjohtaja. Organisaatio on omistautunut auttamaan organisaatioita ratkaisemaan ennakkoluuloja ja tiedostamattomia ennakkoluuloja. ja olen täällä kertomaan sinulle, että on okei sanoa, että siitä on vaikea puhua.

Juuri nyt on aika, jolloin ihmiset, tiimisi ja vapaaehtoiset tarvitsevat sinua eniten. Sinulla on ollut johtajuutta, taitoja ja taitoa siirtää ryhmääsi eteenpäin riippumatta siitä, oletko yrittäjyys, skaalaus tai ylläpito. Tiimisi, yrityksesi ja organisaatiosi etsii vastauksia sinulta.

Hyvä on olla tiedämättä mitä tehdä asioiden tekemiseksi. paremmin. Kirjoitan kertoa sinulle, että voit silti johtaa tämän
lainaus: ”On hyvä olla tietämättä mitä tehdä tilanteen parantamiseksi. Kirjoitan kertoakseni, että voit silti johtaa tämän läpi. ”

Sinulla ei tarvitse olla kaikkia vastauksia. On okei taistella puhumalla rodusta. On okei olla tietämättä, mitä sanoa, kun toinen musta elämä menetetään. On kunnossa olla tietämättä, mitä tehdä tilanteen parantamiseksi.

Kirjoitan kertoakseni, että voit johtaa edelleen tämän läpi.

Sinä voit puhua rasismista. Sinulla on joskus oikeus, ja joskus olet väärässä. Kun olet väärässä, vahvin asia, jonka voit tehdä, on esiintyä johtajana kuuntelemalla nöyryästi.

Ensimmäinen asia, jonka voit tehdä, on kommunikoida myötätunnon, rehellisyyden, haavoittuvuuden ja totuuden kanssa. Tiedän, että yrityskäsikirjassa ei ole lukua siitä. Arvaa mitä, vuosi 2020 oli nollakäsikirjoissa. Ehkä laadit BLM-lausunnon, hieno. Oletko puhunut myös työntekijöillesi?

“No, sanoin työntekijöilleni, mitä George Floydille tapahtui, oli kauheaa ja että olemme eri mieltä, mutta en tiedä mitä tehdä seuraavaksi. ”

Varmista, että työntekijät tuntevat olevansa tuettuja. Jos välität todella ihmisistäsi, on nyt aika olla yhteydessä heihin ja olla heidän puolestaan. Sinun on tehtävä tämä nyt, eikä vain Black and Brown-työntekijöillesi, vaan kaikille yrityksessäsi. Sanalla Dr. Tiffany Jana , ”ihmiset eivät työskentele kotona, he yrittävät työskennellä kotona pandemian aikana, lastensa kanssa aikamme suurimmalla kansalaisoikeusliikkeellä.”

Se tarkoittaa, että sinun on tavoitettava ja pystyttävä:

– Ole väärässä

– Kuule kritiikkiä

– Omista virheesi ja opi niistä

– Tee itse oppimista ja kasvua

– Ole valmis kuuntelemaan, mitä työntekijät tarvitsevat, ja sinulla on tapa integroida se strategiseen suunnitelmaasi

– Osallistu keskeytymätön oppimisen ja toiminnan matka.

Tämä on lyhyt alku paljon pidemmälle listalle, ja se voi olla paljon tekemistä, jos et ole koskaan työskennellyt sosiaalisen oikeudenmukaisuuden tai monimuotoisuuden puolesta enemmän kuin vain työskennellä HR: n kanssa. Arvaa mitä? On olemassa lukuisia kirjoja, ammattilaisia ​​ja työryhmiä, joilla on vuosien kokemus siitä, kuinka ymmärtää ja neuvoa muita antirasististen puitteiden soveltamisessa, kuinka häiritä sortavaa yrityskulttuuria, kuinka tuoda nämä kaivatut keskustelut ympäristöihin, jotka eivät ole vielä olleet sitoutunut vielä.

Asia on, riippumatta siitä, mitä organisaatiosi tekee tai mikä henkilöllisyytesi on, sinulla on itse asiassa oma roolinsa. Sinulla on rooli sanoillasi, ja mikä tärkeintä, teoillasi.

Älä pudota ansaan ajatellessasi yhtä BLM-lausuntoa ja lahjoitus riittää tekemään oman osasi. Älä ajattele, että yhden rasisminvastaisen kirjan lukeminen (vaikka se on erittäin informatiivinen ja tehokas) riittää kaiken muuttamiseen. Älä ajattele, että yksi ainoa monimuotoisuuden työpaja riittää ratkaisemaan vuosisatojen sortoa ja siirtomaavallan. Ne ovat hyviä paikkoja aloittaa, mutta ne eivät riitä. Tohtorikoulutettavan Cecilia Caballero sanojen mukaan ”rasismia ei voi intellektualisoida pois”.

Aivan kuten omistaudut itsellesi Jos haluat tulla alasi parhaaksi, saada parhaat ideat ja olla paras strategi, sinun on tehtävä pitkäaikainen sitoutuminen itsellesi, urallesi ja johtamillesi ihmisille.

Pysy kuulolla seuraava Letters for Leaders -sarjassa ”Mistä aloittaa” ensi kuussa.Ole ensimmäinen rivissä saadaksesi seuraavan kirjeen postituslistallemme .

Tämä artikkeli on osa #TogetherAgainstBias -palvelun yleisön ilmaisia resursseja . Löydä lisää resursseja verkkosivustoltamme , mukaan lukien podcastit, videot ja muut artikkelit.

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *