¿Cómo mejora el enriquecimiento de datos un software de seguimiento de candidatos?

¿Qué es el enriquecimiento de datos? ¿Cómo ayuda un sistema de seguimiento de candidatos a mantener actualizado su enorme grupo de talentos? Siga leyendo para descubrir…

(Aviahire)

¿Cómo mejora el enriquecimiento de datos un software de seguimiento de candidatos?
¿Cómo mejora el enriquecimiento de datos un software de seguimiento de candidatos?

Desde que el mundo inclinándose más hacia las redes sociales y se ha vuelto cada vez más dependiente de ellas, los reclutadores se lo están pasando en grande con toda la información fácilmente accesible en Internet. Sin embargo, esta información sólo es útil cuando se entiende correctamente. Y para eso, debe tener acceso y utilizar las herramientas adecuadas. Numerosos avances tecnológicos han cambiado la forma en que las personas reclutan hoy en día, y una de esas herramientas para cambiar la apariencia del reclutamiento es la función de enriquecimiento de datos de un software de seguimiento de candidatos . Según la teoría, el enriquecimiento de datos es el proceso de mejorar, refinar y mejorar los datos sin procesar. En un software de seguimiento de candidatos, estos datos sin procesar son los datos del candidato almacenados en el ATS y la función Enriquecer ayuda a actualizar estos datos de vez en cuando, según las necesidades. Los datos están cambiando la forma en que funcionan todas las industrias. Enriquecimiento utiliza el correo electrónico de un candidato o la URL social pública para buscar datos adicionales disponibles públicamente en la web sobre ese candidato. Con numerosas soluciones de adquisición de talentos, vale la pena invertir en esta.

¿Por qué es importante el enriquecimiento de datos?

La mayoría de los reclutadores hacen avanzar a los candidatos en su flujo de trabajo en función de los currículums. Un software de seguimiento de candidatos realiza la función de analizar el currículum, lo que proporciona una puntuación de currículum y permite a los reclutadores decidir en consecuencia. Sin embargo, un currículum es solo una fracción del perfil de un candidato y no siempre es la única decisión importante para tomar una decisión de contratación. Mucha de la información presente en los currículums no está actualizada. El reclutamiento comienza con la calidad de los datos de sus candidatos. Cuando los datos son incompletos o incorrectos, los encargados de la selección de personal no pueden comenzar a evaluar al candidato en profundidad. Con el enriquecimiento de datos, ustedes, como reclutadores, podrán ver la imagen completa. Esto mejorará en gran medida la calidad de su contratación.

¿Cómo ayuda ATS con el enriquecimiento de datos?

Si su sistema de seguimiento de candidatos ya tiene una función de enriquecimiento de datos o planea introducir uno, así es como está contratando y otras funciones se ven afectadas:

Ayuda a crear relaciones significativas

Los datos enriquecidos son la clave para comunicarse de manera efectiva. Puede brindarle información personalizada que abra oportunidades para relaciones significativas con los candidatos. Conocer la información correcta significa que puede crear estrategias de comunicación atractivas que prioricen las necesidades de sus solicitantes.

Le ayuda a sincronizar información en su sistema desde diferentes fuentes, haciendo que su trabajo de actualización de datos sea más fácil y rápido.

Aumenta las tasas de conversión

Es común encontrar un gran porcentaje de candidatos que ven el alcance de su oferta pero que actualmente no están interesados. Estos son candidatos pasivos o candidatos activos que ya trabajan en algún lugar. El enriquecimiento de datos puede ayudarlo a comprender mejor a estos candidatos y diseñar ofertas que se adapten a sus objetivos profesionales, lo que eventualmente lo ayudará a convertir a más de estos candidatos en contrataciones, aumentando así su tasa de conversión significativamente.

Ayuda a orientar las campañas de contratación

Con datos enriquecidos, el filtrado de acuerdo con la geografía, el perfil y la industria, y varias otras categorías, son mucho más eficientes y aumentan su ROI. Si desea influir en los resultados con sus campañas de marketing dirigidas, el enriquecimiento de datos es imprescindible.

El grupo de talentos nunca está desactualizado

La función Enriquecer le permite actualizar constantemente su base de datos de candidatos basándose en información de varias fuentes creíbles como Linkedin y Reddit. Esto asegura que su grupo de talentos nunca esté desactualizado o tenga datos antiguos y esté actualizado en caso de que algún reclutador quiera contratar. Dado que la última experiencia laboral ya está actualizada, los reclutadores pueden obtener mucha información que buscan y que les resulta útil.

Posibles fuentes para aprovechar los datos de los candidatos

A continuación se muestran algunos de los sitios que recopilamos para usted y que pueden proporcionarle la información necesaria sobre el candidato cuya información está buscando actualizar

  1. Linkedin
  2. Reddit
  3. Github
  4. Twitter
  5. Quora
  6. Desbordamiento de pila
  7. Facebook
  8. Glassdoor
  9. WordPress
  10. Driblar
  11. Instagram
  12. (Medium)
  13. Behance
  14. Snapchat
  15. Kaggle
  16. Tumblr
  17. WeC sombrero
  18. Pinterest
  19. AngelList
  20. YouTube

Hacer todo esto manualmente es engorroso y requiere mucho tiempo. tarea. Tener un ATS que haga este trabajo por usted puede ser de gran ayuda para ahorrar tiempo y dinero y, al mismo tiempo, aumentar la eficiencia.

¿Cuándo debería utilizar el enriquecimiento de datos?

Hay no hay un momento adecuado o incorrecto para utilizar la función de enriquecimiento de datos para actualizar sus datos. Debe hacerse a intervalos regulares para asegurarse de que sus datos estén actualizados. Su base de datos de candidatos no debe carecer de información que pueda ser de importancia para los reclutadores. También se puede utilizar para enriquecer su lista de candidatos o asistentes a una reunión o conferencia organizada por su empresa.

El uso de la función de enriquecimiento de datos con frecuencia le permite aprovechar al máximo la red de LinkedIn, lo que permite una sincronización oportuna de datos y ampliando su red social y profesional. Por último, pero no menos importante, proporciona a los reclutadores la base de datos más reciente de los candidatos, lo que facilita su proceso de contratación. Mirar esos datos significa recortar horas de entrevistas y verificación manual, así como un aumento dramático en la calidad de la contratación.

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El enriquecimiento de datos tiene muchas ventajas tanto para los candidatos como para los reclutadores, pero también con muchas responsabilidad. La información de las redes sociales, específicamente, puede llevarnos a tomar decisiones fuertemente sesgadas como reclutadores , sin importar cuán cuidadosos seamos. Siempre que lo usemos correctamente, puede ser una fuente de valor para todos los involucrados. Se avecinan tiempos emocionantes.

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