Cómo encontré la libertad de elegir

(8 de julio de 2020 )

de Nguyen Van Ha, Talent & Consultor cultural, Mekong Capital
08 de julio de 2020

Nguyen Van Ha, Talent & Consultor cultural, Mekong Capital

Al unirme a Mekong Capital, estaba lleno de energía, curiosidad y entusiasmo por mi nuevo viaje: estar a cargo de la creación de un equipo de gestión de élite para nuestra participada empresas.

En los primeros meses, contraté con éxito varios puestos para nuestras empresas participadas. Algunos candidatos me dijeron: “Me gusta la gente de aquí. Me gusta la cultura de aquí. ¡Finalmente encontré mi hogar! ”. Y viceversa, los fundadores compartieron que “ ¡He estado esperando tanto tiempo para que el adecuado se adapte perfectamente a este puesto! ”. Así, cada vez que se cerró cada puesto, se sentía como un matrimonio feliz, en el que yo era la casamentera. Cada una de las nuevas contrataciones crearía un impacto en el crecimiento del negocio, que a su vez influiría en miles de empleados, clientes y sus familias. “ Imagínese la ola de efectos desde una sola posición que podría aumentar a un ritmo exponencial, ¡qué significativa sería mi contribución! ¡Este es el lugar de trabajo de mis sueños! ”, pensé.

Sin embargo, pronto, de repente tuve tantas pequeñas tareas que hacer, y las cosas se amontonaron tanto que a menudo me encontraba siendo el último en salir de la oficina o trabajando a tiempo completo en casa los fines de semana. Siempre llevaba mi computadora portátil para poder empezar a trabajar en cualquier momento. Mis sentimientos de alegría y satisfacción se habían convertido en frustración.

aña Luchando, estaba tratando de encontrar un nuevo enfoque para la gestión de mis tareas. Puse todo en mi herramienta de captura, lo planifiqué en mi calendario y volví a evaluar todos los días para ver qué había hecho y qué debería hacerse. Pero la sensación de apenas por encima del agua todavía estaba allí.

Un día, cuando mi mentora vio mi calendario, preguntó:

“Todas estas tareas deberían llevar mucho menos tiempo, ¿cómo estás trabajando en eso? ”

Tenía razón, pero no pude responderle. Yo, reflexivamente, me cuestioné: “A menudo soy una persona organizada, ¿por qué siempre me siento abrumado con todas las tareas aquí? A menudo soy rápido en la entrega de resultados, ¿por qué siento que me está tomando mucho tiempo completar cualquier tarea? Siento que nunca tengo suficiente tiempo «. Mi sueño parecía no volverse realidad tan fácil como pensé al principio.

Una semana después, nuestra empresa tuvo un evento importante. Un miembro del equipo me pidió que la apoyara en algunas actividades de organización, a lo que inmediatamente dije: «Sí, estoy aquí para ayudarlo».

Al principio, pensé Solo tomaría una hora terminar. Sin embargo, me tomó horas y horas abordarlo. Me quedé hasta las 8 pm o incluso las 9 pm y luego vine temprano en la mañana al día siguiente para completar.

aña Durante ese período, no se cumplió mi fecha límite comprometida para el reclutamiento. No podía razonar cómo pasaba mi tiempo. Estaba claro que había una gran brecha entre todo mi esfuerzo y los resultados que obtuve. “¿Significa esto que no soy la persona adecuada para este trabajo? Realmente quiero ayudar a los demás. Ellos me necesitan ¿Por qué siempre siento que estoy trabajando duro, pero eso no puede mover la aguja? ”. Me sentía cansado en el fondo, pero aun así me tranquilicé pensando que valía la pena porque fui amable y apoyé a mi equipo.

Mi mentor se dio cuenta de esto nuevamente y seguía cuestionando cómo administraba mi tiempo. en reclutamiento y cuál sería mi impacto en otros proyectos. Entonces, después del evento, solicitó una reunión individual entre nosotros. Sintiéndome mal e inseguro, fui a conocerla y me preparé mentalmente para que me despidieran.

bosque Cuando comenzó la reunión, compartí sinceramente lo que estaba pasando. Seguí explicando y explicando mis sentimientos e historias. Después de escuchar todas mis luchas, mi mentor pareció quedarse sin paciencia y me dio un largo suspiro. Todavía no podía entender qué me pasaba. No sentí que ella pudiera entenderme. Y yo tampoco la entendí.

Nos detuvimos un rato; luego, sondeó una pregunta diferente : “Ja, ¿quién quieres ser en la vida?”

aña Me sorprendió genuinamente esa pregunta. De hecho, ella se preocupaba por mí. Entonces le respondí: “Quería ser una persona valiosa”.

Ella asintió con la cabeza y estuvo de acuerdo en que ella también tenía el mismo compromiso. Luego continuó: « ¿Cómo crees que puedes ser una persona valiosa?»

Inmediatamente respondí: «Ayudando a los demás cuando me lo piden».

Se sobresaltó: “No creo que ayudar a los demás esté mal.¿Por qué no lo pensamos de esta manera? USTED puede ser incluso más valioso cuando agrega los aspectos más valiosos de tu experiencia y tu ser para la vida de otros ”.

“ ¡Ahaaaa! ”

Eso fue todo. Durante todo este tiempo, mi mentor solo quería llevarme de regreso a mi prioridad como casamentero . Ella estaba tratando de sacar lo mejor de mí llena de felicidad en lugar de desafiarme por qué no estaba dando resultados. Por primera vez, pude reconocer la obsesión destructiva que creé en mí mismo: «Soy una persona valiosa, por lo que se supone que nunca debo decir NO».

Ahora Sé que es fácil decir SÍ. Pero si digo SÍ a lo que está fuera de mi experiencia, sin tener claro el impacto que podría tener, terminaré desperdiciando no solo mi esfuerzo sino también los resultados del equipo. En lugar de decir SÍ y luchar solo, puedo referirme a otra persona con mejores habilidades.

Lo importante aquí es el valor real que puedo crear, lo cual será mucho más significativo cuando mis prioridades estén claras. Ese es el nuevo camino que veo para mí como una persona valiosa, o en otras palabras, puedo vivir una vida significativa que siempre deseo CON libertad para elegir ; SÍ o NO.

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