Die subtile Kunst, Teams und Domänen zu verwalten

Exklusiv bei SCRO: Vitales Management und funktionsübergreifende Koordination und Agilität innerhalb des Teams.

(Aditya Choudhury)

Ein Bild eines Üblichen Besprechung im Sitzungssaal und Brainstorming-Besprechung.
Bildquelle: shorturl.at/hoHJY

„Durch Zusammenarbeit können Lehrer erfassen der Fonds der kollektiven Intelligenz des anderen. “ – Mike Schmoker

In diesem Beitrag untersuchen wir die kraftvolle Symbiose und Synergie, mit der die verschiedenen Unterteilungen und Bereiche der Student Copter Research Organization in einem synchronisierte Mode und die notwendigen Rahmenbedingungen und das Engagement, um dies zu erreichen. Dies kann nicht auf die strategische Vision einer einzelnen Person zurückgeführt werden. Im Kern ist SCRO ein Team, das sich aus dem gemeinsamen Engagement, der Willenskraft und dem Unternehmertum so vieler brillanter professioneller Studenten zusammensetzt, die sich unter einem Dach aus ikonografischer Effizienz, Integrität und Integrität zusammengeschlossen haben Leidenschaft.

Irgendwann auf der ganzen Linie könnte dieser Blog auch versehentlich einige wesentliche Aspekte des allgemeinen Managements ansprechen, wenn es um die Arbeit mit einem mittelgroßen Team geht, insbesondere aus einer entfernten Perspektive.

Wenn alle gemeinsam vorankommen, kümmert sich der Erfolg um sich selbst. “

Henry Ford

Eine Illustration verschiedener Bürofachleute, die über einem farbenfrohen Gitter stehen.
Bildquelle: shorturl.at/gtAGI

Wir wissen, wie unorganisiert, verstreut und oft chaotisch der Arbeitstag ist. b einkommen. Wie können Sie angesichts dieser Realität, die sich verschärft, wenn Arbeit und Organisationen dynamischer und flüssiger werden, mehr tun, als mit dem umzugehen, was täglich geschieht? Sie benötigen ein starkes übergreifendes Gespür dafür, was wichtig ist und wo Sie und Ihr Unternehmen in Zukunft sein möchten, um mit der Unsicherheit umzugehen. Sie benötigen ein konzeptionelles Modell, mit dem Sie das Chaos überwinden können und in das alle chaotischen Teile passen, wenn sie auf Sie zukommen. Diese Denkweise beginnt mit einer einfachen Definition: Der Erfolg einer Gruppe von Menschen ist die Pflicht des Managements. Es ist ein klares Konzept, aber es ist schwierig, es umzusetzen, da das Management von Verantwortung geprägt ist, aber es wird durch die Ausübung von Kontrolle erreicht. Sie müssen nicht nur einen Unterschied machen, was sie tun, sondern auch in den Gedanken und Emotionen, die ihre Handlungen motivieren, um andere zu beeinflussen.

„Ohne branchenweit ist eine Veränderung praktisch unmöglich Zusammenarbeit, Kooperation und Konsens. “ – Simon Mainwaring

Die Möglichkeiten, ein echtes Team zu bilden und die Mitarbeiter insgesamt zu verwalten, werden von zu vielen Managern übersehen. Sie verstehen nicht, dass Eins-zu-Eins-Management einfach nicht dasselbe ist wie Gruppenmanagement und dass sie durch die Gruppe einzelne Handlungen weitaus effizienter beeinflussen können, da die meisten von uns soziale Wesen sind, die sich anpassen und als solche anerkannt werden wollen Teil des Teams. Wie verwandeln Sie die Personen, die für Sie arbeiten, in ein echtes Team, sei es in einem Projekt oder auf unbestimmte Zeit, eine Gruppe von Personen, die sich gemeinsam einem gemeinsamen Ziel und den damit verbundenen Zielen verpflichtet fühlen?

Ein Bild von Mitarbeitern, die zustimmen, indem sie ihre Handflächen aufeinander legen.
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Teams sind einfallsreicher und effektiver als Gruppen von Menschen, die lediglich zusammenarbeiten, um gemeinsam zu arbeiten, was unterschiedliche Fähigkeiten, Erfahrungen und Fachkenntnisse erfordert. Mitglieder halten sich und einander in einem echten Team gegenseitig zur Rechenschaft. Sie teilen die echte Überzeugung, dass sie gemeinsam Erfolg haben oder scheitern werden. Ein klares und überzeugendes Ziel sowie spezifische Ziele und Pläne, die auf diesem Ziel basieren, sind wichtig.

Und schließlich bedeutet effektives Management, zu wissen, wie man ein Team Tag für Tag durch die Arbeit führt – einschließlich der ungeplanten Probleme und Chancen, die häufig auftreten – Fortschritte bei der Erreichung der eigenen und der Ziele des Teams zu erzielen.

Einheit ist Stärke. . . Wenn Teamwork und Zusammenarbeit stattfinden, können wunderbare Dinge erreicht werden. “

– Mattie Stepanek

Es ist wichtig, die Klarheit des Teamerfolgs für die Teammarke zu verwalten, da dies die Absicht festlegt, den Kontext bereitstellt und sie effektiv positioniert, um ihre Energie freizusetzen, damit sie können Geben Sie dem Team ihr Bestes. Eine gute Teamidentität bietet Gespräche, die Vision, Marke und Community ergänzen, wobei jeder im Team die volle Klarheit darüber hat, was von ihm erwartet wird und was er von anderen erwarten sollte. Über das Hinzufügen des Besten zum Kader verfügen sie über absolute Klarheit. Dieser taktische Ansatz zur Abstimmung von Vision, Marke und Kultur stellt sicher, dass Sie die Grundlage für die Freisetzung des Potenzials jedes Einzelnen in Ihrem Team entwickeln.

Die Stärke der tatsächlichen Interaktionen treibt ihn zu einem hohen Erfolg beim Umgang mit der Teamleistung. Die einzige Position, an der dies geschieht, sind konstruktive und vertrauenswürdige Beziehungen zu Mitgliedern Ihres Teams, die im offenen Fenster arbeiten.

Echte Diskussionen bringen Mut in die Tat um – sie bieten Greifbarkeit. Jedes Gespräch zeigt, was für die Mitarbeiter des Teams wichtig ist, erweckt Werte zum Leben und beeinflusst die Kultur des Teams, die Geschäftseinheit und die Organisation. Sie sind bereit für die Schwäche, die daraus resultiert, dass sie offen und ehrlich mit anderen umgehen, wenn die Leute im Team sich selbst gut kennen (Selbstbeherrschung) und Vertrauen tragen (Mut). Gespräche ermutigen uns, Entscheidungen zu treffen, Entscheidungen zu teilen, abweichendes Denken zu teilen, kreatives Denken zu teilen, Fragen zu stellen, um neue Ideen zu finden und neue Wege zu finden, Dinge zu tun. Es ist am besten, den Teamerfolg zu verwalten, indem Sie über Interaktionen mit jeder Person in Ihrem Team kommunizieren und interagieren.

Ein Bild einer Notiz Sagen Sie Make Things Happpen.
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Ich hoffe wirklich, dass Sie etwas Wesentliches aus diesem Blog abgeleitet haben. Schauen Sie sich unsere anderen Blogs an, wenn ja!

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