State of the Cap Table: Et interview med kvinder i VCs Sutian Dong & Jessica Peltz Zatulove

(22. okt 2020)

Af: Abena Anim-Somuah og Sharvari Johari

Kvindelige grundlæggere nægtes stadig retfærdig adgang til kapital, når de starter deres egne virksomheder. Ifølge en rapport offentliggjort i dag fra Kvinder i VC, investorer går glip af en overdreven mulighed for at forankre og pleje en ny bølge af kvindestyrede fonde, og tiden til at investere er lige nu.

Kvinder i VC , grundlagt af Sutian Dong og Jessica Peltz Zatulove er et globalt samfund for kvindelige investorer, der spænder over næsten 3.000 kvinder i mere end 1.700 venturefonde i 160+ byer og over 50 lande. Sutian Dong arbejder i øjeblikket på en ny fond og var tidligere partner i Female Founders Fund , hvor hun har lang erfaring med at investere i den eksponentielle magt hos ekstraordinære kvindelige grundlæggere. Jessica Peltz Zatulove er stiftende partner hos Hannah Gray , et risikovillig kapitalfirma, der investerer i krydset mellem menneskelig adfærd og teknologiinnovation.

Ved hjælp af selvrapporterede data fra deres medlemmer fandt Sutian og Jessica, at hvis hver af de 275 kvindeledede nye fonde modtog en ankercheck på $ 10MM, at $ 2,75 mia. ville give et væsentligt momentum, der kan hjælpe med at bære en hel generation af nye ledere.

Vi satte os sammen med Sutian og Jessica og diskuterede resultaterne fra deres rapport .

Hvad inspirerede dig til at sammensætte denne rapport?

Jessica Peltz Zatulove : Kvinder i VC er blevet den centrale infrastruktur til at hjælpe kvinder rundt om i verden med at oprette forbindelse, coll aborate og skabe muligheder. Vi ved, at kvinder ønskede at udmærke sig på deres investorrejse, og vores forskning viser, at 49% af kvindelige VC-partnere i USA startede deres egne firmaer. Men de løb ind i de samme udfordringer, det kan være utroligt svært at rejse en første gang bevis for konceptfond, som ofte er under $ 10MM.

Disse historier kombineret med forskning om kvindelige grundlæggere viser at det ikke bliver bedre for kvinder i branchen. Mens eksisterende mangfoldighedsinitiativer og kønsfokuserede fonde har ført til en vigtig bevidsthed om problemet, er deres indflydelse ikke blevet mindre, og der er stadig mere arbejde at gøre.

Vi indså, at vi var nødt til at være opmærksom på nye og mere skalerbare løsninger til at tackle dette problem, som vi mener starter længere opstrøms med, at fondsforvalterne kontrollerer kapitalen. Kvindestyrede fonde er også grundlæggere – så ved at hæve samtalerne og hjælpe dem med at skaffe større midler hurtigere vil det have en enorm indflydelse på grundlæggerne og typerne af virksomheder, der får finansiering. Dette kan have en enorm indflydelse på de kulturelle normer og samfundsmæssige skift baseret på de produkter, tjenester og muligheder, der aktiveres.

Ved at offentliggøre rapporten bringer vi lys over tanken om, at kvinder har brug for at være i førersædet for at skabe den finansieringskultur, der kan transformere branchen. Kvinder i venture er sultne efter karriereudvikling, for at opbygge deres track record og for at have en vej til lige partnerskab – som det kan tage år at opnå. Rapporten graver i nuancerne ved at forstå den eksplosive vækst af kvindestyrede fonde, mangfoldigheden af ​​kvindelige partnere i branchen samt fremhæve det momentum, vi har set i de sidste fem år, og haster med at sikre, at vi kan opretholde det

Vi fører en samlet front for organisationer til at hjælpe med at drive denne ændring. Kvinder, der starter fonde, er også stiftere, så der bør være lignende initiativer og opmærksomhed for at støtte kvindelige fondsforvaltere, der har fundet deres eget firma. Denne erkendelse er et trin i at skabe en skalerbar måde at tackle mangfoldighedsproblemet på.

Vi indså, at vi var nødt til at være opmærksomme på nye og mere skalerbare løsninger til at tackle dette problem, som vi mener starter længere opstrøms med fondsforvalterne, der kontrollerer kapitalen. Kvindestyrede fonde er også grundlæggere – så ved at hæve samtalerne og hjælpe dem med at skaffe større midler hurtigere vil det have en enorm indflydelse på grundlæggerne og typerne af virksomheder, der får finansiering.

Selvom statistikken er dyster i rapporten, er der nogen initiativer eller personer, som du er begejstret for, der kan forme fremtiden for kvindestyrede VC-fonde?

Sutian Dong : Jeg siger det ikke bare fordi vi taler til dig og dit team, men All Raise er et fremtrædende eksempel på en organisation, der former fremtiden. Du har skabt et økosystem, der katalyserer sammenkobling mellem grundlæggere og finansierere, hvilket resulterer i en dydig cyklus, hvor flere kvinder bliver finansieret, og flere kvinder finansierer andre.

Der er mange initiativer, der sigter mod at vende tidevandet men det er stadig ikke nok. Disse kan variere fra mindre LPer, der har startet kvindefokuserede fonde eller store firmaer, der allokerer til kvindelige fokuserede initiativer. Det går tilbage til Peter Drucker-citatet, “Du kan ikke styre, hvad du ikke kan måle,” og så rejser det spørgsmålet, “Hvordan bruger vi disse tal til brug?”

Vi ved at systemet ikke er retfærdigt for kvinder og folk med farve, men det er kun indtil vi lægger hårde tal på spørgsmålet, at vi kan begynde at fremme handlingsmæssige ændringer. Hvis vi forsøger at omdanne risikovillig kapital i vores nuværende tempo, vil vi ikke se væsentlige ændringer i de næste to hundrede år. Vi kender individer, der er store allierede, men vi har brug for, at denne ændring sker i en kolossal skala og har folk, der forpligter sig til at flytte skiven på en håndgribelig måde.

73% af kvindestyrede virksomheder blev grundlagt i de sidste 5 år, og 90% betragtes som nye fonde. Dette repræsenterer en enorm mulighed for at komme ind i stueetagen af ​​spændende nye franchiser i det kommende årti.

Hvad kan allierede gøre for at gøre risikokapital mere tilgængelig for kvinder?

Sutian : Som finansierer investerer vi bare i det, vi ved. Hvis du er en kvindelig investor, er du mere tilbøjelige til at investere i en kvinde uden nødvendigvis at tænke meget over, fordi der er noget, der taler til dig om grundlæggeren, eller hvad de kaster op.

For vores allierede er det vigtigt kun at vise dit allianship over for kvindelige grundlæggere og dem, der starter deres egne midler. Hvis det vigtigste er at skrive checks, skal du støtte flere kvinder med at have den magt. Det mest håndgribelige spil er at investere i disse små fonde ved at afsætte meningsfuld kapital til disse fonde. Hvis det ikke er en mulighed, måske en introduktion til legitime kapitalkilder, der kan flytte skiven til dem eller introducere dem til stiftere, der søger finansiering eller midlerne til at diversificere deres cap-tabel.

Vi ved, at systemet ikke er retfærdigt for kvinder og farvede, men det er først, indtil vi lægger hårde tal på spørgsmålet, at vi kan begynde at fremme handlingsmæssige ændringer. Hvis vi forsøger at omdanne risikovillig kapital i vores nuværende tempo, vil vi ikke se nogen væsentlig ændring i de næste to hundrede år .

I rapporten nævner du, at ansættelse af investorer fra ikke-traditionel baggrund er en fantastisk måde at diversificere investeringer og de grundlæggende hold, du er tilbage. Hvad er nogle måder, som folk kan forsøge at gøre deres porteføljer mere forskelligartede på?

Jessica : For investorer (f.eks. LPer eller fondsforvaltere) er den første ting at gøre en mangfoldighedsrevision af dine nuværende opstartsinvesteringer og porteføljeforvaltere. Spørg dig selv, hvor mange kvinder og folk med farve, du har investeret i på fondsforvalterniveau og på grundlæggerniveau. Denne bevidsthed er et vigtigt første skridt til at have mere ansvarlighed over for en forskellig portefølje i fremtidige beslutninger. Den gode nyhed er, at kvindestyrede virksomheder har en tendens til at være forskelligartede: 38% af kvindestyrede fonde er grundlagt af farvede kvinder – men den dårlige nyhed er, at det kun repræsenterer 2% af alle VC-fonde i USA. Støtte til en kvindestyret fond og som et biprodukt er de investeringer, de foretager – en skalerbar vej til at øge sandsynligheden for, at flere kvinder og farvede mennesker bliver finansieret.

Hvis du kommer i kontakt med en kvinde grundlægger eller fondsforvalter, og det passer ikke, introducer dem til et firma eller en person, som du mener kan hjælpe dem med deres indsamlingsindsats. Du skal forbinde den kvindelige grundlægger med kilder til relevant kapital ud over mangfoldighedsinitiativer eller en kvindefokuseret fond.

Hvilke tal vil du have for antallet af kvindelige partnere og racemæssig demografi, når du offentliggør denne rapport næste år?

Sutian : I det næste år vil vi se, at de kvindelige nye ledere, som vi har sporet, lukker deres første midler. Så for de kvinder, der havde deres første fond, ville vi elske at se en stigning i dem, der fortsatte med at rejse en anden fond. Det bliver en af ​​de vigtigste metrics, fordi det giver os et glimt af, hvor meget skiven er flyttet.

Jessica : Absolut – vores data viser, at 23% af kvindestyrede virksomheder i øjeblikket skaffer deres første fond, f.eks. forsøger at komme i gang, og 44% anvender fra fond I. Hvis disse kvinder ikke er ikke i stand til at lukke deres første fond eller skaffe sekventielle midler, risikerer branchen at tage et kæmpe skridt tilbage på de fremskridt, der er gjort med kvindestyrede fonde, og vigtigere, at gå glip af opadrettede tusinder af virksomheder de ville bakke op gennem årene. Vi er ved et vigtigt bøjningspunkt, der repræsenterer både en spændende mulighed og haster med at opretholde momentum.

En fuld kopi af rapporten: Det uudnyttede potentiale for kvindestyrede fonde kan være fundet på kvinder-vc.com

Abena Anim-Somuah er en bidragydende forfatter på All Raise. Når hun ikke arbejder på forretningsudviklingsteamet hos Mercury, baker hun ivrigt og hæver sorte kulinariske reklamer på Instagram, lytter til en podcast eller graver ind i en god bog. Du kan finde hende på Twitter .

Sharvari Johari er en bidragydende forfatter på All Raise. Hun er også associeret med Hall Capital Partners med fokus på Venture Capital og Impact Investing.

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret. Krævede felter er markeret med *