Hvordan forbedrer data berigelse en applikations sporingssoftware?

Hvad er data berigelse? Hvordan hjælper et ansøgningssporingssystem med at holde din massive talentpool opdateret? Læs videre for at finde ud af …

(Aviahire)

Hvordan forbedrer Data Enrichment en applikationssporingssoftware?
Hvordan forbedrer Data Enrichment en applikationssporingssoftware?

Da verden har været hælder mere mod sociale medier og er blevet mere og mere afhængige af det, rekrutterere har det sjovt med al den information, der er let tilgængelig på internettet. Disse oplysninger er dog kun nyttige, når de forstås med rette. Og til det skal du have adgang til og bruge de rigtige værktøjer. Talrige teknologiske fremskridt har ændret den måde, hvorpå folk rekrutterer i dag, og et sådant værktøj til at ændre ansigtet ved rekruttering er Data Enrichment Feature for en Tracking-software til ansøgere . Ifølge teorien er data berigelse processen med at forbedre, forfine og forbedre rådata. I en applikationssporingssoftware er disse rådata kandidatens data gemt i ATS, og funktionen Berig hjælper med at opdatere disse data fra tid til anden efter behov. Data ændrer den måde, som enhver branche fungerer på. Berigelse bruger en kandidats e-mail eller offentlige sociale URL til at søge efter yderligere data, der er offentligt tilgængelige på nettet om den pågældende kandidat. Med adskillige talentopkøbsløsninger er denne værd at investere i.

Hvorfor er data berigelse vigtig?

Størstedelen af ​​rekruttererne bevæger kandidaterne videre på deres pipeline baseret på CVerne. En ansøgningssporingssoftware udfører funktionen til at parsere CVet, hvilket giver en CV-score og giver rekrutterere mulighed for at beslutte i overensstemmelse hermed. Et CV er dog kun en brøkdel af en kandidats profil og er ikke altid den eneste vigtige beslutning for at træffe en ansættelsesbeslutning. En masse af de oplysninger, der findes i CVerne, er ikke opdaterede. Rekruttering starter med kvaliteten af ​​dine kandidatdata. Når data er ufuldstændige eller forkerte, kan rekrutterere ikke begynde at vurdere kandidaten i dybden. Med data berigelse vil du som rekrutterere kunne se det fulde billede. Dette vil i høj grad forbedre kvaliteten af ​​din ansættelse.

Hvordan hjælper ATS med data berigelse?

Hvis du er ansøger sporingssystem allerede har en data berigelse funktion eller planlægger at indføre en, her er hvordan du ansætter, og andre funktioner er påvirket:

Hjælper med at skabe meningsfulde relationer

Berigede data er nøglen til at kommunikere effektivt. Det kan give dig personlig indsigt, der åbner muligheder for meningsfulde kandidatrelationer. At kende de rigtige oplysninger betyder, at du kan oprette engagerende kommunikationsstrategier, der prioriterer dine ansøgers behov.

Det hjælper dig med at synkronisere oplysninger til dit system fra forskellige kilder, hvilket gør dit arbejde med at opdatere data nemmere og hurtigere.

Øger konverteringsfrekvenser

Det er almindeligt at støde på en stor procentdel af kandidater, der ser omfanget af dit tilbud, men som ikke er interesseret i øjeblikket. Disse er enten passive kandidater eller aktive kandidater, der allerede arbejder et eller andet sted. Data berigelse kan hjælpe dig med at forstå disse kandidater bedre og designe tilbud, der imødekommer deres professionelle mål, hvilket i sidste ende hjælper dig med at konvertere flere af disse kandidater til ansættelser og derved øge din konverteringsfrekvens markant.

Hjælper med at målrette ansættelseskampagner

Med berigede data er filtrering i henhold til geografi, profil og industri og forskellige andre kategorier meget mere effektive og øger dit investeringsafkast. Hvis du vil påvirke resultaterne med dine målrettede markedsføringskampagner, er data berigelse et must.

Talentpuljen er aldrig forældet

Enrich-funktionen giver dig mulighed for konstant at opdatere din kandidatdatabase ved at trække på oplysninger fra forskellige troværdige kilder såsom Linkedin og Reddit. Dette sikrer, at din talentpool aldrig er forældet eller har gamle data og er opdateret i tilfælde af, at nogen rekrutterer ønsker at ansætte. Da den seneste erhvervserfaring allerede er opdateret, kan rekrutterere få en masse information, som de leder efter og er nyttige for dem.

Potentielle kilder til aflytning af kandidatdata

Her er et par af de sider, som vi har samlet til dig, som kan give dig de nødvendige oplysninger om den kandidat, hvis information du leder efter at opdatere

  1. Linkedin
  2. Reddit
  3. Github
  4. Twitter
  5. Quora
  6. Stack Overflow
  7. Facebook
  8. Glassdoor
  9. WordPress
  10. Dribble
  11. Instagram
  12. (Medium)
  13. Behance
  14. Snapchat
  15. Kaggle
  16. Tumblr
  17. WeC hat
  18. Pinterest
  19. AngelList
  20. YouTube

At gøre alt dette manuelt er en besværlig og tidskrævende opgave. At have en ATS, der gør dette job for dig, kan gå langt med at spare både tid og penge og samtidig øge effektiviteten på samme tid.

Hvornår skal du bruge databerigelse?

Der er intet rigtigt eller forkert tidspunkt til at bruge dataregistreringsfunktionen til opdatering af dine data. Det skal gøres med jævne mellemrum for at sikre, at dine data er opdaterede. Din kandidatdatabase bør ikke mangle nogen information, der kan have betydning for rekrutterere. Det kan også bruges til at berige din liste over kandidater eller deltagere til et møde eller konference arrangeret af din virksomhed.

Brug af data berigelsesfunktion giver dig ofte mulighed for at få mest muligt ud af LinkedIn-netværket, hvilket muliggør rettidig synkronisering af data og udvide dit sociale og professionelle netværk også. Sidst men ikke mindst giver det rekrutterere den nyeste database over kandidaterne, hvilket letter deres ansættelsesproces. At kigge på disse data betyder at skære timers interview og manuel kontrol samt en dramatisk stigning i kvaliteten af ​​ansættelsen.

Introduktion til Enrich for Aviahire

Aviahire Applicant Tracking System giver dig den nyeste funktion af dataintegration, der giver dig mulighed for at opdatere din kandidatdatabase. Det giver dig mulighed for at få de nyeste data for de kandidater, du ønsker at ansætte. Gør nu dit arbejde lettere ved at implementere Aviahire til dine ansættelseskrav og reducere byrden ved at gå igennem tusinder af CVer.

Data berigelse kommer med mange fordele for både kandidater og rekrutterere, men også med en masse ansvar. Oplysninger om sociale medier kan specifikt få os til at tage stærkt partiske beslutninger som rekrutterere , uanset hvor forsigtige vi er. Så længe vi bruger det rigtigt, kan det være en værdikilde for alle involverede. Spændende tider forude.

Interesseret? Anmod om en gratis demo her

Hvis du kunne lide bloggen, skal du trykke på knappen 👏 og dele den med flere mennesker.

For mere interessante blogs om Applicant Tracking System og aktuelle begivenheder i HR, følg verden os her og videre LinkedIn !

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret. Krævede felter er markeret med *