Glovos rejse til at fremme en kultur af tilhørende

(Anna Bertoldini) (25. okt 2020)

Af Tomek Stoma, People Partner for Tech i Glovo

“Social indflydelse var på Glovos dagsorden fra første dag. Vi handler i den bedste interesse for en bæredygtig fremtid. Vi respekterer mangfoldighed i alle dens former. ”

Dette var de udsagn, der byggede vores kerneværdi af Care i Glovo. Øverst på vores dagsorden er det altid at fremme en kultur baseret på værdier. Vi mener, at HVORDAN er lige så vigtig som HVAD, og ​​at Glovo-medarbejdere bør tilskyndes til at tænke som verdensborgere og handle globalt.

Mangfoldighed er vores virkelighed og vi respekterer dette, når verden bliver mere forbundet og på samme tid mere kompleks også.

Hos Glovo arbejder vi dagligt med mennesker fra alle samfundslag, baggrunde, nationaliteter, samfund og miljøer. Vi sigter mod at gøre mere end blot at sætte pris på vores forskelle, vi vil bygge videre på dem.

Vi tror på at ved at være tro mod vores autentiske selv og bringe disse kvaliteter på arbejdspladsen, hvor alle føler sig trygge og ikke bange af dommen kan vi bidrage endnu mere til Glovos succes.

Vi mener også, at vi har en unik evne til at fremme inklusion og fremme en kultur af respekt uden for vores teams og i vores samfund. Da vi var klar over vores rolle i denne proces, besluttede vi os aktivt for at engagere os i aktiviteter rettet mod at støtte LGBTQ + -samfundet. Vi bygger konstant viden og god praksis inden for dette område fra bunden.

Så hvordan kan vi ændre holdninger og skabe de rigtige arbejdsforhold, hvor folk føler en følelse af at høre til?

Først og fremmest skal vi besvare følgende spørgsmål: hvorfor bryr vi os?

For os er svaret så simpelt som Fordi vi re hele mennesker. Fordi dette er den rigtige ting at gøre.

Vi kan ikke forestille os, at vores teams er fuldt funktionelle uden åbne og venlige relationer. Hvordan kan du opbygge relationer baseret på tillid, hvis du ikke kan være helt dig selv på arbejde? Hvorfor skal du føle dig presset til at skjule stykker af dig selv af frygt for at blive latterligt eller diskrimineret?

Forestil dig en sådan situation: en gruppe medarbejdere diskuterer deres ferie i en frokostpause. Kate taler om en badeferie med sin mand og datter, John fortæller sin historie om en trekking-session med sin kæreste, og Jack er stille. Det er svært for ham at indrømme, at han tilbragte sin ferie med sin mandlige partner. Han ved ikke, hvordan hans kolleger vil reagere, så han føler sig utilpas. Han føler sig også urolig, når han taler om andre emner, såsom jul, familie eller endda hvad han gjorde den sidste weekend.

De fleste af os bruger omkring 40 timer om ugen på arbejde, hvilket er næsten halvdelen af ​​vores ugentlige vågne timer. Forestil dig, hvis vi i løbet af halvdelen af ​​vores vågne tid har brug for at “skjule” os – tilbageholde information, følelser og oplevelser relateret til, hvem vi er, og hvem vi elsker. Lad os forestille os at skulle manipulere information og bruge undskyldninger, undgå at svare på spørgsmål, forblive stille, selvom vi føler, at vi vil dele de ting, der er vigtige for os.

De psykologiske konsekvenser for homoseksuelle, der er bange for at komme ud kan få dem til at trække sig tilbage fra sociale relationer med andre og opleve spændinger, stress og isolation.

Vi er ikke i stand til at opdele, hvem vi er – uden at påvirke vores mentale velbefindende negativt – i et professionelt selv og et privat selv. . Desuden er “den bedste version af dig selv” dens hele ægte version. En virkelig ægte person er en lykkelig person, den der er mere dedikeret og effektiv som borger, medarbejder, ven.

Nu er det tid til at handle og skabe et LGBTQ-venligt arbejdsmiljø. Hos Glovo tager vi skridt i dag, fordi vi ønsker at være en modelorganisation for fremtiden. Vi tror på en fremtidig verden, hvor alle mennesker er sikre og lykkelige. Og vi tror på fremtiden for arbejdspladsen, hvor alle kan nyde åbne og stærke relationer. Dette oversætter igen direkte til vores forretningssucces.

Hvad vi gør i Glovo er fokus på to emner: at være vokal & viser support og opbygning af forbindelser . Vi har oprettet platforme (fx ERG-gruppen, kommunikationskanaler, samtaler) til LGBTQ + -medarbejdere og allierede til at dele erfaringer, åbne op, støtte hinanden og oprette forbindelser med andre grupper og ledelse. Vi har inviteret vores seniorledere og eksterne eksperter til at tage stilling og støtte sagen. Det er vigtigt at skabe disse forbindelser, da vi mener, at fælles projekter skaber muligheder for at udvide horisonter, forstå hinanden og glæde sig over mangfoldighed fuldt ud.

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret. Krævede felter er markeret med *