Forbedr din forståelse af begrebet: mangfoldighed

(11. aug. , 2020)

Mangfoldighed betyder forståelse af, at hvert individ er forskelligt og unik og anerkender disse forskelle. Det er udforskningen af ​​disse forskelle i et sikkert og plejende miljø. Det bevæger sig fra bare tolerance til at omfavne og fejre de forskellige dimensioner af mangfoldighed i hvert individ.

Mangfoldighed er et sæt bevidste praksis, der involverer:

  • At værdsætte menneskehedens indbyrdes afhængighed kultur
  • Øvelse af gensidig respekt for oplevelser, der er forskellige fra vores egne
  • Opbygning af forbindelser og alliancer på tværs af forskelle, så vi sammen kan udrydde alle former for diskrimination.

Mangfoldighed på arbejdspladsen

Et mangfoldighedsproblem er ikke nødvendigvis en dårlig ting. Men at gøre noget, når du ved om det, er, hvor organisationen går galt.

Der findes mangfoldighedsproblemer i en organisation, når:

  • En politik har en anden indvirkning på en bestemt gruppe.
  • Det sker oftere for en bestemt gruppe.
  • Det er sværere for en bestemt gruppe at overvinde osv.

Arbejdspladsmangfoldighed er i forskellige former:

  • Race og etnicitet
  • Alder og generation
  • Køn og kønsidentitet
  • Seksuel orientering
  • Religiøs og åndelig overbevisning
  • Handicap og mere.

Race og etnicitet

Race og etnicitet kan bruges om hinanden, men de er faktisk henvise til forskellige former for mangfoldighed.

Race er forbundet med en persons biologiske arv, det inkluderer fysiske egenskaber og andre tilknyttede elementer. Ens race kan have en effekt på forskellige aspekter af livet. Mens etnicitet er relateret til race handler det virkelig om en persons kultur end hans biologi. Nogens etnicitet kan bestå af flere racemæssige eller etniske kategorier. Det handler mere om en fælles kulturel eller geografisk historie end biologi.

Alder og generation

Alder er ofte kategoriseret efter generation, såsom babyboomere, Generation X, Y og Z og årtusinder. Ikke alle mennesker i samme aldersgruppe tænker på samme måde, og der er nogle ligheder, der defineres af en persons alder.

Virksomheder deltager ofte i alder bias , hvad enten det er bevidst eller ej. Organisationer ser efter erfarne medarbejdere baseret på deres alder, hvilket kan diskriminere yngre medarbejdere, der også har den værdifulde erfaring, der er nødvendig for jobbet.

Køn og kønsidentitet

De mest synlige typer af mangfoldighed har en arbejdsplads, der er forskellig fra køn, hvilket ikke kun handler om antallet af kvinder og mænd i virksomheden.

[ Læs også ]: Forståelse af virksomheders sociale ansvar

For at være en ægte kønsspecificeret virksomhed skal virksomheder tage fat på spørgsmål som kønsløn, hvor kvinder rutinemæssigt får mindre løn for de samme job som deres mandlige kolleger. For at få succes skal organisationer se på de barrierer, som begge køn står over for, når de bidrager til arbejdsstyrken, og se hvordan de kan lindre nogle af disse begrænsninger for deres medarbejdere.

Seksuel orientering

Seksuel orientering handler om, hvem en person tiltrækkes. Selvom det er en meget personlig sag, skal medarbejderne føle sig trygge ved at udtrykke deres seksuelle orientering med de mennesker, som de arbejder sammen med, uden frygt for diskrimination.

Religiøse og åndelige overbevisninger

Der er flere verdensreligioner og åndelig praksis, som medarbejderne kan vælge at observere. For at have en forskelligartet arbejdsplads er det vigtigt at være opmærksom på eventuelle forstyrrelser, din organisation måtte have i din ansættelsespraksis med hensyn til religion.

Handicap og evne

Nogle mennesker synes handicap er kun fysiske og relaterede til mobilitet. Imidlertid kan medarbejdere have handicap, der varierer fra vision og bevægelse til tænkning og læring. For at fremme mangfoldighed på arbejdspladsen kan virksomheder sikre, at de implementerer boliger, der gør det muligt for mennesker med handicap at være produktive på arbejdspladsen. For eksempel kan dette omfatte tilføjelse af elevatorer eller ramper i stedet for trapper eller telefonhovedsæt og skærmlæsere for at lette kommunikationen.

Personlig livsoplevelse

Selvom dette er en af ​​de mest generiske mangfoldigheder kategorier, er det et vigtigt element at overveje, når man ansætter medarbejdere. Nogle gange medfører folk radikalt forskellige oplevelser, der ikke altid oversættes godt i et typisk forretningsrelateret CV. Ved at byde mennesker med forskellige livserfaringer velkommen på arbejdspladsen kan organisationer drive innovation og afdække nye ideer, der fører dem til succes.

Oprindeligt offentliggjort på https://savofns.net den 11. august 2020.

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret. Krævede felter er markeret med *