Zlepšete své porozumění pojmu: rozmanitost

(11. srpna) , 2020)

Rozmanitost znamená pochopení toho, že každý jedinec je jiný a jedinečné a uznávání těchto rozdílů. Jedná se o zkoumání těchto rozdílů v bezpečném a pečujícím prostředí. Přechází od pouhé tolerance k přijetí a oslavě různých dimenzí rozmanitosti u každého jedince.

Rozmanitost je soubor vědomých postupů, které zahrnují:

  • Oceňuje vzájemnou závislost lidstva kultura
  • Procvičování vzájemného respektování zkušeností, které se liší od našich vlastních
  • Budování spojení a spojenectví napříč rozdíly, abychom společně vymýtili všechny formy diskriminace.

Rozmanitost na pracovišti

Problém rozmanitosti nemusí být nutně špatná věc. Nedělat nic, když o tom víte, je místo, kde se organizace pokazí.

Problém s rozmanitostí existuje v organizaci, když:

  • Zásady mají na konkrétní skupinu jiný dopad.
  • U určité skupiny se to stává častěji.
  • Jedna skupina je těžší překonat atd.

Diverzita pracoviště je v různé formy:

  • Rasa a etnická příslušnost
  • Věk a generace
  • Genderová a genderová identita
  • Sexuální orientace
  • Náboženské a duchovní přesvědčení
  • Postižení a další.

Rasa a etnická příslušnost

Rasu a etnickou příslušnost lze vzájemně zaměnit, ale ve skutečnosti odkazují na různé formy rozmanitosti.

Rasa je spojena s biologickým dědictvím člověka, zahrnuje fyzické vlastnosti a další související prvky. Jedna rasa může mít vliv na různé aspekty života. Etnická příslušnost, i když souvisí s rasou, je ve skutečnosti o kultuře člověka než o jeho biologii. Etnická příslušnost někoho může sestávat z několika rasových nebo etnických kategorií. Jde spíše o společnou kulturní nebo geografickou historii než o biologii.

Věk a generace

Věk se často dělí podle generací, jako jsou baby boomers, generace X, Y a Z a tisíciletí. Ne všichni lidé stejné věkové skupiny myslí stejným způsobem a existují určité podobnosti, které jsou definovány věkem člověka.

Společnosti se často zabývají věkovou zaujatostí , ať už vědomě nebo ne. Organizace hledají zkušené zaměstnance na základě jejich věku, což může diskriminovat mladší zaměstnance, kteří mají pro práci také cenné zkušenosti.

Gender and Gender Identity

Nejviditelnější typy rozmanitost mají pracoviště, které je genderově rozmanité, což není jen o počtu žen a mužů ve společnosti.

[ Přečtěte si ]: Porozumění sociální odpovědnosti podniků

Aby se mohla stát skutečně genderově odlišnou společností, musí se podniky zabývat otázkami, jako je rozdíl v odměňování žen a mužů, kde jsou ženám za stejnou práci jako jejich mužské protějšky běžně placeny méně. Aby byly organizace úspěšné, musí se podívat na bariéry, kterým čelí obě pohlaví, když přispívají k pracovní síle, a zjistit, jak mohou zmírnit některá z těchto omezení pro své zaměstnance.

Sexuální orientace

Sexuální orientace je o tom, koho přitahuje člověk. I když je to velmi osobní záležitost, zaměstnanci se musí cítit bezpečně při vyjadřování své sexuální orientace s lidmi, se kterými pracují, aniž by se obávali diskriminace.

Náboženská a duchovní víra

Existuje několik světová náboženství a duchovní praktiky, které se zaměstnanci mohou rozhodnout dodržovat. Chcete-li mít různorodé pracoviště, je důležité si uvědomit jakékoli předsudky, které může mít vaše organizace ve vašich náborových praktikách, pokud jde o náboženství.

Zdravotní postižení a schopnost

Někteří lidé si myslí, že zdravotní postižení jsou pouze fyzické a souvisí s mobilitou. Zaměstnanci však mohou mít postižení, která se liší od vidění a pohybu po myšlení a učení. Za účelem podpory rozmanitosti na pracovišti mohou podniky zajistit, aby zavedly ubytování umožňující lidem se zdravotním postižením být produktivní při práci. Může to například zahrnovat přidání výtahů nebo ramp na místo schodů nebo telefonních sluchátek a čteček obrazovky pro usnadnění komunikace.

Zkušenosti z osobního života

I když se jedná o jednu z nejobecnějších rozmanitostí kategorie, je to důležitý prvek, který je třeba vzít v úvahu při přijímání pracovníků. Lidé s sebou někdy přinášejí radikálně odlišné zkušenosti, které se nemusí vždy dobře promítnout do typického životopisu týkajícího se podnikání. Uvítáním lidí s různými životními zkušenostmi na pracovišti mohou organizace podporovat inovace a objevovat nové nápady, které je vedou k úspěchu.

Původně publikováno na https://savofns.net 11. srpna 2020.

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *