State of the Cap Table: An Interview with Women in VCs Sutian Dong & Jessica Peltz Zatulove (Čeština)

(22. října 2020)

Autor: Abena Anim-Somuah a Sharvari Johari

Zakladatelkám žen se při zakládání vlastních společností stále upírá spravedlivý přístup ke kapitálu. Podle dnes zveřejněné zprávy Women in VC, investoři přicházejí o mimořádnou příležitost ukotvit a podporovat novou vlnu fondů vedených ženami a čas investovat je právě teď.

Ženy ve VC , založené Sutian Dong a Jessica Peltz Zatulove je globální komunita pro ženské investory, která zahrnuje téměř 3000 žen ve více než 1700 rizikových fondech ve více než 160 městech a ve více než 50 zemích. Sutian Dong v současné době pracuje na novém fondu a dříve byla partnerem Female Founders Fund , kde má rozsáhlé zkušenosti s investováním do exponenciální síly výjimečných zakladatelek. Jessica Peltz Zatulove je zakládajícím partnerem Hannah Grey , první společnosti zabývající se rizikovým kapitálem investující v křižovatka lidského chování a technologických inovací.

Sutian a Jessica pomocí údajů o svých členech, které nahlásily sami, zjistily, že pokud každý z 275 nově vznikajících fondů vedených ženami obdrží kontrolu kotvy 10 milionů USD, to 2,75 miliardy USD by poskytlo nezbytnou hybnou sílu, která může pomoci nést celou generaci nových manažerů.

Sedli jsme si se Sutian a Jessicou a diskutovali jsme o zjištěních z jejich zprávy .

Co vás inspirovalo k sestavení tohoto přehledu?

Jessica Peltz Zatulove : Ženy ve VC se staly ústřední infrastrukturou, která pomáhá ženám po celém světě spojovat se, kol. aborovat a vytvářet příležitosti. Víme, že ženy chtěly vyniknout na své investiční cestě, a náš výzkum ukazuje, že 49% ženských partnerek VC v USA založilo vlastní firmy. Narazili však na stejné výzvy, může být neuvěřitelně obtížné získat poprvé důkaz o koncepčním fondu, který je často pod 10 mil. USD.

Tyto příběhy spolu s výzkumem o zakladatelkách ukazují že pro ženy v tomto odvětví se to nezlepšuje. I když stávající iniciativy v oblasti rozmanitosti a fondy zaměřené na rovnost žen a mužů přinesly důležité povědomí o problému, jejich dopad se nezměnil a je ještě třeba udělat spoustu práce.

Uvědomili jsme si, že je třeba věnovat pozornost novým a škálovatelnější řešení tohoto problému, která, jak věříme, začíná dále proti proudu od správců fondů ovládajících kapitál. Fondy vedené ženami jsou také zakladatelkami – takže tím, že zvednete konverzace a pomůžete jim získat větší prostředky, rychleji, bude to mít obrovský dopad na zakladatele a typy podniků, které získají financování. To může mít obrovský dopad na kulturní normy a společenské posuny založené na produktech, službách a příležitostech, které jsou kapitalizovány.

Zveřejněním zprávy přinášíme světlo na myšlenku, že ženy musí sedět na místě řidiče a vytvářet kulturu financování, která může změnit odvětví. Ženy v podniku touží po kariérním postupu, po vybudování dobrých výsledků a po cestě k rovnocennému partnerství, jehož dosažení může trvat roky. Zpráva se zaměřuje na nuance porozumění explozivnímu růstu fondů vedených ženami, rozmanitosti ženských partnerů v tomto odvětví a také zdůrazňuje dynamiku, kterou jsme viděli za posledních pět let, a naléhavost zajistit, abychom mohli udržet it

Vedeme jednotnou frontu pro organizace, které pomáhají řídit tuto změnu. Ženy, které zakládají fondy, jsou také zakladatelkami, takže by měly existovat podobné iniciativy a povědomí o podpoře manažerek fondů žen, které si založily vlastní firmu. Tato realizace je jedním krokem k vytvoření škálovatelného způsobu řešení problému rozmanitosti.

Uvědomili jsme si, že je třeba zaměřit pozornost na nová a škálovatelnější řešení tohoto problému, která, jak věříme, začíná dále proti proudu s manažery fondu ovládajícími kapitál. Fondy vedené ženami jsou také zakladatelkami – takže tím, že zvednete konverzace a pomůžete jim získat větší prostředky, rychleji, bude to mít obrovský dopad na zakladatele a typy podniků, které získají financování.

Ačkoli jsou statistiky ve zprávě ponuré, existují nějaké iniciativy nebo lidé, z nichž jste nadšení, kteří mohou utvářet budoucnost fondů rizikového kapitálu vedených ženami?

Sutian Dong : Neříkám to jen proto, že s vámi mluvíme a váš tým, ale All Raise je vynikajícím příkladem organizace, která utváří budoucnost. Vytvořili jste ekosystém, který katalyzuje vzájemné propojení mezi zakladateli a sponzory, což vede ke ctnostnému cyklu, kdy je více žen financováno a více žen financuje ostatní.

Existuje spousta iniciativ, jejichž cílem je zvrátit příliv a odliv ale stále to nestačí. Mohou sahat od menších LP, které založily fondy zaměřené na ženy, nebo od velkých firem přidělujících se iniciativám zaměřeným na ženy. Vrací se k citátu Petera Druckera: „Nemůžete spravovat to, co nemůžete měřit,“ a tak si klade otázku: „Jak můžeme tato čísla použít?“

Víme že tento systém není spravedlivý pro ženy a barevné lidi, ale pouze do té doby, než se budeme zabývat těžkými čísly, můžeme začít podporovat uskutečnitelné změny. Pokud se pokusíme transformovat rizikový kapitál současným tempem, neuvidíme v příštích dvou stech letech podstatnou změnu. Víme o jednotlivcích, kteří jsou velkými spojenci, ale potřebujeme, aby k této změně došlo v kolosálním měřítku a aby se lidé zavázali hmatatelně hýbat číselníkem.

Za posledních 5 let bylo založeno 73% ženských společností a 90% je považováno za vznikající fondy. To představuje obrovskou příležitost vstoupit do přízemí vzrušujících nových franšíz pro nadcházející desetiletí.

Co mohou spojenci dělat zpřístupnit rizikový kapitál pro ženy?

sutian : Jako finančníci investujeme pouze do toho, co víme. Pokud jste ženská investorka, je větší pravděpodobnost, že do ženy investujete, aniž byste museli přemýšlet o druhé vteřině, protože s vámi něco mluví o zakladateli nebo o tom, co dělají.

Pro naše spojence je důležité prokázat pouze vaše spojenectví se zakladatelkami žen a těmi, kteří začínají s vlastními prostředky. Pokud je nejdůležitější psát šeky, měli byste podporovat více žen v tom, aby tu moc měly. Nejhmatatelnější je investovat do těchto malých fondů přidělením smysluplného kapitálu těmto fondům. Pokud to není možnost, možná představte legitimní kapitálové zdroje, které jim mohou posunout číselník, nebo je představte zakladatelům, kteří hledají financování nebo prostředky k diverzifikaci jejich tabulky limitů.

Víme, že tento systém není spravedlivý pro ženy a lidi v barvách, ale pouze v případě, že k problému přidáme tvrdá čísla, můžeme začít podporovat uskutečnitelné změny. Pokud se pokusíme transformovat rizikový kapitál současným tempem, neuvidíme v příštích dvou stech letech podstatnou změnu .

Ve zprávě zmiňujete, že najímání investorů z netradičního prostředí je skvělý způsob, jak diverzifikovat investice a zakládající týmy, které jste zpět. Jakými způsoby se lidé mohou pokusit zpestřit svá portfolia?

Jessica : Pro investory (např. LP nebo správce fondů) je první věc, kterou je třeba udělat, je audit rozmanitosti vašich současných startupových investic a správců portfolia. Zeptejte se sami sebe, do kolika žen a barevných lidí jste investovali na úrovni správce fondu a na úrovni zakladatele. Toto povědomí je důležitým prvním krokem k větší odpovědnosti vůči různorodému portfoliu v budoucích rozhodnutích. Dobrou zprávou je, že společnosti vedené ženami mají tendenci být různorodé: 38% fondů vedených ženami jsou založeny barevnými ženami – ale špatnou zprávou je, že to představuje pouze 2% všech fondů rizikového kapitálu v USA. Podpora fondu vedeného ženami a jako vedlejší produkt investic, které provádějí – je škálovatelná cesta ke zvýšení pravděpodobnosti financování více žen a barevných lidí.

Pokud přijdete do kontaktu se ženou zakladatel nebo manažer fondu a není to vhodné, představte je firmě nebo osobě, o které si myslíte, že jim může pomoci v úsilí o získávání finančních prostředků. Měli byste tuto zakladatelku propojit se zdroji relevantního kapitálu nad rámec iniciativ rozmanitosti nebo fondu zaměřeného na ženy.

Když v příštím roce zveřejníte tuto zprávu, jaká čísla chcete zjistit z hlediska počtu partnerek a rasové demografie?

Sutian : V příštím roce chceme vidět, že začínající manažerky, které sledujeme, uzavírají své první fondy. Pak pro ženy, které měly svůj první fond, bychom rádi viděli nárůst těch, kteří pokračovali v získávání druhého fondu. Bude to jedna z nejdůležitějších metrik, protože nám poskytne pohled na to, jak moc byl číselník posunut.

Jessica : Absolutně – naše data ukazují, že 23% firem vedených ženami v současné době získává svůj první fond, např. snaží se podnikat, a 44% nasazuje z fondu I. Pokud tyto ženy nejsou Nelze uzavřít svůj první fond nebo získat následné fondy a toto odvětví je vystaveno riziku, že udělá obrovský krok zpět, pokud jde o pokrok, jehož bylo dosaženo u fondů vedených ženami, a co je důležitější, přijde o vzhůru tisíců podniků oni by za ta léta couvali. Jsme v důležitém inflexním bodě, který představuje vzrušující příležitost i naléhavost udržet dynamiku.

Úplná kopie zprávy: Nevyužitý potenciál fondů vedených ženami může být nalezeno na women-vc.com

Abena Anim-Somuah je přispívajícím autorem na All Raise. Když nepracuje na týmu Business Development ve společnosti Mercury, horlivě pečuje a povznáší černé kulinářské kreativy na Instagramu, poslouchá podcast nebo kope do dobré knihy. Najdete ji na Twitteru .

Sharvari Johari je autorka příspěvku na serveru All Raise. Je také spolupracovnicí společnosti Hall Capital Partners se zaměřením na rizikový kapitál a dopadové investice.

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *